Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
-Publication annuelle des indicateurs dans la DPEF
-Partage de la feuille de route RSE 2030 "Inspirons une gourmandise responsable" avec tous les salariés lors des réunions annuelles d'informations
-Ateliers collaboratifs CODIR / COMAP (N-1)
-Formations internes de tous les collaborateurs sur l'agriculture régénérative
-Engagement SBTi prévu au cours du 1er semestre 2024
https://www.axereal.com/rapport-annuel-digital-2022
https://www.axereal.com/strategie
- Publication des principaux indicateurs RSE dans le rapport annuel Axéréal
- Réunions avec nos principaux clients et autour des enjeux RSE
- Echanges au sein du Comité Opérationnel RSE groupe
- Echanges réguliers avec les salariés
- Communications régulières (réseaux sociaux)
- Groupe de Travail RSE / ANMF (Association Nationale de la Meunerie Française) avec, pour la 1ère fois, des indicateurs communs à tous les meuniers
Participation aux événements PEB (AG...)
-Accord d’entreprise égalité professionnelle hommes/femmes.
-Formation des managers : "Recruter sans discriminer"
- En interne, mise en place de la "Mission Handicap" avec pour objectifs :
"Vous accompagner lors de votre intégration dans l’entreprise.
Vous renseigner sur le sujet du handicap et vos droits.
Vous accompagner dans vos démarches de reconnaissance en qualité de travailleur
handicapé (RQTH).
Mettre en place les aménagements de poste dont vous avez besoin.
Trouver des solutions avec vous pour assurer votre maintien dans l’emploi.
Vous aider à devenir un allié de vos collègues en situation de handicap."
-Participation à DUODAYS 2024 avec des ateliers spécifiques dans notre moulin de Gallardon
Axiane a obtenu la note de 81 sur 100 à l’index de l’égalité Femmes/Hommes pour l’année 2023.
Ci-dessous le détail :
Indicateurs Points obtenus
1 - Ecarts de rémunération (en %) 31/40
2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) 20/20
3- Ecarts de promotions (en point de %) 15/15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15/15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Index 81/100
Objectif de progression global : atteindre la note de 95/100 pour 2030
Objectif de progression sur l’indicateur n°1 : atteindre la note de 35/40 pour l’année 2025
Objectif de progression sur l’indicateur n°5 : atteindre la note de 5/10 pour l’année 2025
Plan d’actions pour atteindre les objectifs :
Analyser la pyramide des âges pour mesurer et anticiper l’impact sur la répartition des groupes dans l’indicateur n°1
Favoriser l’embauche des catégories où un sexe est sous représenté
Continuer le travail de réajustement de la politique salariale pour améliorer les indicateurs n°1 et n°5, sans dégrader les indicateurs n°2 et n°3
- Renforcement de l’accueil des stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation.
- Reconduction des événements autour de la communauté DISCOVER :
https://www.axereal.com/actualites/discover-la-communaute-etudiante-du-groupe-axereal
-Reconduction du programme Jeunes Pousses La Croquise / concours à destination des jeunes de la filière blé-farine-pain
-Job datings locaux
Groupe de Travail QVCT mis en place suite Diagnostic Equilibre réalisé en 2023.
Propositions à venir avant la fin de l'exercice.
RGPD en place.
Diagnostic Equilibre réalisé en 2023 / Tous collaborateurs Groupe.
Mise en place d'un GT QVCT pour déterminer les actions à mettre en œuvre sur 2024.
Référents Sécurité sur tous nos moulins
Rencontres Sécurité Terrain (2/an/salarié)
Formations obligatoires à la Sécurité Routière
Flash sécurité (réunions trimestrielles tous salariés sites) avec focus derniers AT et mesures préventives
Lettre interne "ma sécurité, mon engagement"
Exercices de sécurité pompiers sur nos moulins.
