Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Forte de plus de 20 années d’expérience, la société CORNILLE Sas spécialisée dans la valorisation des co-produits d’origine bovine, s’est engagée dans une démarche d’amélioration continue afin de pérenniser sa dynamique d’économie circulaire.
Acteur à part entière du pôle circulaire au sein de la filière valorisation, nous avons pour objectif de garantir la sécurité des personnes, de maîtriser la sécurité des aliments, de satisfaire aux exigences des clients, de respecter l’environnement et de maîtriser nos consommations les énergies.
Le succès de notre politique est lié au travail d’équipe qui constitue le socle de nos activités quotidiennes.
Elle s’inscrit dans le prolongement de la stratégie « Collectif d’Avenir » d’Agromousquetaires qui se décline opérationnellement autour de 3 axes :
Collectif engagé
En procurant des conditions de travail sûres et saines, en prévenant les blessures, les accidents de travail et les atteintes à la santé, en développant une culture de la prévention et en améliorant le bien-être au travail, nous investissons dans la sécurité des personnes. Ces différents éléments sont préalables et nécessaires à l’implication des collaborateurs et au bon fonctionnement de l’entreprise. L’approche sécurité fait partie intégrante notre démarche de management.
Nous nous efforçons de limiter notre empreinte écologique par la poursuite d’analyses et de démarches environnementales afin d’ajuster et de contrôler nos utilisations en ressources et en énergie pour poursuivre notre approche de croissance responsable.
Nous assurons la pérennité et le développement des compétences de nos collaborateurs au travers de la formation et la transmission de savoir-faire tout en contribuant au renforcement de leur fierté d’appartenance.
Nous fabriquons des produits conformes aux cibles définies, dans le respect de la réglementation relatives à la santé, sécurité, qualité et environnement en vigueur et dans des conditions de maîtrise de la sécurité des denrées alimentaires.
Nous développons des nouveaux produits ou des équipements dans une optique d’optimisation énergétique et environnementale.
Collectif partenaire
Nous visons à satisfaire, pleinement et durablement, chacun de nos clients, en étant à leur écoute pour identifier leurs besoins, améliorer leur satisfaction, et adapter notre offre de produits et de services en prenant en compte leurs exigences implicites et explicites. Nous nous efforçons également à renforcer notre culture de la sécurité alimentaire au sein de notre entreprise en impliquant et en sensibilisant tout à chacun.
Collectif efficient
Nous nous impliquons dans une démarche d’innovation et d’amélioration de notre performance industrielle pour optimiser notre pilotage afin d’ajuster et de limiter nos consommations.
Les certifications ISO22000 – ISO 14001 – ISO 50001 nous inscrivent dans une démarche collective d’amélioration continue nous permettant de renforcer nos savoir-faire.
Nous renouvelons notre adhésion totale à la certification commune ISO 22000 – ISO 14001 – ISO 50001 et nous veillerons à ce que les résultats soient mesurés, analysés et connus des équipes de CORNILLE Sas afin que nous puissions progresser ensemble.
Le succès de notre politique demeure le résultat de l’implication de chacun.
Les parties prenantes ont été informées de la démarche d'amélioration continue globale et plus particulièrement orientée RSE de CORNILLE sas grâce aux différents échanges, à nos différentes certifications (ISO 50 001, ISO 14 001, ISO 22 000, GMP+, SEDEX/SMETA, Ecovadis).
CORNILLE sas s'est engagée avec le groupe AGROMOUSQUETAIRES (pôle industriel du groupement des Mousquetaires) à être solidaire avec les membres du réseau Produit en BRETAGNE et à participer à la vie du réseau en tant que groupe.
Mise en place d'un baromètre social au sein du groupe, et de l'usine. Les enjeux sont les suivants :
concilier les performances économiques et sociales favoriser un bon climat social, attirer, fidéliser, développer et engager les équipes, développer le sentiment d'appartenance
L'expression des collaborateurs est une bonne chose et va permettre de déployer un plan d'action adapté aux résultats.
