Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Il est important pour l'entreprise ISOCELL de valoriser ses collaborateurs, car ils représentent un vrai capital pour l'entreprise.
ISOCELL permet par exemple à ses collaborateurs du bureau de faire du télétravail un jour par semaine pour éviter du temps et des frais pour les trajets maison-travail.
Aussi, chaque collaborateur a une grande autonomie dans son poste de travail et peut demander des changements de ses tâches.
Concrètement une personne de l'accueil a souhaité de s'impliquer davantage dans la gestion commerciale et avoir plus de contact avec nos clients. Son poste a évolué dans ce sens et elle commence maintenant à passer environ 25% de son temps de travail à être en contact par téléphone avec nos clients et prospects.
Ce changement lui permettra aussi d'être présente aux différents salons que fait ISOCELL, ce qu'elle souhaitait également.
Nous avons participé à l'atelier RSE le 19/11/21 pour mieux comprendre ce point et la RSE en général.
Nous avons compris qu'il est important de communiquer sur notre démarche RSE auprès de nos clients, fournisseurs et autres partenaires et réfléchissons à la meilleure façon pour ce faire courant 2022.
Lors des embauches, ISOCELL ne fait pas de différence entre les embauches d'hommes ou de femmes, c'est les compétences recherchées qui sont importants.
Isocell prend régulièrement des stagiaires pour permettre à des jeunes de découvrir l'entreprise et l'activité.
Chez Isocell, les jeunes commerciaux accompagnent régulièrement notre Directeur Commercial ce qui leur permet d'apprendre de l'expérience de leur collègue.
Pour éviter d'envoyer des mails à des heures décalées, nous privilégions la programmation de l'envoi de mails plus tard (par exemple un mail écrit le soir à 21 H - on l'envoie que le lendemain à 8H00).
Nous allons renouveler le parc de véhicules en 2022. Le premier véhicule a été choisi - en tenant compte du souhait du technico-commercial qui va l'utiliser.
Il a demandé d'équiper la voiture d'un siège ergonomique pour le conducteur et ISOCELL a donné son accord pour le surcoût lié à cet équipement afin de lui permettre de se sentir bien dans son environnement de travail.
Lors de l'atelier RSE nous avons entendu parler du "Rapport de 'étonnement" et pensons mettre ce nouvel outil en place pour les prochaines embauches. Cela semble être un bon outil pour faire avancer l'entreprise - d'avoir un œil neuf de la part du nouveau collaborateur.
ISOCELL change son parc de véhicules à compter de 2022 pour opter pour des véhicules plus économes et qui émettent moins de CO2. Pour l'instant nous restons sur des véhicules Diesel car les solutions électriques ne permettent pas encore de rayonner suffisamment à nos Technico-Commerciaux qui ont de grands secteurs géographiques.
Je complète l'information sur les impressions : nous imprimons surtout en noir et blanc.
Le fait de réutiliser des emballages/cartons que nous recevons nous permet de consommer moins de produits neufs.
ISOCELL produit plusieurs sacs de papier déchiqueté suite à la destruction de documents confidentiels. Ces sacs sont déposés à l'association TERRE EN ESPOIR à Guipavas qui valorise ces déchets dans ses recyclages.
Le télétravail mis en place courant 2020 nous permet de faire moins de déplacements pour venir au travail.
Aussi, nous avons fortement diminué nos déplacements au siège en Autriche et faisons dorénavant beaucoup de réunions par TEAMS.
Nous livrons nos produits finis par camion complet à nos clients afin d'éviter des transports par camion partiellement rempli.
Quand la livraison en camion complet n'est pas possible, nous essayons de donner des délais de livraisons plus longs à nos clients pour que nos partenaires affréteurs puissent compléter les chargements pour faire rouler des camions complets.
Nous réservons un accueil chaleureux à tous les membres de l'association PRODUIT EN BRETAGNE qui nous contactent.
En général nous privilégions la collaboration avec ces entreprises - si cela nous est possible.
Les dirigeants d'ISOCELL FRANCE cherchent dans leur gestion à avoir un impact positif sur la société, à respecter l’environnement tout en étant économiquement viable.
Cet équilibre sera atteint avec l'aide de des collaborateurs, des clients, des fournisseurs.
Une entreprise responsable a des collaborateurs motivés - et sera par conséquent plus performante.
Les parties prenantes sont la Direction d'ISOCELL FRANCE, Madame Gabriele LEIBETSEDER, les 7 collaborateurs (4 personnes au siège à Guipavas et 3 collaborateurs détachés du siège), les fournisseurs d'ISOCELL FRANCE (usines de production, transporteurs, imprimeurs, etc) ainsi que les clients (poseurs d'isolants, négoces de matériaux).