Axes de formations :
-Former les équipes en lien avec les transformations de l'entreprise et l'amélioration continue
-Agir pour la santé et la sécurité au travail, poursuivre la mise en œuvre des formations sécurité et réglementaires
-Accompagner les équipes dans l'évolution des outils / solutions informatiques
En 2023 : accompagnement par la formation, aux enjeux Agriculture Régénérative (formations obligatoires / 3 paliers)
Qualification interne Maitre Meunier reconduite en 2022 / 2023.
Programme de tutorat pour former à la transmission des compétences
Parcours interne Maitre Meunier
Formations RSE
Axéréal Carrières : politique de mobilité interne
Axéréal Plan de Développement de Compétences / EAP
Job Datings Locaux
Actions locales mises en place avec agences intérim et Pôle Emploi
-Entretien Annuel de Performance pour chaque salarié
-Réunions annuelles d'informations sur chaque site
-Programme d'intégration STARTING BLOCK en place, lancement événement 2023 avec une journée consacrée à tous les nouveaux recrutés 2023.
Dans le cadre de ce parcours : formations digitales, visites de sites du groupe, box goodies.
2024 : mise en place de 3 modules de formations internes pour chaque nouveau collaborateur : RSE + Sécurité des Hommes + FSC (Food Safety Culture).
Travail en cours dans le cadre de notre engagement SBTi à venir (réduction scopes 1/2). Etude autour de l'installation d'éoliennes, panneaux photovoltaïques
Peu de consommation d'eau dans la meunerie
Achat blés au plus proche des moulins.
Kpis déchets et co-produits suivis mensuellement en codir et reportés dans la DPEF.
Co-produits valorisés en nutrition animale.
Méthanisation en place dans la majorité de nos moulins.
Informations de tri sur l’ensemble de nos sacheries.
Suppression des fenêtres plastiques sur nos sacheries fournil GMS et passage en kraft.
NC
NC
Nous privilégions les prestataires locaux pour les actions de rénovation
Rationalisation des tournées commerciales.
Refonte de la politique véhicules de service/ de fonction avec mise en place de véhicules hybrides en partie.
Formations éco-conduite.
Optimisation de nos flux logistiques.
Travail à venir dans l'objectif de réduction scope 3 (SBTi)
Le Groupe AXEREAL a défini une politique d’Ethique et de Conformité visant à s’assurer de la
conformité du Groupe, de ses dirigeants et collaborateurs aux différentes normes juridiques et éthiques qui leur sont applicables.
• la conduite des affaires et la conformité légale (Lutte contre la corruption et la fraude, le
respect du droit de la concurrence, le respect des régimes de sanctions internationales, la
protection des données à caractère personnel,…)
• les ressources humaines et la communication (Lutte contre le harcèlement, l’égalité et la
diversité dans l’emploi, l’utilisation des médias, réseaux sociaux…)
• la responsabilité sociale et environnementale (Devoir de vigilance, respect des droits de
l’Homme,..).
Achats responsables : nous engageons nos partenaires stratégiques à nous rejoindre dans notre démarche RSE par des audits annuels.
Tous les principes du Global Compact sont intégrés dans la politique RSE Groupe / Cf Rapport Intégré + Guide Compliance.
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence ;
2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme.
3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
4. L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
5. L’abolition effective du travail des enfants ;
6. L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
7. Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ;
8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ;
9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Suivi kpi réclamation client en codir chaque semaine.
Formation annuelle et journée dédiée pour tous les collaborateurs à la Food Safety Culture.
Démarche FOOD SAFETY CULTURE initiée en 2022 et reconduite en 2023.
Certifications de nos moulins.
2023 : formation réalisée auprès de tous les collaborateurs fonction support et commerce en complément des fonctions moulins.
Sarrasin IG Bretagne pour la farine de blé noir IGP TREBLEC.