Un Accord handicap visant à stimuler les actions en matière d'embauche, de maintien dans l'emploi, de sensibilisation et communication et de développement de partenariat avec le secteur du handicap.
CORNILLE sas, entreprise du groupe, se joint à cette dynamique.
Une journée de sensibilisation auprès des collaborateurs a été réalisée courant de l'année 2023.
Nous nous inscrivons toujours dans la continuité de ce qui a été fait les années passées. Le plan d'action égalité hommes/femmes a été retravaillé et déployé courant année 2023.
Une sensibilisation a été faite à l'ensemble des collaborateurs.
L'index de qualité homme - femme est de 40/45.
L'alternance est toujours aussi présente dans l'usine.
Par ailleurs un Accord Transition Générationnelle signé en 2019 par le Groupe AgroMousquetaires nous permet de faciliter et dynamiser l'embauche et la vie professionnelle de nos jeunes et de nos séniors.
Le taux d'alternance de 2023 est de 9.15%.
Nombre des décisions RH sont prises dans le respect de la vie privée des salariées:
Caméra avec cache sur les ordinateurs
Convention forfait jour appuyant sur le respect de l'organisation du travail et du repos hebdomadaire
Encart et échanges spécifiques lors des entretiens professionnels
Respect des obligations des entretiens forfait jour
Un baromètre d'engagement a été réalisé au sein de l'usine.
Certains des meilleurs résultats reflètent les points suivants:
COLLABORATION ET TRAVAIL AU QUOTIDIEN : Je suis impliqué(e) aux décisions qui me concernent dans mon travail (97% de réponses favorables)
RESPECT ET RECONNAISSANCE ; Je suis traité(e) avec respect au sein de mon équipe (à 95%)
CORNILLE sas a développé un partenariat avec Symoptic (intervention ophtalmo au sein de l'usine).
Les résultats du baromètre présentent les données suivantes:
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Je travaille dans de bonnes conditions d’hygiène et de sécurité à 90% de réponses favorables.
Des lunettes de sécurité de vue sont mises en place au sein d'AgroMousquetaires depuis janvier 2023.
Le responsable sécurité de CORNILLE sas est soutenu et accompagné par les équipes sécurité d'AgroMousquetaires.
Chaque collaborateur possède des bouchons d'oreille adaptés à son oreille.
L'entreprise CORNILLE a une sensibilisation très développée à la formation. L'ensemble des salariés suit les formations réglementaires/obligatoires et il est également mis en place toutes actions de formation nécessaires au développement des collaborateurs et de l'usine.
Durant l'année 2023, c'est plus particulièrement des actions axées sur l'environnement et l'énergie qui ont été mises en place. Notamment une sensibilisation Carbone à l'ensemble des collaborateurs.
La mobilité interne est dynamisée:
- Titularisation d'alternants
- Evolution de salariés d'un service à l'autre
- Polyvalence des postes au sein des équipes
Actions groupe de réunion RH bassin
Actions recrutement et logement avec les acteurs locaux (Pôle Emploi, Action logement, groupement employeurs)
MANAGER DIRECT : Je peux facilement échanger avec mon manager direct - 92% de réponses favorables
Très bon suivi des entretiens professionnels / d'évaluation / forfait jour / bilan à 6 ans
Développement d'outils à des fins d'information du personnel: panneaux publicitaires, coffre-fort numérique pour envoi de communication interne, journal de groupe.
Lors de l'accueil d'un nouveau salarié:
- un accueil sécurité est organisé afin de présentés les différents risques associés au site
- un tutorat est organisé afin de faciliter l'intégration
- une visite du site afin d'expliquer les interactions entre les différents départements
- un livret d’accueil collaborateurs « Les Mousquetaires »
Cornillé SAS s'est engagé dans la démarche d'amélioration continue sur le long terme en obtenant les certifications ISO 50001 et ISO 14001.
Soucieuse de poursuivre son engagement au sein de l'économie circulaire de la filière valorisation, CORNILLE sas s'engage dans une approche de sobriété énergétique en suivant et analysant finement ses consommations énergétiques au quotidien.
