Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Lettre d'engagement du 22/01/2024 de notre PDG officialisant la mise en place d'une démarche RSE au sein d'ABR
Cette lettre est disponible sur demande en version PDF au responsable RSE ABR, Nicolas Friedrich
Diffusion auprès des clients, collaborateurs et fournisseurs de la lettre d'engagement par mail ou réseaux sociaux (linkedin, PEPSI)
Participation à la vie du réseau par notre présence à l'AG, réunions Finistère Sud ou visio (RSE par exemple).
Mise en place d'une charte de bonne conduite et moments d'échange avec le personnel sur le sujet afin de parler des sujets suivants:
1- Equité sur le lieu de travail
2- Non-discrimination et égalités des chances
3- harcèlement
4- Engagements réciproques des salariés et de la direction
5- Conformité et signalement
Des visites de la Santé au travail ont été réalisées avec visite de site, état des lieux et actions correctives.
Continuité prévue sur 2024.
La politique d'entretiens annuels est pérennisée et intentionnalisée au sein d'ABR via l'outil GPEC.
Un déclaratif des économies réalisées grâce au rechapage par rapport à un pneu neuf est disponible sur simple demande auprès du responsable RSE, Nicolas Friedrich
Un déclaratif des économies réalisées grâce au rechapage par rapport à un pneu neuf est disponible sur simple demande auprès du responsable RSE, Nicolas Friedrich
Démarche entamée en 2023 avec:
Etude de tri au pied des machines, projet de composteur, etc
En place: tri du carton et récupération par une entreprise voisine pour valorisation.
Valorisation de la gomme extraite lors de l'opération de râpage.
Partenaire de l'association "un bouchon, un sourire" - récupération des bouchons de bouteilles plastique.
Suivi qualité de tous les pneus demandés en expertise avec reporting.
Mise en place de la supervision, refonte des programmes râpage et gommage.
Sur 118 fournisseurs recensés en 2023, 60 viennent de Bretagne dont 53 du Finistère.
Employer à minima deux personnes en situation de handicap. les intégrer pleinement dans l'entreprise.
Intégrer à minima un jeune qui sort de l'école sans diplôme et intégrer un sénior de plus de 55 ans.
tous les entretiens annuels sont réalisés.
tous les cadeaux clients et aux salariés émanent d'entreprises membres du réseau PeB