Sponsoring : coupe du monde de rugby scolaire à Pontlevoy, Coupe de France des Ecoles à Europain, donations Banque Alimentaire au départ de notre moulin de Maure de Bretagne, donations aux Restos du Coeur...
Refonte de notre marque TREBLEC / Travail en cours sur le déploiement de notre stratégie de communication en particulier en Bretagne
Création de recettes pour les artisans boulangers, à base de farine de sarrasin.
Création de 2 nouvelles références (préparations pour crêpes bretonnes et préparation pour Brunch breton). Lancement en avril.
Evaluation ECOVADIS réalisée en 2023. Résultat en attente.
Engagement SBTi avant l'été 2024.
Partage de la feuille de route RSE 2030 "Inspirons une gourmandise responsable" avec tous les salariés lors des réunions annuelles d'informations. Ateliers collaboratifs CODIR / COMAP (N-1) et tous les salariés des sites.
- Publication des principaux indicateurs RSE dans le rapport annuel Axéréal
- Réunions avec nos principaux clients et autour des enjeux RSE
- Echanges au sein du Comité Opérationnel RSE groupew
- Echanges réguliers avec les salariés
- Communications régulières (réseaux sociaux)
Accord d’entreprise égalité professionnelle hommes/femmes.
Amélioration de l’insertion des personnes en situation de handicap
Index Égalité Hommes/Femmes, objectif 95
Axiane a obtenu la note de 75 sur 100 à l’index de l’égalité Femmes/Hommes pour l’année 2021.
Ci-dessous le détail :
Texte
Objectif de progression global : atteindre la note de 95/100 pour 2030
Objectif de progression sur l’indicateur n°1 : atteindre la note de 30/40 pour l’année 2025
Objectif de progression sur l’indicateur n°5 : atteindre la note de 5/10 pour l’année 2025
Plan d’actions pour atteindre les objectifs :
Analyser la pyramide des âges pour mesurer et anticiper l’impact sur la répartition des groupes dans l’indicateur n°1
Favoriser l’embauche des catégories où un sexe est sous représenté
Continuer le travail de réajustement de la politique salariale pour améliorer les indicateurs n°1 et n°5, sans dégrader les indicateurs n°2 et n°3
- Renforcement de l’accueil des stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation.
- Création de la communauté DISCOVER :
https://www.axereal.com/actualites/discover-la-communaute-etudiante-du-groupe-axereal
Groupe de Travail sur la QVCT mis en place en 2022. Actions menées sur 2023.
Groupe de Travail sur la QVCT mis en place en 2022. Actions menées sur 2023.
Référents Sécurité sur tous nos moulins, Rencontres Sécurité Terrain (2/an/salarié) et formations à la Sécurité Routière.
Flash sécurité (réunions trimestrielles tous salariés sites) avec focus derniers AT et mesures préventives
Qualification interne Maitre Meunier 2021.
En 2022 : Augmentation du taux de dépenses de formation/masse salariale
Augmentation du nombre moyen d’heures de formation par salarié
Programme de tutorat pour former à la transmission des compétences
Parcours interne Maitre Meunier
Formations RSE
Job datings locaux
1 Entretien Annuel de Performance par salarié est réalisé annuellement
Parcours d’intégration digital pour un meilleur suivi des nouveaux recrutés (Starting Block)
Flux logistiques rationnalisés et démarches pour l’utilisation de véhicules de livraison respectant l’environnement.
Peu de consommation d'eau dans la meunerie
Achat blés au plus proche des moulins
Co-produits valorisés en nutrition animale.
Informations de tri sur l’ensemble de nos sacheries.
NC
NC
Choix de prestataires locaux
Rationalisation des tournées commerciales
Optimisation des livraisons
Achats responsables : nous engageons nos partenaires stratégiques à nous rejoindre dans notre démarche RSE par des audits annuels.
Tous les principes du Global Compact sont intégrés dans la politique RSE Groupe / Cf Rapport Intégré + Guide Compliance.
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence ;
2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme.