De plus, l'entreprise s'est engagée dans la mise en place de panneaux solaires afin de diversifier ses sources d'énergie. D'autres projets d'optimisation de l'utilisation de la chaleur fatale sont en cours d'exploration.
Ensuite, 70% de l'apport énergétique de CORNILLE sas provient de la fourniture en vapeur décarbonée de la SAVE, UVE adjacente au site renseignée en tant que réseau de chaleur parmi les plus performants de Bretagne.
Enfin, afin de poursuivre son engagement dans la décarbonation, le transport est progressivement adapté en utilisant un carburant à faible impact environnemental: le B100HX.
CORNILLE sas s'est engagée dans l'optimisation de l'utilisation des ressources en eau.
Pour ce faire, nous avons participé au programme Ecod'O afin de s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue et de recherche de pistes d'amélioration.
L'eau recyclée est utilisée pour certaines activités sur le site de CORNILLE sas et celui de SAVE.
Le suivi des consommations en eau est effectué et communiqué quotidiennement au sein du site.
De plus, l'entreprise est certifiée ISO 14 001 afin de s'inscrire durablement dans la préservation de l'environnement.
CORNILLE sas valorise les coproduits d'abattage bovin afin d'optimiser l'utilisation de la ressource.
La matière première provient du grand ouest et concerne uniquement les bovins.
Le transport est optimisé afin de poursuivre son engagement au sein de l'économie circulaire et de poursuivre la préservation des ressources qu'il s'agisse de matières premières, d'eau ou d'énergie.
Afin de réaliser le transport des matières premières, une partie de la flotte roule au biocarburant le B100HX produit par un autre site industriel du groupe.
CORNILLE sas s'est engagée dans l'optimisation du tri des déchets en poursuivant son approche d'amélioration continue via l'obtention de la certification ISO 14001.
La proximité avec la SAVE UVE voisine permet la valorisation de certains types de déchets.
D'autres déchets sont valorisés par le déploiement de contrat groupe AgroMousquetaires.
Afin d'améliorer le taux de valorisation des déchets un suivi de leurs quantités et de leurs flux est réalisé.
Des rondes sont réalisées quotidiennement afin de vérifier qu'aucune situation à risque n'est présente.
Le personnel est formé et sensibilisé à agir rapidement en cas de défaillance.
Une station d'épuration recueille l'ensemble des eaux usées et pluviales en provenance du site de CORNILLE sas et de la SAVE.
Afin de mesurer l'impact environnemental de CORNILLE sas une analyse du cycle de vie (ACV) a été réalisée pour poursuivre la réduction des émissions de gaz à effet de serre du site.
Actuellement, les actions majeures réalisées sont la fourniture en vapeur décarbonée en provenance de l'UVE voisine, l'optimisation des consommations du process et enfin l'optimisation du transport par l'utilisation de biocarburant (B100HX).
CORNILLE sas est certifiée ISO 14001.
L'analyse environnementale révisée a minima une fois par an permet d'évaluer les impacts potentiels sur l'environnement, de les suivre avec précision et d'engager des actions afin d'éviter tout impact sur l'environnement.
L'ensemble du personnel est formé pour agir rapidement et éviter tout impact sur l'environnement en cas de potentielles anomalies.
De plus, afin de mesurer et maitriser l'impact environnemental de CORNILLE sas des mesures de bruit, d'odeurs et d'émission atmosphériques sont réalisées à fréquence régulière.
CORNILLE sas n'est pas concernée par de nouvelle construction actuellement.
En revanche, de par son engagement environnemental, les nouveaux achats sont évalués également en fonction de leurs impacts environnemental et énergétique.
Les outils de communication à distance ont été largement favorisés au sein de l'entreprise afin d'optimiser les déplacements.
De plus, le covoiturage est favorisé lors des déplacements afin de limiter l'impact environnemental lorsque cela est possible.
Des bornes de recharge électrique ont été mises à disposition des collaborateurs afin de favoriser l'utilisation de véhicules à plus faible impact environnemental.
Le taux de chargement est évalué et suivi afin de poursuivre l'optimisation du transport.
