Distributeur d'emballages industriels (cartons, films, adhésifs, cerclage, calage..) en Bretagne
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Nous avons été certifiés Bretagne 26000 et avons publié notre rapport RSE qui recense nos actions et nos engagements
Nos clients et fournisseurs sont informés au minimum 3 fois par an (réseaux sociaux, newsletter) de nos actions en terme de RSE.
A l'occasion de notre certification, nous avons communiqué sur ce sujet.
- Participation au Trophée Produit en Bretagne dans la Vallée des Saints à l'occasion des 30 ans de l'association.
- Participation des salariés au Championnat Trug
- Participation aux réunions locales Finistère Sud
- Participation au GT e-commerce
Désignation d'un référent harcèlement pour la société
Nous poursuivons nos actions en faveur des personnes à mobilité réduite. Notamment dans le cadre de partenariat :
- ESAT les Genêts d'Or Briec : conditionnement de produit
- ESATCO de Loudéac : fabrication et personnalisation de caisses cartons
- ESAT de l'Odet de Quimper : remplacements de nos chauffeurs livreurs durant les congés
- ESAT Kan Ar Mor de Quimper : conditionnement de produit
Effectif total : 22 employés temps plein
7 femmes / 14 hommes
Dont 3 de plus de 50 ans et 3 de moins de 25 ans
- Alternant sur 3 ans de Nicolas - B.U.T Technique de commercialisation en 2022-25
- Stage de 2 mois, Antoine - B.U.T Technique de commercialisation
- Stage de 2 mois, service marketing, Marion - B.U.T Technique de commercialisation
Mise à jour de la réglementation RGPD : en sensibilisant les collaborateurs sur les enjeux en matières de sécurité des données et en informant nos clients et prestataires sur leurs droits.
Mise à jour de l'autorisation droit à l'image en relation avec les salariés.
La Direction fait en sorte que chaque salarié puisse moduler ses horaires afin de prendre des rendez-vous médicaux et d'accommoder les contraintes liées à la garde des enfants, en autres...
Tous les ans, nous organisons à minima 2 événements de convivialité auxquels tous les salariés participent
Rénovation de la salle de pause / cuisine sur notre site de Plérin (22)
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est disponible pour chaque site (Quimper, Nantes, Saint-Brieuc) et mis à jour tous les ans. Il contient notamment la section de prévention des risques : conduite d'engins, port de charge, travail sur écran, conduite automobile
Des formations sont organisées en interne et en externe suite aux entretiens annuels. Les besoins en formation des collaborateurs sont discutés lors des entretiens annuels et donnent lieu à l'organisation de formation.
Au cours de l'année, des formations sont également organisées ponctuellement en fonction des besoins identifiés.
Au total 537 heures de formation ont eu lieu en 2023
L'évolution de carrière est abordée lors des entretiens annuels et a fait l'ait l'objet à plusieurs reprisent de montée en compétence
exemples :
- magasinier devenu Responsable Approvisionnement
- commercial devenu Acheteur / Deviseur,
- comptable devenue Responsable Administrative et Comptable,
- assistant commercial devenu Responsable Service Client
Information régulière du personnel par voie d'affichage
Réunions d'équipes (par métier) 3 fois par an
2 évènements de convivialité dans l'année pour l'ensemble du personnel
Entretiens annuels avec 100% des collaborateurs une fois par an
Les nouveaux collaborateurs sont accompagnés sur plusieurs jours selon leur fonction.
L'intégration des nouveaux collaborateurs est formalisée dans un programme d'intégration qui leur est remis à l'arrivée. Il comprend généralement une présentation de l'entreprise, des formations, la découverte des équipes et de leurs activités, des visites en clientèle.
Economie de papier : remise à plat des process, sensibilisation des équipes ont permis de réduire notre consommation de papier de 34%
Economie d'énergie : nous avons équipé nos bâtiments d'éclairage LED et diminué notre consommation d'électricité de 53%
Sensibilisation de l‘ensemble salariés aux enjeux de la consommation des ressources.
