Conseils en télécommunications pour les professionnels Bretons
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Nous poursuivons la croissance de notre démarche RSE au quotidien par des actions qui paraissent simple, mais qui ont leurs conséquences : Réduction des déchets, réduction de la consommation électrique au bureau, recyclage des matériaux récupérés chez nos clients (Obsolètes), etc…
Cette année nous avons également mis en place une nouvelle politique interne de concentration des commandes passées : Nous essayons d’anticiper au mieux pour passer des grosses commandes moins souvent que des petites toutes les semaines auparavant, afin de réduire les transports et l’utilisation de carburant.
Nous avons également instauré une politique de télétravail dans l’entreprise depuis bientôt 3ans, avec un planning interne qui au-delà de la Covid, permets de limiter les déplacements des salariés et de favoriser leur bien-être au travail.
Dans ce même registre, nous poursuivons nos actions de bien-être au travail pour l’ensemble des salariés par des séances de massage et/ou Shiatzu sur leurs heures de travail pour leur permettre de se relaxer.
Samantha PICART est toujours Membre de la Commission d'Adhésion depuis 2020.
En 2022, nous avons mis en place une matinale sur la fin du RTC afin d'expliquer ces termes aux adhérents, et les aider pour leur transition numérique.
Nous avons recruté 2 téléprospectrices, et sommes désormais à 50% de parité H/F (5 hommes & 5 femmes)
Nous avons embauché 2 personnes séniors sur le poste de téléprospection.
Nous offrons aux salariés une fois dans l'année un soin aux choix : Massage ou shiatsu - RDV à prendre sur leur temps de travail impérativement, afin qu'ils puissent se relaxer.
L'installation du système d’aérothermie pour alimenter un échangeur climatiseur/chauffage afin de réduire les dépenses énergétiques inutiles a bien été effectué.
Nous prévoyons des travaux de rénovation du bâtiment (Peinture, habillage du bâtiment, etc...) sur l'année 2023.
Les salariés ont la possibilité de faire du télétravail depuis bientôt 3 ans maintenant.
Nous avons un planning commun pour l'ensemble des salariés ou chacun indique ses plages sur site ou en télétravail.
Par ailleurs, nous avons formé nos 2 nouvelles téléprospectrices sur la bonne gestion des plans de tournée des commerciaux afin de limiter au maximum les déplacements.
François Le Pollès (Gérant) a acheté le terrain et le bâtiment ou se trouve les locaux d'Einova en 2022.
Nous continuons toujours à prioriser les achats locaux dans la mesure du possible.
Dans le cadre de son activité de conseils en télécoms, Einova s'inscrit dans une démarche RSE toujours en croissance, à travers tout d'abord le bien-être au travail de ses salariés, et dans une démarche globale auprès de ses clients, en orientant ces derniers vers du matériel « éco-recyclé » pour les professionnels souhaitant conserver des usages matériels, et pour les clients qui nous suivent à 100%, vers la dématérialisation matériel téléphonique pour supprimer les combinés téléphoniques et autres supports "Voix"...Ces mesures ont impact direct sur les méthodes de consommations, et donc le RSE.
Toujours dans un souci des bons usages, nous recyclons 100% du matériel récupéré en clientèle, ainsi que les combinés et standards obsolètes.
Dans un autre registre, Einova soutient activement l'entreprenariat féminin sur le territoire.
Concernant tout d'abord les salariés, de nombreuses actions sont menées pour améliorer la qualité de vie au travail. Le droit à la déconnexion est une règle d'or, des aménagements extérieurs permettent de travailler dehors quand le tempsle permet, ainsi que durant les pauses pour plus de convivialité.
Nous collaborons avec les entreprises type "Guyot& les Recycleurs Bretons" pour le recyclage des matériels.
Concernant notre soutien à l'entreprenariat Féminin, nous soutenons l'association "Entreprendre au féminin".
Einova participe activement à certaines actions du Réseau Produit En Bretagne, tout d'abord, par la présence de Samantha Picart dans la commission d'adhésion, et dans notre présence récurrente aux matinales de Produit En Bretagne. Nous sommes toujours prêts à offrir notre aide et nos conseils.
Nous souhaiterions aller plus loin cette année et proposer à nouveau une matinale pour la transition numérique, dématérialisation de la téléphonie et la fin du RTC, pour orienter les professionnels vers les usages qui auront un impact bénéfique sur l'environnement tout en apportant toujours plus de services. Pour cela, nous avons pris les contacts nécessaire pour la proposition d’une matinale il y a environ 2 mois auprès de Mme Choquer.
Nous pensons vous proposer cette matinale pour la fin de l’année 2021.
Cette année nous avons recruté une nouvelle personne en charge de la communication externe et interne de l'entreprise. Cette nouvelle embauche permet à l'ensemble de l'équipe de mieux communiquer et de partager l'information, la connaissance et la coordination des actions de communications.
Le Service commercial s'est vu renforcé d'un nouveau membre pour répondre aux besoins croissants surtout avec la fin du RTC...
Nous recrutons aussi une personne au service technique.
La définition des risques dans le cadre du document unique, est mise à jour à chaque nouvelle embauche.
La règlementation sanitaire et les outils de protections sont mis à la disposition de chaque salarié.
Le droit à la déconnexion est scrupuleusement respecté, et la direction insiste pour que les employés ne consultent pas leurs mails durant leurs congés...