98%des chargements PF sont en chargement en complet 24 à 29 tonnes.
Afin de diminuer l'impact environnemental du transport matières premières, l'utilisation d'un biocarburant le B100HX est en cours de déploiement.
Les acteurs au contact des fournisseurs sont sensibilisés aux bonnes pratiques.
Un code de conduite professionnelle de la Filière valorisation du Groupe Agromousquetaires est présenté et signé par l'ensemble des collaborateurs.
L'ensemble des relations et des attendus sont formalisés au sein de contrat ou de cahier des charges.
Les acteurs au contact des fournisseurs sont sensibilisés aux bonnes pratiques.
Un code de conduite professionnelle de la Filière valorisation du Groupe Agromousquetaires est présenté et signé par l'ensemble des collaborateurs.
L'ensemble des relations et des attendus sont formalisés au sein de contrat ou de cahier des charges.
Forte de plus de 20 années d’expérience, la société CORNILLE Sas spécialisée dans la valorisation des co-produits d’origine bovine, s’est engagée dans une démarche d’amélioration continue afin de pérenniser sa dynamique d’économie circulaire.
Acteur à part entière du pôle circulaire au sein de la filière valorisation, nous avons pour objectif de garantir la sécurité des personnes, de maîtriser la sécurité des aliments, de satisfaire aux exigences des clients, de respecter l’environnement et de maîtriser nos consommations les énergies.
Le succès de notre politique est lié au travail d’équipe qui constitue le socle de nos activités quotidiennes.
Elle s’inscrit dans le prolongement de la stratégie « Collectif d’Avenir » d’Agromousquetaires qui se décline opérationnellement autour de 3 axes :
Collectif engagé
En procurant des conditions de travail sûres et saines, en prévenant les blessures, les accidents de travail et les atteintes à la santé, en développant une culture de la prévention et en améliorant le bien-être au travail, nous investissons dans la sécurité des personnes. Ces différents éléments sont préalables et nécessaires à l’implication des collaborateurs et au bon fonctionnement de l’entreprise. L’approche sécurité fait partie intégrante notre démarche de management.
Nous nous efforçons de limiter notre empreinte écologique par la poursuite d’analyses et de démarches environnementales afin d’ajuster et de contrôler nos utilisations en ressources et en énergie pour poursuivre notre approche de croissance responsable.
Nous assurons la pérennité et le développement des compétences de nos collaborateurs au travers de la formation et la transmission de savoir-faire tout en contribuant au renforcement de leur fierté d’appartenance.
Nous fabriquons des produits conformes aux cibles définies, dans le respect de la réglementation relatives à la santé, sécurité, qualité et environnement en vigueur et dans des conditions de maîtrise de la sécurité des denrées alimentaires.
Nous développons des nouveaux produits ou des équipements dans une optique d’optimisation énergétique et environnementale.
Collectif partenaire
Nous visons à satisfaire, pleinement et durablement, chacun de nos clients, en étant à leur écoute pour identifier leurs besoins, améliorer leur satisfaction, et adapter notre offre de produits et de services en prenant en compte leurs exigences implicites et explicites. Nous nous efforçons également à renforcer notre culture de la sécurité alimentaire au sein de notre entreprise en impliquant et en sensibilisant tout à chacun.
Collectif efficient
Nous nous impliquons dans une démarche d’innovation et d’amélioration de notre performance industrielle pour optimiser notre pilotage afin d’ajuster et de limiter nos consommations.
Les certifications ISO22000 – ISO 14001 – ISO 50001, nous inscrivent dans une démarche collective d’amélioration continue nous permettant de renforcer nos savoir-faire.
Nous renouvelons notre adhésion totale à la certification commune ISO 22000 – ISO 14001 – ISO 50001 et nous veillerons à ce que les résultats soient mesurés, analysés et connus des équipes de CORNILLE Sas afin que nous puissions progresser ensemble.
Le succès de notre politique demeure le résultat de l’implication de chacun.
