CARTESIO, Cabinet de Recrutement et Conseil en Evolution de Carrière basé à Rennes. Executive Search, Recrutement, Conseil, Outplacement...
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Une accélération cette année en faveur de la RSE pour CARTESIO : un engagement fort du dirigeant, une mobilisation de l’ensemble des acteurs en interne. Une approche globale volontariste avec un socle consolidé autour de notre raison d’être et de nos valeurs co construites ensemble cette année.
Un travail en co construction a été mené en interne avec l’ensemble des acteurs : séminaire collaboratif et réunions RSE dédiées. Des chantiers transverses ont été lancés, en co pilotage systématique avec des revues d’avancement et de décision régulières. Et notamment : un chantier développement de compétences et un chantier spécifique RSE.
Nous nous engageons à être plus actifs au sein du Réseau via nos participations à la vie de Produit en Bretagne : événements, visite d’entreprise, défi Trug...
Nous privilégions nos partenaires/fournisseurs au sein du Réseau : exemple Lobodis.
Nous avons communiqué largement, et poursuivons cette action qui nous tient à cœur, en faveur de la diversité et de l’inclusion : de nombreux posts CARTESIO sur nos réseaux sociaux en faveur des femmes, des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap.
Une sensibilisation en continu des collaborateurs avec des formation sur la diversité et la non discrimination.
2 recrutements récents : 1 homme /1 femme pour tendre vers la parité
Aide au développement de compétences et intégration professionnelles de jeunes avec une politique volontaristes d’accueil de stagiaires/apprentis.
Recrutement d’une apprentie chargée de recrutement en 2022
Formation Tutorat pour les collaborateurs CARTESIO
Des communications dédiées sur nos réseaux sociaux et des conseils pour les recherches d’emploi des juniors et des seniors .
Aussi, nous accompagnons des seniors dans le cadre de bilan de compétences et nous nous sommes engagés auprès de jeunes dans le cadre du Forum Grand Ouest afin de les conseiller dans leur recherche d’emploi.
En complément, CARTESIO vient d’adhérer au Club des Entreprises Inclusives 35
Respect des règles et procédures propres à notre métier de recruteur, formalisés dans un BOOK CARTESIO réalisé pour chaque collaborateur et intégrant, entre autres :
• Confidentialité / sécurité des données
• Droit des personnes et conservation des données (CNIL/RGPD)
• Liste des termes discriminatifs non autorisés
• Respect Charte de déontologie de Synthec conseil en recrutement
• Respect des obligations légales : rappel des mentions discriminatoires interdites sur une offre
Une attention particulière à la QVT avec une référente nommée et des actions concrètes au quotidien : célébration des succès, des évènements, des pauses compétences régulières pour se former ensemble, … également, accès au télétravail élargi et mise en place dès janvier 2023 de tickets restaurant pour tous – stagiaires compris.
Vigilance permanente sur le sujet. Exemples : acquisition de casques sans fils pour les chargés de recrutement et consultants pour prévenir de troubles musculosquelettiques.
Mise en place d’un plan de développement de compétences collectif structuré incluant des formations techniques nécessaires pour notre métier et également des soft skills. Mise en place de « pause compétences » de 30 minutes hebdomadaire pour partager autour d’un sujet. Des formations et retour d’expériences partagés en interne par des collaborateurs qui partagent leur savoir et valorisent leurs compétences.
Également, mise en place d’un « onboarding » CARTESIO, avec un plan individuel de montée en compétences personnalisé pour nos 2 collaborateurs récemment recrutés, en reconversion avec des points d’étapes.
C’est l’essence même de notre activité : CARTESIO a à cœur de conseiller ses candidats afin de les aider dans leur recherche d’emploi et développer leur employabilité, que ce soit dans le cadre d’un échange sollicité par un candidat ou dans le cadre d’une prestation ad’hoc.
Autre exemple concret avec « Objectif Champagne » : mise à disposition de nos locaux et conseils auprès de groupes de personnes en recherche d’emploi.