ISOCELL FRANCE participe régulièrement aux AG de PRODUIT EN BRETAGNE et aux réunions départementales.
Nous nous engageons à réserver un accueil privilégié à tous les membres de l'association - si ces derniers nous sollicitent.
Ce volet est encore à développer au sein de notre société.
Nous n'avons pas de personnes en situation de handicap dans notre équipe de 7 personnes.
Isocell France emploie actuellement 7 personnes en France : 4 femmes et 3 hommes.
Isocell France emploie actuellement 7 personnes en France - à des âges allant de 30 ans à 55 ans.
Lors de nos embauches, nous ne nous limitons pas à des critères d'âges, mais regardons les compétences des candidats par rapport au profil recherché.
ISOCELL FRANCE respecte la vie privée de ces employés.
Les employes d'ISOCELL FRANCE ont droit à la déconnexion.
ISOCELL FRANCE s'engage à créer des conditions de travail agréables pour ses collaborateurs afin que tout le monde se sente bien dans son activité professionnelle.
Les employés au bureau ont la possibilité d'effectuer les 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours par semaine. La demi-journée travaillée peut être effectuée en télétravail afin d'éviter des trajets domicile - travail pour une journée partielle.
La Direction tient compte des contraintes de chacun et permet des absences ponctuels pour des rendez-vous personnels.
ISOCELL FRANCE a mis un salon de jardin à la disposition du personnel au bureau - pour pouvoir déjeuner devant les bureaux sur la pelouse et profiter d'une pause en plein air.
Le café et les gâteaux sont mis gratuitement à la disposition du personnel.
Chaque personne peut choisir son fauteuil de bureau pour assurer un confort érgonomique sur son poste de travail.
En 2019 ISOCELL FRANCE a remplacé les luminaires en Néon dans les bureaux pour les remplacer par des luminaires conseillés par la Médécine du Travail.
ISOCELL Autriche (la maison mère) organise une Fête de Noël en Autriche pour tous les employés du groupe. A cette occasion, le personnel d'ISOCELL FRANCE se rend en
Autriche dans une station de ski pour 1 ou 2 nuits d'hôtel et une grande fête commune avec la possibilité de faire du ski le lendemain. Le voyage avec tous les frais et aussi les forfaits de ski sont pris en charge par l'entreprise. Ce weekend passé avec tous les collègues Autrichiens, Allemands, Belges, Suisses, etc. permet aux différentes personnes d'échanger et de faire connaissance. Cette rencontre est très appréciée par tous.
ISOCELL FRANCE a suivi les conseils de la Médecine du Travail en changeant la disposition des écrans dans les différents bureaux.
Aussi, la Direction a achété des pupitres pour les 2 personnes qui le souhaitaient pour améliorer leur position devant leur ordinateur.
Un repose-pied a également été proposé à toutes les personnes et une l'utilise au quotidien.
Des luminaires plus doux/diffus ont été installés dans les différents bureaux pour remplacer la lumière par Néon classique.
Un diable est à la disposition du personnel pour déplacer des cartons dans les bureaux - et pour éviter des ports de charges lourdes.
Lors des entretiens individuels en début d'Année un plan de formation a été mis au point.
Chaque personne a exprimé ses souhaits en matière de formation et nous mettons en place les différentes actions.
ISOCELL Autriche dispense régulièrement des formations produit - actuellement par Visio-conférence, mais en temps normal également en présentiel au siège en Autriche.
ISOCELL FRANCE et le groupe ISOCELL en général veut permettre à ses collaborateurs d'évoluer dans leur poste et au sein de l'entreprise.
Les employés du groupe peuvent demander des changements de tâches et de postes et l'entreprise est ouverte à l'épanouissement de chacun et étudie toutes les demandes.
Le groupe ISOCELL est conscient de la valeur de son capital humain et s'emploie à permettre à chacun d'occuper le poste qu'il souhaite - dans le mesure du possible.
ISOCELL FRANCE privilégie les embauches en CDI afin de lutter contre le travail précaire sur le territoire.
ISOCELL FRANCE organise des réunions mensuelles au bureau pour assurer une bonne circulation de l'information entre les différentes personnes.
Environ 3 fois par ans nous organisons des réunions virtuelles avec l'ensemble du personnel et la Direction en Autriche. Ces réunions qui durent en général une demi-journée ou une journée sont préparées en amont. Chaque participant peut apporter des thèmes et l'agenda est envoyé avant la réunion à chaque personne.
L'information au quotidien est fait par mail - et oralement entre les différents collègues au bureau à Guipavas - et par mail et téléphone avec les commerciaux sur le terrain.