Forte de plus de 20 années d’expérience, la société CORNILLE Sas spécialisée dans la valorisation des co-produits d’origine bovine, s’est engagée dans une démarche d’amélioration continue afin de pérenniser sa dynamique d’économie circulaire.
Acteur à part entière du pôle circulaire au sein de la filière valorisation, nous avons pour objectif de garantir la sécurité des personnes, de maîtriser la sécurité des aliments, de satisfaire aux exigences des clients, de respecter l’environnement et de maîtriser nos consommations les énergies.
Le succès de notre politique est lié au travail d’équipe qui constitue le socle de nos activités quotidiennes.
Elle s’inscrit dans le prolongement de la stratégie « Collectif d’Avenir » d’Agromousquetaires qui se décline opérationnellement autour de 3 axes :
Collectif engagé
En procurant des conditions de travail sûres et saines, en prévenant les blessures, les accidents de travail et les atteintes à la santé, en développant une culture de la prévention et en améliorant le bien-être au travail, nous investissons dans la sécurité des personnes. Ces différents éléments sont préalables et nécessaires à l’implication des collaborateurs et au bon fonctionnement de l’entreprise. L’approche sécurité fait partie intégrante notre démarche de management.
Nous nous efforçons de limiter notre empreinte écologique par la poursuite d’analyses et de démarches environnementales afin d’ajuster et de contrôler nos utilisations en ressources et en énergie pour poursuivre notre approche de croissance responsable.
Nous assurons la pérennité et le développement des compétences de nos collaborateurs au travers de la formation et la transmission de savoir-faire tout en contribuant au renforcement de leur fierté d’appartenance.
Nous fabriquons des produits conformes aux cibles définies, dans le respect de la réglementation relatives à la santé, sécurité, qualité et environnement en vigueur et dans des conditions de maîtrise de la sécurité des denrées alimentaires.
Nous développons des nouveaux produits ou des équipements dans une optique d’optimisation énergétique et environnementale.
Collectif partenaire
Nous visons à satisfaire, pleinement et durablement, chacun de nos clients, en étant à leur écoute pour identifier leurs besoins, améliorer leur satisfaction, et adapter notre offre de produits et de services en prenant en compte leurs exigences implicites et explicites. Nous nous efforçons également à renforcer notre culture de la sécurité alimentaire au sein de notre entreprise en impliquant et en sensibilisant tout à chacun.
Collectif efficient
Nous nous impliquons dans une démarche d’innovation et d’amélioration de notre performance industrielle pour optimiser notre pilotage afin d’ajuster et de limiter nos consommations.
Les certifications ISO22000 – ISO 14001 – ISO 50001, nous inscrivent dans une démarche collective d’amélioration continue nous permettant de renforcer nos savoir-faire.
Nous renouvelons notre adhésion totale à la certification commune ISO 22000 – ISO 14001 – ISO 50001 et nous veillerons à ce que les résultats soient mesurés, analysés et connus des équipes de CORNILLE Sas afin que nous puissions progresser ensemble.
Le succès de notre politique demeure le résultat de l’implication de chacun.
De par sa certification ISO 14001, lors d'achats l'impact environnemental est évalué.
Si cela est possible la proximité est favorisée.
De plus, les matières premières utilisées proviennent du grand Ouest.
CORNILLE sas est engagée dans une démarche d'économie circulaire depuis plus de 20 ans.
Pour poursuivre son approche, un projet d'installation de panneaux photovoltaïques est engagé.
De part sa situation géographique, CORNILLE sas est un acteur majeur au sein du bassin vitréen.
AgroMousquetaires est un groupe agroalimentaire dont les unités de production sont fortement implantées en Bretagne.
CORNILLE sas s'engage auprès des écoles de la régions afin d'ouvrir ses portes et présenter l'outil industriel.
De plus, des alternants et des stagiaires sont régulièrement présents sur le site afin de partager des savoir-faire et partager de nouvelles approches.
L'ensemble des formations du personnel de CORNILLE sas est réalisé en Bretagne.