En interne, notre stratégie de développement des compétences concourt à maintenir et développer l’employabilité de nos salariés. Un développement d’autant plus fort avec l’embauche de 2 personnes en reconversion.
Structuration des entretiens annuels, entretiens professionnels et mise en place de feedback mensuels.
Structuration de l’onboarding CARTESIO et accompagnement personnalisé.
Proposition systématique de premier contact avec nos interlocuteurs (clients, prospects…) par téléphone ou en visio conférence. La majorité de nos entretiens de recrutement sont réalisés en visio conférence pour limiter les déplacements.
Les collaborateurs utilisent essentiellement le vélo ou les transports en commun pour venir au bureau.
Sensibilisation des collaborateurs au tri, à la gestion des ressources (papier, électricité).
Achat de gourdes pour supprimer l’achat de bouteilles d’eau en plastique.
Cette année, dans le cadre de sa participation au Forum Grand Ouest, CARTESIO a bénéficié du label "contribution environnementale" en apportant sa contribution à l'entreprise Reforest'Action qui œuvre pour la préservation, restauration et création de forêts.
Un engagement qualité client renforcé avec mise en place de questionnaire qualité client systématique pour toujours mieux servir nos clients.
CARTESIO privilégie des prestataires locaux : ex fournisseur café, agence de communication, prestataire informatique, …
Adhésion au Club des Entreprises Inclusives 35
CARTESIO est membre de différents réseaux locaux : APM, Germe, UE35, …
Engagement du dirigeant : administrateur du Patis Fraux (Association pour la réadaptation fonctionnelle en milieu professionnel)
Achat responsable : exemple goodies éco-responsables (stylos en paille de blé)
Accompagnement RH et conseil aux entreprises, aux candidats et aux personnes en recherche d’emploi en Bretagne. Nous proposons également des services d’aide au suivi de conjoint pour les couples venant s’installer en Bretagne en partenariat avec Bretagne Mobilité Conseil.
CARTESIO est entré dans le Palmarès Les Echos/Statista des meilleurs cabinets de Recrutement 2023, rubrique Recrutement de Managers et Spécialistes.
Les enjeux RSE ne sont pas nouveaux pour CARTESIO. Dès la fondation du cabinet, ces problématiques sociétales et environnementales étaient aux cœurs de nos aspirations, et notre premier slogan était « CARTESIO, Ressources humaines durables » déposé à l’INPI.
L'ensemble des collaborateurs est partie prenante de ces enjeux, ils sont avertis dès le processus de recrutement pour intégrer CARTESIO et à leur intégration, ils suivent une formation pour comprendre comment se matérialise le RSE au sein de notre cabinet au quotidien.
Nous privilégions le choix de fournisseurs de produits tertiaires ou de services qui sont en accord avec notre démarche RSE.
Nous participons quand cela est possible (avec cette période de pandémie) à un maximum de réunion départementale ou réseau PEB.
Nous sensibilisons et formons nos consultants, chargés de recherches, chargée de communication sur ce sujet.
Plus qu'un engagement, des chiffres : nous avons à ce jour plus 60% de femmes et 40% d'hommes au sein de notre cabinet.
Lors de nos process de recrutement, l'âge n'est pas un sujet, nous nous arrêtons sur l'expérience et la personnalité (softskills des canddiats) en adéquation avec la demande et les enjeux de nos clients.
CARTESIO propose plusieurs points privilégiant la qualité de vie au travail : des grands bureaux au cœur de rennes et à 50 mètres d'un arrêt de métro ou de bus, des pièces disponibles pour les salariés qui veulent par moment s'isoler, une cuisine aménagée, une salle de douches pour ceux qui veulent faire du sport et se laver sur place.
En dehors de ces points matériels, nous travaillons à privilégier une ambiance détendue et même fun, une souplesse dans les horaires, un service recrutement premium assez valorisant pour les salariés, un esprit d'équipe et une bienveillance, des repas d'équipe, ... .