Nous organisons des entretiens annuels - ou chaque employé a l'occasion de s'exprimer sur ses conditions, son poste, ses souhaits en terme de formation, etc.
Lors qu'un nouveau collaborateur arrive, nous organisons une visite de l'entreprise pour présenter chaque collègue et son poste aux nouveaux arrivants.
Le nouvel arrivant reçoit un dossier de bienvenue avec des informations générales sur l'entreprise et le groupe ISOCELL.
S'il s'agit d'un commercial, il accompagnera ses collègues pendant plusieurs rendez-vous commerciaux dans un but de formation.
Nous organisons un repas entre collègues à l'extérieur de l'entreprise pour souhaiter la bienvenue au nouveau collaborateur.
ISOCELL FRANCE travail dans l'isolation écologique et fabrique son isolant OUATE DE CELLULOSE avec 90% de papier journal recyclé. Tous les collaborateurs sont particulièrement sensibles à l'écologie et font en sorte d'appliquer des principes dans leur travail au quotidien.
Nous trions le papier, verre et plastique dans nos bureaux. Aussi, nous utilisons des brouillons pour nos notes (papier déjà imprimé d'un côté).
Les appareils comme la photocopieuse et les ordinateurs sont éteints dès que nous les utilisons pas - pour économiser de l'énérgie.
Des grandes ouvertures nous permettent d'utiliser peu de lumière artificiel - nous travaillons la plupart du temps avec la lumière naturelle.
Pendant la période d'hiver, nous allumons naturellement plus de lumière dans nos bureaux.
L'entreprise a investi dans des luminaires plus doux/rayonnants leds dans les bureaux - cela représente une grande économie en terme d'énérgie.
Les commerciaux organisent leurs tournées en amont de façon à grouper les rendez-vous clients dans un même secteur et par conséquent d'optimiser leurs déplacements.
Ils organisent en général une semaine sur la route et la semaine suivante au bureau pour ne pas créer des déplacements inutiles.
Nous n'utilisons pas d'eau pour la fabrication de notre isolant. La fabrication de la ouate de cellulose se fait à base de papier journal (90%) et de sels minéraux qui sont mélangés à sec dans une meule.
Dans nos bureaux, nous utilisons de l'eau pour les toilettes, les lave-mains et la cuisine (pour les personnes qui mangent sur place). Chaque utilisateur est sensibilisé par un écriteau - à savoir qu'il ne faut pas laisser couler l'eau inutilement.
Dans nos WC nous avons une chasse d'eau qui permet de choisir entre une petite quantité d'eau et une plus grande.
Dans nos bureaux nous économisons du papier par le fait que nous n'imprimons peu - et quand l'impression est nécessaire , nous limitons les pages imprimées à l'essentiel.
Le papier imprimé est utilisé une 2ème fois et nous sert à prendre des notes sur le verso.
Nous envoyons nos factures et autres documents par mail à nos clients afin d'économiser du papier. ISOCELL FRANCE achète du papier recyclé.
Les employés d'ISOCELL FRANCE trient leurs déchets : papier, verre, plastique.
Tout le papier journal est mis de côté pour servir à notre fabrication de ouate de cellulose.
Nous recyclons les emballages des produits qui arrivent au bureau pour les réutiliser.
Les eaux usées produit par ISOCELL FRANCE sont raccordés à la canalisation de la ville de Guipavas.
ISOCELL FRANCE fabrique un isolant écologique avec du papier et des sels minéraux.
Le sel de bore contenu dans la ouate repousse les rongeurs mais ne les tuent pas.
ISOCELL FRANCE refuse l'utilisation de biocides dans son produit afin de préserver l'environnement et la santé des utilisateurs (poseurs d'isolant et habitants du logement)
Le groupe ISOCELL a construit le bâtiment de son siège à Neumarkt am Wallersee en Autriche en respectant les règles de l'éco-construction.
Le bâtiment est très bien isolé à base de ouate de cellulose - et permet de faire des économies d'énérgie.
A l'intérieur du bâtiment ont été employé des matériaux naturels comme du linoléum, du bois, et tissus non traités afin de créer un environemment agréable et sain pour les employés.
ISOCELL FRANCE loue des locaux pour le moment et n'a pas pu contribuer à la construction du bâtiment à GUIPAVAS. Si la filiale Française du groupe ISOCELL continue à se developper aussi bien qu'actuellement, il est possible d'envisager la construction d'un bâtiment à basse consommation.
Les commerciaux d'ISOCELL FRANCE se déplacent à leur rendez-vous en général en voiture. La flotte est récente; elle est changée tous les 4 ans en moyenne afin de racheter des véhicules neufs, moins énérgievores.