CORNILLE sas a été élue lauréate de la catégorie « Ingrédients « One Health » : ingrédients santé et avec un impact sur la transition alimentaire » pour sa solution PROBEEF® - Protéine alternative contre la dénutrition dans le cadre du concours French Innovation lors du salon FIE 2023.
FiE2023 Innovation Awards finalist
Category : Health Innovation. Entry title : Prevent undernutrition by recovering high nutritional beef protein in a low carbon upcycling model
Ces prix et nomination ont été obtenus grâce à la mise en avant des résultats d'une thèse de l'agrocampus de Rennes en partenariat avec CORNILLE sas.
CORNILLE sas détient les certifications suivantes:
- ISO 14 001 - Environnement
- ISO 50 001 - Energie
- ISO 22 000 - Sécurité des denrées alimentaires
- GMP+ - Sécurité des denrées alimentaires (animales)
- SEDEX / SMETA - RSE
- Ecovadis - RSE
- Origine France garantie
Bien que CORNILLE sas ne soit pas engagée dans une démarche de certification volontaire de l'ISO 26 000, les certifications RSE suivantes ont été obtenues : SMETA / SEDEX et Ecovadis.
idem 2021
Informations des parties prenantes
2021
ISO 14001
ISO 22000
ISO 50001
RESEAU SEDEX
ECOVADIS 2022
CORNILLE Sas s'est engagé avec le groupe AGROMOUSQUETAIRES (pôle industriel du groupement des Mousquetaires) a être solidaire avec les membres du réseau Produit en BRETAGNE et a participer à la vie du réseau
idem 2021
Mise en place d'une rampe d'accès + ascenseur dans les bureaux
Agromousquetaires a par ailleurs signé un Accord handicap visant à stimuler les actions en matière d'embauche, de maintien dans l'emploi, de sensibilisation et communication et de développement de partenariat avec le secteur. Cornillé SAS, entreprise du groupe, se joint à cette dynamique.
Nous nous inscrivons toujours dans la continuité de ce qui a été fait les années passées. Il a par ailleurs été réalisé cette année un plan d'action égalité hommes/femmes. Une sensibilisation a été faite à l'ensemble des collaborateurs.
L'alternance est toujours aussi présente dans l'usine. Par ailleurs un Accord Transition Générationnelle signée en 2019 par le Groupe AgroMousquetaires nous permet de faciliter et dynamiser l'embauche et la vie professionnelle de nos jeunes et de nos séniors.
CORNILLE adhère à des initiatives RSE externes : ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Prise en charge par CORNILLE des frais de recrutement?
Actions mises en place concernant la santé et la sécurité des employés :
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CSE pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
Formation et gestion des carrières : Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
Discrémination et harcèlement : Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
Refonte complète de la salle de pause. Construction d'une terrasse extérieur avec installation de tables pour les repas.
règlementation française
Année de référence 2022 :
Fréquence d'accidents du travail avec arrêt (nbre total accidents du travail avec arrêt * 1000000/nbre total d'heures travaillées dans l'entreprise) = 18,1 %
Taux de gravité des accidents du travail avec arrêt (nbre total de jours perdus à cause des accidents * 1000/nbre total d'heures travaillées = 3,63 %
Bilan de formation 2022 en cours de réalisation
Respect des obligations légales et fort développement de compétences des collaborateurs par le biais de formations complémentaires.
idem 2021
règlementation française
Respect des obligations légales en terme d'entretiens professionnels. Nous réalisons en plus des entretiens d'appréciation pour l'ensemble des collaborateurs afin de mieux suivre la montée en compétences de chacun.
Planning d'intégration auprès des équipes, remise d'un livret d'accueil avec consignes de sécurité. Présentation orale des consignes de sécurité sur le site
idem 2021
idem 2021
Collecte Grand Ouest
Nomination d'un responsable environnement
ISO 14001
Mise en place de poubelles de tri dans les bureaux, salles de pause et en production
idem 2021
idem 2021
idem 2021
Mise en place du télétravail pour le personnel administratif. 3 jours de télétravail maximum par mois.