A son arrivée, les salariés, les alternants et les stagiaires, suivent un process de formation avec différents intervenants en fonction des sujets traités. Formation aux outils, au métier, ou process, aux parties prenantes, avec de la théorie, appuyée par un document de synthèse reprenant l'ensemble des informations à connaître par métier au sein de notre cabinet.
Le nouvel arrivant est accompagné au quotidien et monté en compétences pendant tout le temps nécessaire.
En parallèle, nous travaillons à la compréhension et au développement de nos softskills, que ce soit lors de points internes ou au travers de formations externes.
L'accueil d'un salarié est toujours un moment privilégié dans notre culture d'entreprise, avec un petit déjeuner avec l'ensemble de l'équipe où tout le monde se présente, puis un process de formation avec différents intervenants en fonction des sujets traités. Formation aux outils, au métier, ou process, aux parties prenantes, avec de la théorie, appuyée par un document reprenant l'ensemble des informations et des exemples factuelles.
Après un mois, le nouveau collaborateur comme le stagiaire fait un rapport d'étonnement dont nous tenons compte, puis régulièrement, nous échangeons pour répondre à ses interrogations, attentes, avant de faciliter au mieux son intégration et son évolution professionnelle.
Nous sensibilisons nos collaborateurs au tri, et à la gestion des ressources (papier, encre, électricité).
Notre localisation au cœur de Rennes permet à la plupart des collaborateurs d'utiliser le vélo, les transports en commun, ou les parkings relais en périphérie et le métro.
Nous avons fait changer l'ensemble de la vitrerie de CARTESIO pour diminuer les nuisances sonores et améliorer la performance énergétique.
Nous voyons de moins en moins de candidats de visu et utilisons de plus en plus la visioconférence qui permet de baisser la pollution au CO2 des voitures.
Notre métier n'est pas consommateur d'eau.
pour la boisson du personnel nous utilisons des bouteilles recyclables et nous réfléchissons à un système de purification de l'eau et de gourdes.
Nous utilisons des matières premières recyclées : feuille A4, cartouche d'encre recyclable, ...
Nous sensibilisons nos collaborateurs au tri, et à la gestion des ressources (papier, encre, électricité).
Nous recyclons tous nos déchets dans les poubelles adéquates.
Nous avons fait changer l'ensemble de la vitrerie de CARTESIO pour diminuer les nuisances sonores et améliorer la performance énergétique.
Surtout depuis la covid, nous avons pris l'habitude de faire nos réunions avec les clients par visioconférence et si c'est possible (pas de visite d'usine, ...) nous continuions.
Nous envoyons un questionnaire qualité après chaque mission à nos clients et nos candidats short-listés, et tenons compte de leurs remarques.
Nous achetons nos produits et services à des fournisseurs locaux.
Nous organisons des évènements sur le territoire breton : participation à la route du Rhum, ...
La Bretagne, son patrimoine, sa culture et ses habitants sont autant d’atouts locaux que CARTESIO défend depuis sa création au travers des acteurs Bretons. Nous motivons nos candidats qui viennent de la France entière à venir s'implanter en Bretagne afin d’enrichir notre territoire.
Se battre pour la Bretagne, le territoire, et l’image dynamique et constructive qu’on lui prête est une marque d’identité forte propre à CARTESIO et ce depuis la création du cabinet.
En effet, 80% de nos clients sont Bretons. C’est cette proximité qui permet de participer à la pérennisation de l’identité Bretonne.
CARTESIO optimise l’intégration locale notamment en se mettant à la disposition du conjoint.e du candidat placé chez notre client, pour faire un suivi de conjoint et l'aider à trouver un travail sur notre territoire.
Nous travaillons avec notre partenaire : Bretagne Mobilité pour aider les familles à la mobilité géographiques.
Au final, toutes ces démarches permettent, au niveau régional, le développement de la Bretagne dans son sens le plus large, mais également dans ce qu’elle a de plus fragile, notamment les petites villes où sont basées certains de nos clients.