Les commerciaux ont l'obligation de bien planifier leurs rendez-vous afin de regrouper les rendez-vous et d'optimiser leur déplacements.
Ils se déplacement généralement une semaine sur deux et travaillent l'autre semaine de leur home-office - par téléphone et mail.
Nous économisons du papier au bureau par l'envoi des documents par mail.
Nous limitons les impressions (économie d'énérgie, d'encre et de papier) et traitons beaucoup de dossiers uniquement à l'écran.
Les téléphones portables de l'ensemble de l'équipe ne sont changés qu'en cas de dysfonctionnement. Idem pour le matériel informatique.
La machine a café de l'entreprise fonctionne avec du café en grains - pas de gaspillage de matières pour des capsules.
Isocell France considère ses fournisseurs comme des partenaires et le respect est une priorité dans les relations.
Isocell cherche à travailler avec des entreprises locales - elle privilégie des entreprises Bretonnes et membres de PRODUIT EN BRETAGNE quand cela est possible.
Nous répondons à toutes les sollicitations de contact/rendez-vous des membres de PRODUIT EN BRETAGNE.
Isocell France respecte scrupleusement les délais de paiement des factures fournisseurs afin de ne pas mettre un partenaire en difficulté.
ISOCELL FRANCE s'engage à répondre à toutes les sollicitations de ces clients et cela rapidement.
En général nous répondons sous 24 Heures aux différentes demandes - sauf quand la question demande des recherches - dans ce cas nous tenons nos interlocuteurs au courant de l'avancement du dossier.
Toute réclamation est traitée par notre service commercial. Le client remplit une fiche et un dossier de réclamation est ouvert. Selon la demande, nous faisons de recherches pour détecter l'origine du problème. Ensuite nous recherchons la solution pour éviter le problème dans l'avenr et mettons en place les mesures nécessaires.
Exemple : un de nos clients s'est plaint de palettes penchées à la livraison. Après analyse, le problème venait probablement du non-arrimage des palettes dans les camions. Du coup, le haut de ces palettes hautes (270 cm) peut se décaler en avant lors d'un coup de frein du chauffeur.
Pour remédier à ce problème nous avons contacté le site de production et avons mis une procédure en place pour l'arrimage des 3 dernières rangées de palettes dans les camions afin d'éviter qu'un coup de frein du camion puisse causer des palettes penchées.
Notre client est très satisfait de la mise-en-place de la nouvelle procédure.
Notre service R&D est constamment en train de développer des nouveaux produits - surtout dans le domaine des produits d'étanchéité à l'air.
La sécurité et la santé des clients est un point important lors de ces développements.
Exemple : Test Emissions de composants volatiles
La plupart des nos produits sont soumis à ces tests afin d'assurer que leur niveau d'émission est nul ou quasi nul afin d'assurer la santé de nos clients.
Nous achetons en général des gâteaux de marques PRODUIT EN BRETAGNE pour la pause café du personnel.
Pour la fabrication de la ouate de cellulose, le papier journal est collecté localement par l'usine CELLAOUATE. Ce sont 800 associations qui vendent du papier journal à l'usine - et qui permettent donc à notre usine de se fournir localement pour la matière première qui représente 90% du produit fini.
ISOCELL FRANCE participe par son développement de solutions écologiques et la promotion de la ouate de cellulose à une amélioration dans la construction. Nos actions de recherche et développement produit contribuent à préserver les ressources de la planète.
Les bâtiments isolés à la ouate de cellulose sont beaucoup moins énérgievores et plus sains pour leurs habitants.
Ce volet reste à développer au sein de notre entreprise
ISOCELL FRANCE est centre de formation - pour la pose de la ouate de cellulose.
En tant qu'organisme de formation, nous contribuons à l'amélioration de la qualité du bâtiment.
Le fait d'augmenter le nombre d'artisans formés à l'utilisation des matériaux bio-sourcés comme la ouate permet de construire des bâtiments mieux isolés, plus respectueux de l'environnement et moins énérgievores.
Comme décrit précédemment, nos collègues du service RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT au siège du groupe en Autriche mettent constamment de nouveaux produits au point - afin de répondre aux besoins de nos clients et dans un but d'améliorer la qualité de construction en général.
Exemple : notre dernier produit mis au point en interne est la pâte d'étanchéité OMEGA PoBIT qui permet d'étancher durablement des soubassements et autres endroits critiques dans une construction neuve.
ISOCELL fait certifier ses isolants par l'ACERMI.
Un de nos sites de production a obtenu dernièrement le label NATURE PLUS.
