Soucieux de préserver l'environnement, MECABOIS/JOUECABOIS fabrique et commercialise des jouets d'éveil et de construction en bois naturel.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
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Toujours 50 % homme et 50 % femme chez A+
L'étude sur le télétravail prend bien en compte le respect de la vie privée du salarié.
Etude de possibilité d'effectuer du télétravail pour 1 personne
Formation recyclage sauveteur secouriste d'un salarié
Formation aux réseaux sociaux d'un salarié
Formation recyclage sauvetage secouriste d'un salarié
L'étude d'intégration d'une personne handicapée au sein de l'entreprise s'avère compliquée à mettre en place et va être écartée pour 2024
Nous continuons à privilégier les fournisseurs locaux et l'optimisation des transports pour diminuer la pollution.
Cette année nous commencerons un partenariat avec les cartonnages Gourio de Produit en Bretagne.
Nous cherchons continuellement à rentabiliser les flux logistiques pour diminuer les couts et l'empreint énergie.
Tous nos fournisseurs sont français et nous continuons à chercher des partenariats locaux
A+ utilise des cartons recyclés et FSC. En 2024, A+ arrête le plastique sur toute la gamme de jeux de construction des produits Mécabois et Jouécabois.
Adhérent à la démarche écomaison sur le jouet, A+ propose de reprendre les jeux retournés par les clients et à les recycler en les donnant à des associations.
A+ est depuis toujours dans la conservation et l'amélioration des ressources forestières, la diversité biologique de l'écosystème forestier, le maintien des fonctions de protection de la gestion des forêts et des conditions socio-économiques.
A+ est certifié PEFC ce qui garantit l'origine de son bois aux consommateurs.
La recherche permanente de l'amélioration des flux pour minimiser les transports et l'impacte écologique.
Nous travaillons avec des fournisseurs respectant nos engagements et locaux si possible.
normes jouet CE 71.1.2.3
En 2024, nous arrêtons le plastique sur toute la gamme des jeux de construction Jouécabois et Mécabois.
En 2024, nous changeons l'emballage de nos barils et nous utiliserons des cartons FSC 100% carton, 0 plastique.
Nous avons conclu un partenariat avec les cartonnages Gourio sur 2024.
Formation réseaux sociaux et recyclage Secouriste du travail pour 1 employé
Sortie du jeu de palet pour enfant en 2023
Certification PEFC sur l'ensemble de nos produits
Nous étudions la mise en place d'une inclusion de 2 à 3 personnes en situation de handicap pour travailler dans notre entreprise plusieurs jours par mois.
Nous avons organisé une sortie en bateau avec 20 salariés participants en situation de handicap.
Nous envisageons une formation sur les réseaux sociaux pour un salarié en 2023
Nous étudions l'inclusion de personnel handicapé dans l'entreprise
Nous privilégions les fournisseurs locaux et optimisons nos transports pour diminuer la pollution.
Nous utilisons des emballage en carton recyclé et recherchons en permanence à améliorer les cartons plus écologiques.
Nous privilégions et recherchons des fournisseurs locaux pour réduire notre empreinte carbone.
mise en place d'une croisière en bateau pou 15 personnes en situation de handicap d'un des ESAT partenaire
ajout d'une personne de sexe féminin dans l'entreprise et sensibilisation dans les ESAT sur cette thématique
une stagiaire, réflexion sur un/une altérnant
optimisation du nombre de produit par palette transportées réduisant le nombre de transports annuels
normes jouet CE 71.1.2.3
achats au maximum en proximité
utilisation des compétences PEB, imprimeur, avocat, cartonier...
formaliser un inventaire de tout ce que nous faisons dans ce domaine
optimiser et valoriser ce que nous faisons
emploi de personnes en situation de handicape
choix de nos matières première PEFC
valoriser nos déchets
trouver plus de partenaires locaux
partager avec nos clients la démarche RSE
économiser les transports de marchandises: amont/aval
favoriser le télétravail
tenter d'^tre plus participatif aux échanges proposés au sein du réseau dans ce domaine
valoriser la démarche après de nos clients
faire conna^tre notre démarche via notre communication
nous faisons travailler 3 ESAT représentant 25 ETP
nous ne sommes pas en inclusion mais dans leurs locaux
nous les avons récemment doté de machines
nous organiserons j'espère une sortie en mer avec les opérateurs
nous essayons
A faire en 2021
c'est fait
dépasser les textes pour que le lieu de travail ne soit pas qu'une fiche de paie dans le respect de chacun
OK
faire partager et grandir chacun
valoriser et faire connaître le travail de chacun
laisser place à l'initiative
éviter des CDD ou l'intérim
expérience avec 1 ESAT de former des mineurs dits migrants
fixer un cadre avec des critère objectifs et subjectifs valorisant le travail de chacun
via nos partenaires
nous n'utilisons que des bois PEFC
nous valorisons nos déchets issus du trie
nous limitons les transports
nous privilégions les entreprises locales autant que faire ce peut
pas ou peu concerné
valorisation de nos déchets issus du trie
fait et à améliorer
le périmètre de nos activités fournisseurs nous engage à cela
nous travaillons en ce sens
la scierie est chauffée par une chaudière à bois issue de nos déchets
favoriser le télétravail quand cela est possible
limiter les flux inutiles avec nos fournisseurs
nous travaillons en ce sens
nous ne travaillons qu'avec des fournisseurs respectant nos engagements