3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
4. L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
5. L’abolition effective du travail des enfants ;
6. L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
7. Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ;
8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ;
9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Suivi kpi réclamation client
Démarche FOOD SAFETY CULTURE initiée en 2022 et reconduite en 2023.
Certifications de nos moulins.
Sarrasin IG Bretagne pour la farine de blé noir IGP TREBLEC.
Blé Breton pour la TREBLEC Blé.
Développement des relations avec la communauté locale en 2022
Travail en cours sur le lancement de nouveaux produits en partenariat avec des entreprises bretonnes
NC
Création d'un nouveau moulin blé noir à Maure de Bretagne.
Clean label sur nos recettes.
IFS, GMP+, AIB.
Filières qualité : Bio, Label Rouge, Savoir Terre.
Label RSE engagé ou SBTI à l'étude
Nouveaux objectifs RSE 2030 validés et portés par la Direction Axiane Meunerie.
Indicateurs de suivi intégrés dans le rapport intégré du groupe Axéréal.
Notre code de conformité au droit de la concurrence Axéréal est accompagné par un système de lanceur d’alerte professionnelle et s’applique à chacune des entités qui le composent. Il a pour vocation de sensibiliser les collaborateurs du Groupe aux pratiques et règles relatives à la concurrence.
Accord d’entreprise égalité professionnelle hommes/femmes.
Amélioration de l’insertion des personnes en situation de handicap
Index Égalité Hommes/Femmes, objectif 95
(vs 75 à date)
Renforcement de l’accueil des stagiaires, apprentis et contrats de professionnalisation
En 2022: Mise en place d’une enquête interne annuelle / Qualité de vie au travail
Mise en place d’une enquête interne annuelle / Qualité de vie au travail
sur 2022
Référents Sécurité sur tous nos moulins, Rencontres Sécurité Terrain (2/an/salarié) et formations à la Sécurité Routière.
Qualification interne Maitre Meunier 2021.
En 2022 : Augmentation du taux de dépenses de formation/masse salariale
Augmentation du nombre moyen d’heures de formation par salarié
Sur 2022, Création d’un programme de tutorat pour former à la transmission des compétences
Job datings locaux
1 Entretien Annuel de Performance par salarié est réalisé annuellement
Nos salariés bénéficient d'un parcours d'intégration.
Sur 2022, Parcours d’intégration digital pour un meilleur suivi des nouveaux recrutés
Flux logistiques rationnalisés et démarches pour l’utilisation de véhicules de livraison respectant l’environnement.
Peu de consommation d'eau dans la meunerie
Co-produits valorisés en nutrition animale.
Informations de tri sur l’ensemble de nos sacheries.
NC
NC
NC
NC
Sourcing de matières premières (hors blés, déjà régionaux) telles que graines & céréales > 90% origine France.
Achats responsables : nous engageons nos partenaires stratégiques à nous rejoindre dans notre démarche RSE par des audits annuels.
CF code de conduite Axéréal
Sécurité alimentaire :
Amélioration du taux de réclamations consommateurs
Sécurité alimentaire :
Tous nos moulins certifiés IFS en 2021
Le chargement de nos citernes de farines en transport pneumatique pulsé en passant par des bluteries (tamis) de 450 à 600 microns.
Sarrasin IG Bretagne pour la farine de blé noir IGP TREBLEC..
Blé Breton pour la TREBLEC Blé.
NC
NC
NC
Système de management de la qualité sur tous nos moulins.
Objectif Clean Label* 2030 :
95% en BA dès 2021.
95% en IU-GMS dès 2023.
* Hors acide ascorbique.
Blés 100% SIS dès la récolte 2021.
Moulins IFS.
Filières qualité : Bio, Label Rouge, Savoir Terre.
Engagement à horizon 2030 :
80% sous filières durables.
Blés bas carbone dès 2021.
A l'étude
Treblec 
TREBLEC 
