OPTIMISEZ VOTRE TIMING, BENEFICIEZ DE NOTRE SOURCING !
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Malgré les décalages horaires liés à l'activité internationale de Casco, nous tentons au maximum de préserver la vie privée des salariés en encourageant le droit à la déconnexion des téléphones et déprogrammation des notifications automatiques de mails.
Pas d'astreinte le soir ou le week-end pour les services, que ce soit la logistique ou le commerce.
Un temps d'accueil est prévu pour chaque nouveau collaborateur par la responsable Madame Corbel afin d'expliquer l'activité spécifique de Casco, présenter l'organigramme du groupe, les services, les collègues.
Un temps d'adaptation suffisamment long en binôme permet au nouvel entrant de se familiariser avec les spécificités de l'entreprise, les logiciels, les clients et fournisseurs ou tout autre partenaire spécifique à son poste.
Une bonne compréhension du poste permettra une adaptation plus rapide et de travailler plus sereinement et efficacement.
Désireuse de toujours mettre en avant la Bretagne et ses forces vives, CASCO a décidé depuis quelques semaines de repartir à la conquête de marchés grand export souvent difficiles d'accès, pour des produits typiquement bretons et locaux.
En mettant à profit son expérience de l'export et ses possibilités d'accompagnement par l'externalisation des besoins, qu'ils soient logistiques et/ou financiers, CASCO souhaite faire preuve d'un engagement réel et profond pour le développement et la reconnaissance des savoir-faire bretons, notamment ceux reconnus au sein du réseau.
C'est pour cette raison qu'il a été demandé il y a quelques semaines aux entreprises suivantes, si elles étaient volontaires pour nous suivre dans notre projet de proposition d'un "panier gourmet breton" notamment à destination du marché nippon.
Aujourd'hui, Maison Brieuc, Carabreizh, GlobeXplore répondent présents!
Nous souhaitons vivement pouvoir intégrer TradYsel sous peu.
Le travail est en cours avec l'espoir de voir un premier aboutissement courant 2022, à travers une manifestation organisée sur Tokyo pour le mois de septembre!
Tout cela en accord avec les valeurs de chacune de ces entreprises.
Renouvellement de la certification IFS BROKER avec une amélioration de la note suite à l'audit pratiqué par le bureau Veritas le 30 Avril 2021.
Certipaq Bio a également renouvelé la certification Bio qui permet à Casco de cibler un marché plus local et qualitatif.
A prestations équivalentes, Casco va évidemment favoriser le partenariat avec des entreprises membres du réseau PEB par solidarité mais aussi car leur intégration au sein du réseau représente un gage de qualité.
En 2020, nous avons par ex fait appel à Line Service du Haut Corlay pour la fabrication sur mesure d'un portail clôturant l'accès au bâtiment et en assurer la pose.
Nous avons effectué une refonte du site internet avec TOUZAZIMUT, agence de communication locale tout récemment entrée dans le réseau.
Concernant la réception des clients et partenaires, nous privilégions l'achat de café Lobodis car les valeurs RSE de cette entreprise ne sont plus à démontrer et l'eau de Plancoët on ne peut plus locale.
Alan Blanchet veille au grain d'ailleurs quand il vient en réunion dans nos locaux : Casco met à disposition gratuitement la salle de réunion pour les membres du réseau PEB.
Participation active aux réunions départementales des salariés et Dominique Corbel est co-déléguée 22 du réseau PEB.
Participation au challenge TRUG et au trophée organisé par PEB en septembre à Saint-Malo : journée ludique et cohésion équipe Casco.
Enfin pour les cadeaux clients ou cadeaux de fin d'année des salariés, on pense à faire un tour à la Biscuiterie Brieuc en oubliant l'impact sur les kilos, n'est-ce pas Philippe !
Emploi d'un jeune diplômé homme pour l'esprit parité et formation au poste de comptabilité : accueil, formation interne, test avec un coach et formation personnalisée afin de renforcer la confiance en soi et le développement personnel et gérer le stress.
Une importance particulière est accordée dans notre équipe à la circulation de l'information afin que chaque salarié(e) soit impliqué(e) et puisse s'exprimer.
Une formation hygiène et qualité a été assurée par une professionnelle pour sensibiliser à la sécurité alimentaire et la qualité des produits.
Nous organisons une réunion mensuelle IFS avec tous les collaborateurs pour faire un point sur les litiges, les actions correctives menées.
Une meilleure connaissance du métier et les formations pour appréhender les difficultés permet de monter en compétence, mieux gérer le stress et être réactif.
Formation avec un coach pour préparer les équipes au télétravail lors du premier confinement en 2020.
Le télétravail était une grande première dans notre secteur d'activité et nous avons préparé cela collectivement lors d'une session sur la thématique de la confiance en soi.
Un suivi personnalisé individuel a été pratiqué par le coach lors de cette crise sanitaire compliquée et anxiogène.
Casco optimise les chargements des conteneurs afin de réduire l'empreinte carbone pour l'environnement.
Casco a des contrats de longue date avec des fournisseurs locaux dans le 29 et le 56 et des marques commerciales ont été déposées pour pérenniser les relations commerciales.
Casco fait le maximum pour régler les fournisseurs et prestataires de services dans les meilleurs délais.
Casco effectue un don important depuis de nombreuses années en faveur d'une association formidable de Morlaix MJ pour l'Enfance.
Le quotidien Le Télégramme a d'ailleurs publié tout récemment un article intitulé "Michel Jestin, le cœur à l’ouvrage" dans sa rubrique "ils sont formidables".
Depuis sept ans, MJ pour l’enfance a réalisé 159 projets au Bénin, pays avec lequel Casco réalise une grosse partie de son C.A en exportant les découpes de volailles achetées notamment dans les entreprises locales du 29 et56.
Parmi les projets réalisés par MJE, on peut citer le forage de puits d'eau qui évite aux femmes de faire des km à pieds avec leurs cruches sur la tête et assure une bien meilleure hygiène pour la cuisine et la santé des enfants, la construction d'écoles qui permet aux jeunes d'étudier dans de bien meilleures conditions au lieu de souffrir sous le soleil et enfin la construction de dispensaires médicaux qui assurent des soins et des maternités pour que les femmes, souvent très jeunes, accouchent dans de bien meilleures conditions.
Toutes ces actions contribuent à améliorer l'hygiène et la santé, à baisser le taux de mortalité infantile et de la population en général. La santé et l'apport de la culture sont les bases de développement de toute civilisation et un gage pour assurer un meilleur avenir aux enfants qui seront les adultes de demain !
Casco sponsorise également des associations sportives dont l'équitation pour un club dans le 29, proche d'une de nos filiales.
Certification IFS BROKER obtenue en Avril 2020 suite audit du Bureau Veritas afin de développer le commerce sur le marché local et national et pouvoir cibler des partenaires certifiés.
Autre projet qui s'inscrit dans cette démarche qualité : renouvellement agrément BIO par CERTIPAQ pour la commercialisation de toutes découpes de volailles BIO.