Privilégier l'utilisation du logiciel TEAMS pour les réunions (réunions en visio)
idem 2021
98%des chargements PF sont en chargement en complet 24 à 29 tonnes
dem 2021 / Code de conduite professionnelle de la Filière valorisation du Groupe Agro mousquetaires
idem 2021 - Code de conduite professionnelle de la Filière valorisation (Environnement et Energie) du Groupe Agromousquetaires 06/2020
Idem 2021 respect de la réglementation , principe HACCP
idem 2021 - CORNILLE travaille en B to B - pas de rappel produit lié à l'utilisation des ingrédients de CORNILLE Sas
CORNILLE Sas achète une partie significative de ses matières premières (graisse et os) en Bretagne (6 abattoirs et ateliers de découpe (35,22,29))
idem 2021 - CORNILLE Sas travaille, en faveur de l'économie circulaire de la filière bovine, et dans l'intérêt de la filière
Nous sommes fiers d'être bretons et sommes pour une Bretagne ouverte et multiculturelle
CORNILLE SAS favorise encore et toujours l'apprentissage avec l'ouverture du tutorat à un nouveau service, la qualité et un alternant en plus depuis septembre 2022 (1 commerce, 1 environnement, 2 qualité, 1 production).
CORNILLE Sas continue de développer des gammes d'ingrédients issus de la transformation des co-produits d'origine bovine (proteines déshydratées et graisses raffinées)
CORNILLE Sas - Voir dossier RSE
ISO 22000
ISO 14001
ISO 50000
GMP+
ECOVADIS GOLD
SEDEX
Pas de ISO 26000
idem 2020
ISO 14001
ISO 22000
ISO 50001
RESEAU SEDEX
ECOVADIS 2021
CORNILLE Sas s'est engagé avec le groupe AGROMOUSQUETAIRES (pôle industriel du groupement des Mousquetaires) a être solidaire avec les membres du réseau Produit en BRETAGNE et a participer à la vie du réseau
idem 2020
installation rampe d'accès + ascenseur dans les bureaux 2022
réglementation française
règlementation française, intégration d'apprentis (commerce, maintenance, production)
idem 2020 + refonte partielle des locaux sociaux + salle de pause
règlementation française
Année de référence 2021 :
Fréquence d'accidents du travail avec arrêt (nbre total accidents du travail avec arrêt * 1000000/nbre total d'heures travaillées dans l'entreprise) = 38.86 %
Taux de gravité des accidents du travail avec arrêt (nbre total de jours perdus à cause des accidents * 1000/nbre total d'heures travaillées = 0.28 %
Bilan de formation 2021 : à venir
plan de formation et de polyvalence
idem 2020
réglementation française
idem 2020
idem 2020
idem 2020
idem 2020
idem 2020 - collecte Grand Ouest
idem 2020 - nomination d'un responsable environnement
ISO 14001
idem 2020
idem 2020
non concerné - pas de nouveau projet en 2021
Travaux (service industrie groupe AGROMOUSQUETAIRES - AGROM services)
Période COVID - limitation des déplacements professionnels
Télétravail partiel pour le personnel administratif
utilisation du logiciel TEAMS
idem 2020
98%des chargements PF sont en chargement en complet 24 à 29 tonnes
idem 2020 / Code de conduite professionnelle de la Filière valorisation du Groupe Agro mousquetaires
idem 2020 - Code de conduite professionnelle de la Filière valorisation (Environnement et Energie) du Groupe Agromousquetaires 06/2020
Idem 2020 respect de la réglementation , principe HACCP
idem 2020 - CORNILLE travaille en B to B - pas de rappel produit lié à l'utilisation des ingrédients de CORNILLE Sas
CORNILLE Sas achète une partie significative de ses matières premières (graisse et os) en Bretagne (6 abattoirs et ateliers de découpe (35,22,29))
idem 2020 - CORNILLE Sas travaille, en faveur de l'économie circulaire de la filière bovine, et dans l'intérêt de la filière
Nous sommes fiers d'être bretons et sommes pour une Bretagne ouverte et multiculturelle
CORNILLE Sas favorise l'apprentissage ( 1 commerce, 1 informatique, 2 maintenance, 1 production) pour un effectif de 47 salariés
CORNILLE Sas continue de développer des gammes d'ingrédients issus de la transformation des co-produits d'origine bovine (proteines déshydratées et graisses raffinées)
CORNILLE Sas - Voir dossier RSE
ISO 22000
ISO 14001
ISO 50000
GMP+
- idem 2020 ECOVADIS GOLD
SEDEX
PAs de ISO 26000
Depuis la création de La Filière Valorisation du Groupe Agromousquetaires, les pratiques commerciales du Groupe sont régies par l’intégrité, l’honnêteté, la loyauté et le respect de toutes les dispositions légales applicables. Les salariés de La Valorisation du Groupe Agromousquetaires vivent en permanence cet engagement dans le cadre de leurs responsabilités quotidiennes. La réputation de La Valorisation du Groupe Agromousquetaires constitue l’un des biens les plus fondamentaux de la société à l’heure actuelle.
