EERI29, PME indépendante spécialisée en Electricité Industrielle et Tertiaire mais également en réseaux informatiques et courants faibles.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Notre engagement sociétal est principalement le recrutement, la formation des jeunes via l'apprentissage, des contrats d'alternance pour les personnes en reconversion dans notre domaine, l'insertion professionnelle.
Nous sommes également impliqués dans la valorisation de nos déchets dans le cadre de notre politique environnementale.
Les salariés sont sensibilisés à notre démarche RSE au cours des entretiens professionnels, sur notre livret d'accueil, au cours des réunions hebdomadaires et lors des discussions journalières à l'embauche.
Nous sommes en lien avec diverses sociétés en charge de l'insertion: INSERIM, ACTIFE, La fédération des entreprises d'insertion Bretagne (Label RSEI).
Nous sommes en collaboration avec la société ACTIFE Quimper Cornouaille pour de l'insertion professionnelle.
Nous avons une politique performante pour l'emploi des jeunes via l'apprentissage, l'alternance.
Nous formons également beaucoup de stagiaires dans le cadre de leurs formations (Lycée, écoles supérieures, etc...)
2 apprentis électriciens par agence sur nos 3 agences.
1 apprenti ingénieur en alternance par agence.
3 stagiaires par agence tout au long de l'année.
Nous obligeons nos salariés équipés de téléphones ou ordinateurs d'entreprise à se déconnecter le soir, week-ends et congés.
Pas d'engagements particuliers, nous nous renseignons tout de même sur le bien être de nos salariés et de leur qualité de vie au travail.
Nous avons un règlement intérieur, un livret d'accueil et un document unique qui intègrent la gestion des risques au travail et une analyse de ces risques et des mesures de prévention. Ces documents sont mis à jour régulièrement et transmis au salariés.
Lors des entretiens professionnels, nous évoquons avec tous les salariés les possibilités de formation sur l'année en cours.
Nous validons ensuite un budget formation avec notre OPCO (Organisme d'aide au financement des formations)
Nous sommes une PME indépendante à taille humaine.
Je suis le directeur et je suis en contact de tous les salariés le matin à l'embauche.
Nous privilégions les contrats CDI aux CDD ainsi qu'à l'emploi d'intérimaires.
Entretiens professionnels obligatoires avec les salariés.
Chaque nouveau collaborateur se voit remettre un livret d'accueil, le règlement intérieur, les bonnes pratiques ainsi que tout le matériel et vêtements de travail adéquats.
Nous revalorisons tous nos déchets (Cartons, cuivre, métaux, papier, DEEE, etc...)
Des entreprises locales et associations d'insertion se chargent de les valoriser: Solidarité Papier, Guyot, Ecosystem.
Nous privilégions l'achat local pour nous fournitures et matières premières.
Nous privilégions également les entreprises locales pour nos fournisseurs.
Nous avons un savoir faire que nous transmettons aux jeunes via l'apprentissage, l'alternance, les stages de lycées techniques et stages d'études supérieures (IUT, écoles d'ingénieur, etc...)
2 apprentis électriciens par agence sur nos 3 agences.
1 apprenti ingénieur en alternance par agence.
3 stagiaires par agence tout au long de l'année.
Certifications :
- QUALIFELEC mention Moyennes et grosses installations tertiaires et industrielles courants forts et courants faibles
- QUALIPV (photovoltaïque
- IRVE (Bornes de recharge de véhicules électriques
- Certification de câblage informatique