Consommation d'eau très faible sur chaque site (toilettes et cuisine uniquement)
Nous proposons depuis plusieurs années une gamme complète de produits éco-responsables et éco-conçus dans notre catalogue et sur notre site web :
- particules de calage fabriquées en France à base de farine de maïs (100% biodégradables).
- caisses carton fabriquées en Bretagne (100% papier recyclé)
- film bulles fabriqués avec 50% de plastique recyclé
Nous accompagnons nos clients dans leur propre démarche RSE en les aidant à réduire l'impact de leurs emballages sur l'environnement. Nous proposons des emballages recyclables (carton vs plastique), plus légers, plus fins (économie de matière).
Plantations de 5 arbres sur notre site de Plérin
En cours : Élaboration d'une charte éthique en 2024.
Nous attachons une grande importance à demander des tarifs à plusieurs fournisseurs.
Nous intégrons des critères dans nos achats comme la localisation géographique, le tarif, la qualité, les délais, la relation et les produits éco-responsables.
Tout en gardant la flexibilité de faire travailler des fournisseurs historiques même s'ils ne proposent pas le meilleur tarif.
Le délai de paiement moyen de nos fournisseurs ext de 51 jours en 2022, en baisse tendancielle
Nous faisons en sorte de respecter systématiquement les délais fournisseurs afin de garantir une relation constructive et durable.
Dans le cadre de notre labélisation Bretagne 26000. Nous respectons et appliquons les bonnes pratiques du Global compact dans nos relations d'affaires.
Suivi et gestion hebdomadaire des litiges clients
Nous disposons des fiches techniques de la plupart des produits que nous vendons.
Nous communiquons systématiquement les attestations de conformité lorsque le client nous les demande.
En 2022, nous avons réalisé 12% de nos achats en valeur auprès de fournisseurs bretons
Sponsoring
Nous soutenons Arthur Pilard, champion d’Europe de BMX. un jeune sportif, originaire de Vannes.
Anthony MORIN, dirigeant de BAM emballages :
Réseau Entreprendre:
accompagnement des créateurs et repreneurs d'entreprise du Finistère
Cornoualia:
Association qui a pour but de favoriser le temps partagé et de créer des emplois pérennes sur le bassin local de Cornouaille
Membre du Conseil d'Administration
Pour l'année 2024, nous avons pris plusieurs engagements :
- Mettre en place une signalétique bilingue dans nos locaux
- Traduire notre signature en Breton
Depuis septembre 2023, BAM Emballages est labellisé Bretagne 26000.
Nous nous sommes engagés dans une démarche RSE en 2022 et avons choisi de nous faire accompagner par un cabinet de conseil (R3impact)a fin de faire un état des lieux et de définir nos engagements.
A l'issue de ce travail, nous avons postulé pour la certification Bretagne 26000 et sommes engagés dans le processus qui devrait nous conduire à la labellisation en juillet 2023.
Nous avons communiqué à quelques occasions en 2022 lors d'évènements que nous avons organisé (collecte de déchets)
Notre catalogue présentent nos engagements RSE sur une double page et nous mettons en avant une sélection de produits éco-responsables
Nous informerons nos parties prenantes plus activement en 2023 dans le cadre de la certification Bretagne 26000
Participation régulière aux réunions PEB Finistère Sud.
Participation à l'AG et au salon B2B
Affichage :
- Interdiction des discriminations
- Egalité de rénumération entre les hommes et les femmes
- Harcélement moral et sexuel
Mise à disposition :
Dossier réglementaire
- Réglement intérieur
- Livret de sécurité
- Convention collective
- Accord d'intéressement
- Mutuelle d'entreprise
- Contrat de prévoyance
En 2022, nous avons fait le choix de recourir à un travailleur handicapé pour assurer les remplacements de nos chauffeurs livreurs durant les congés. Auparavant, nous utilisions des intérimaires.