Les Principes de conduite des affaires de La Valorisation du Groupe Agromousquetaires induisent certains principes et certaines valeurs en faveur desquels La Filière Valorisation du Groupe Agromousquetaires s’engage. Le présent Code vise à présenter les règles de conduite professionnelle valant au sein du Groupe et à faciliter leur mise en œuvre en établissant dans les principaux domaines toute une série de règles minimales non négociables.
De par sa nature, le présent Code ne peut couvrir l’ensemble des situations susceptibles de se produire. Il est plutôt conçu afin de fournir un cadre de référence à l’aune duquel les activités peuvent être évaluées. Les salariés doivent chercher assistance auprès des personnes compétentes, lorsqu’ils ne sont pas sûrs de la conduite à adopter dans une situation donnée ; chaque salarié doit agir « correctement », cette responsabilité ne pouvant être déléguée.
Les salariés doivent toujours être guidés par les principes de base suivants :
– Éviter tout comportement susceptible de léser La Filière Valorisation du Groupe Agromousquetaires et sa réputation ou de constituer un risque pour La Filière Valorisation du Groupe Agromousquetaires et sa réputation ;
– Agir en toute légalité et honnêteté ;
– Placer les intérêts du Groupe au-dessus des intérêts personnels ou d’autres intérêts.
Aux fins du présent Code, le terme « salarié » fait référence aux salariés stricto sensu ainsi qu’aux salariés agissant pour le compte de la Filière, responsables et directeurs de la Filière VAlorisation du Groupe Agromousquetaires S.A. et de ses filiales (CORNILLE Sas est une filiale de la filière Valorisation du groupe AGROMOUSQUETAIRES).
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
CORNILLE Sas s'est engagé avec le groupe AGROMOUSQUETAIRES (pôle industriel du groupement des Mousquetaires) a être solidaire avec les membres du réseau Produit en BRETAGNE et a participer à la vie du réseau
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
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Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
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Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
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Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
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.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
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3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
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Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
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Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
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Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
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Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
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3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
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Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
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Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
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Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
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Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
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Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
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Matières premières, produits chimiques et déchets
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Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
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Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
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ISO 22000
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3- ETHIQUE
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Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
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Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
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Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
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Certificat Sedex
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Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
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1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
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3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
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Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
.
Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
.
Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
.
Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
.
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
.
.
Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
.
Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
.
3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
.
Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
.
Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
.
Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
.
Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
CORNILLE Sas achete une partie significative de ses matières premieres en Bretagne
CORNILLE Sas travaille, en faveur de l'économie circulaire de la filière bovine, et pour l'interet de la filière
Nous sommes fiers d'être bretons et sommes pour une Bretagne ouverte et multiculturelle
CORNILLE Sas favorise l'apprentissaage ( 1 commerce, 1 informatique, 2 maintenance, 1 production) pour un effectif de 47 salariés
CORNILLE Sas développe des gammes d'ingrédients issus de la transformation des co-produits d'origine bovine
CORNILLE Sas - Voir dossier RSE
ISO 22000
ISO 14001
ISO 5000
GMP+
ECOVADIS GOLD
SEDEX
PAs de ISO 26000