D'ici 2025, notre ambition est de proposer 1000 heures de travail par an à des jeunes, des personnes en situation de handicap ou éloignés de l'emploi que ce soit en interne ou externe
Effectif total : 18 employés temps-plein
7 femmes / 11 hommes
- Embauche en apprentissage sur 1 an de Gaïdig, alternante en logistique en 2021-22
- Embauche en apprentissage sur 3 ans de Nicolas, alternant en commerce en 2022-25
Nous nous engageons à ce que la collecte et le traitement des données, soient conformes au règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés.
Voir site https://www.bam.bzh
Rénovation des locaux dans notre agence de Quimper avec la création d'une salle de pause plus grande et plus conviviale
Rénovation de l'espace pause/cuisine prévu en 2023 à Saint-Brieuc
- Mise à jour de l'affichage des règles de sécurité dans nos 3 agences
- Mise en place d'un plan de prévention des risques
Permettre à 100% des collaborateurs d'avoir 1 formation annuelle d'au moins 7 h
pas d'engagement
- Information régulière du personnel par voie d'affichage
- réunions d'équipes (par métier) 3 fois par an
- 2 évènements de convivialité dans l'année pour l'ensemble du personnel (juillet et décembre)
- Entretiens annuels avec 100% des collaborateurs une fois par an
Energie
- remplacement des systèmes d'éclairage (lampes sodium, néons) dans les entrepôts de Quimper et Saint-Brieuc par des LED
- remplacement des anciens radiateurs électriques à Quimper par des radiants plus économes en énergie.
Nous développons une gamme d'emballages éco-responsables constitués de matières recyclées ou bio-sourcées
Gestion des déchets
- Mise en place de bennes de tri dédiées sur notre site de Plérin
- Lancement du service BAM Collecte pour collecter les déchets plastiques (films et polystyrène) chez nos clients
Accompagnement de nos clients dans des programmes de réduction des déchets et des emballages. Notre ambition est d'accompagner 150 clients d'ici 2025 dans une démarche RSE, de réduction ou d'optimisation des emballages
Création de 2 carrés de prairies et arrêt du traitement chimique à Saint-Evarzec.
A venir, des arbres plantés sur les sites de Plérin et Bouaye.
- Construction d'une extension à Saint-Brieuc aux nouvelles normes RTE
- Création d'espaces verts en remplacement d'une zone goudronnée
- mise en place d'un éclairage LED de nos dépôts de Quimper et Saint-Brieuc en remplacement de lampes au sodium très consommatrices d'énergie
A venir, participation d'une formation écoconduite par nos livreurs et commerciaux
- transport avec camion roulant au bio-ethanol sur notre site de Quimper
Dans le cadre de notre démarche de RSE, nous nous engageons dans une démarche d'achat responsable.
En suivant la charte "Relation fournisseur et achats responsable" et en respectant les lois en vigueur dans chaque pays.
en cours avec notre projet de labellisation Bretagne 26000
Suivi et gestion hebdomadaire des litiges clients
Notre engagement pour 2025 est d'atteindre 20% de nos achats (en valeur €) en Bretagne
Sponsoring
Nous soutenons Arthur Pilard, champion d’Europe de BMX. un jeune sportif, originaire de Vannes.
Anthony MORIN, dirigeant de BAM emballages :
Réseau Entreprendre:
accompagnement des créateurs et repreneurs d'entreprise du Finistère
Cornoualia:
Association qui a pour but de favoriser le temps partagé et de créer des emplois pérennes sur le bassin local de Cornouaille
Membre du Conseil d'Administration
Notre site marchand et nos adresses mail sont .bzh
Emploi de Nicolas en alternance sur 3 ans (IUT de Quimper).
D’ici 2025, Proposer 1000 heures de travail par an à des jeunes, des personnes en situation de handicap ou éloignés de l’emploi que ce soit en interne ou en externe
Anthony MORIN, dirigeant de BAM emballages :
- participation à des ateliers d'aide à la recherche d'emploi à l'IUT de Quimper
Nous démarrons notre processus de labellisation Bretagne 26000 an collaboration avec lucie 26000.