L'équipe d'Einova n'embauche pas pour le moment de personnes handicapées, nous recrutons des profils et ne sommes pas réfractaires à l'embauche de ce public, bien au contraire...
Nous y avons fortement pensé pour l’embauche d’un futur salarié courant 2022 sur un poste administratif. Nous nous y pencherons cette fin d’année lorsque le moment sera venu.
Longtemps en nombre dominante chez Einova, les femmes sont moins représentées depuis les 2 dernières années avec les derniers emplois assurés par des hommes.
Une parité Homme Femme :
37,5% F / 62,5% H
Nous aimerions pouvoir recruter des femmes aussi sur la partie technique, mais nous n'avons aucun profil proposé.
L'équipe d'Einova est composés de 8 personnes classée selon la classe d'âge suivante :
- 20-30 : 4 Personnes
- 40-50 : 2 Personnes
- +de 50 : 3 Personnes
La qualité de vie au travail, le respect du cadre RGPD, de la prévention des risques, même des postes sédentaires (avec l'ergonomie du poste de travail, etc.…) font intégralement partie des priorités de la société.
Il en va de même avec le respect de la vie privé et du doit à la déconnexion...
Mise en place d'un espace de travail collectif en open-space tout en respectant un espace individuel de travail permettant de participer à des projets de groupes en temps réel...
Ergonomie du poste de travail avec surélévation des jambes et des écrans, installation d'un second bureau "debout" pour l'ADV.
Mise en place de tables à l'extérieur avec parasol pour pouvoir travailler dehors quand le temps le permet.
Respect dans le choix des demandes de congés afin que chacun puisse idéalement prendre ses congés quand il le désire.
Journée de cohésion en 3 parties (échange Interne, déjeuner, activité commune).
Incitation formelle de respecter le droit à la déconnexion, pas toujours simple à faire respecter par les salariés les plus investis dans l'entreprise.
Mise en place du document unique mis à jour chaque année et à l'arrivée de chaque salarié.
Respect des consignes sanitaires dans le cadre du Covid avec mise en place du télétravail pour tous les salariés de l'entreprise.
Pour la partie technique, achat du matériel de sécurité pour les travaux en altitude et formation de conformité aux bons usages pour l'utilisation d'échelles et de nacelles, ainsi que dans le cadre des dossiers de câblages dans lesquels le technicien doit traverser un local électrique.
Recommandations aux salariés de règles des bons usages pour lutter contre la sédentarité et l'usage du mobile.
Formation pour lutter efficacement contre le stress.
Parcours de formations proposés à chaque salarié individuellement, et incitation à la proposition de formations émanant des salariés.
Formation commerciale proposée au service commercial, ainsi que de nombreuses formations aux nouveaux outils de communications.
Formation technique mise à jour PABX et Centrex.
En 2020, 1 poste a été créé avec Cynthia assistante commerciale et marketing.
Chaque salarié passe au moins 1 fois par an un entretien individuel avec la direction.
Prévue en 2021, la création d'un carnet de bienvenue à remettre aux nouveaux salariés.
Journée de cohésion pour l'intégration de la nouvelle personne réalisée en 2020, et mise en place systématiquement à chaque nouvelle embauche.
Demande du propriétaire de nos locaux d’installer un système d’aérothermie pour alimenter un échangeur climatiseur/chauffage afin de réduire les dépenses énergétiques inutiles.
Resterait à faire par le propriétaire une isolation du bâtiment par l’extérieur.
Mise en place importante du télétravail pour éviter les déplacements inutiles et rationaliser les dépenses d’électricité.
Utilisation de l’eau très minime, uniquement pour le lavage des mains, les toilettes et sanitaires…
Aucun arrosage extérieur ou lavage de véhicule réalisé sur site. Dépense en eau très faible
Consommation insignifiante, pour les usages du personnel de l'entreprise.
Concernant l'achat du matériel destiné à être vendu aux clients finaux, orientation appuyée vers du matériel télécom reconditionné.
Mise à la déchèterie des déchets plastiques et cartons.
Recyclage des déchets à travers les entreprises « Guyot, Recycleurs Bretons… »
Pas de production Industrielle chez Einova.
Entreprise tertiaire
Pas de production Industrielle chez Einova. Entreprise tertiaire
Nous motivons notre bailleur à effectuer des modifications concernant l'isolation extérieure du bâtiment.
Mise en place du télétravail pour éviter les trajets inutiles.
Pas concernés par les exportations
Traitement bienveillant des fournisseurs, certains partagent parfois nos journées de cohésion.
Paiement de fournisseurs avant les délais légaux.
Respect en tous points des 10 principes fondamentaux :
Droits Humains
Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux Droits de l'Homme ;
Principe 2 : à veiller à ne pas se rendre complices de violations des Droits de l'Homme
Normes Internationales du Travail
Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective
Principe 4 : à contribuer à l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
Principe 5 : à contribuer à l'abolition effective du travail des enfants
Principe 6 : à contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession
Environnement
Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ;
Principe 8 : à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement.
Principe 9 : à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
Lutte contre la corruption
Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Le service est au cœur de la stratégie d’Einova, tout le succès de notre entreprise en dépend.
Par conséquent le client est choyé, avec un accueil bienveillant et surtout une écoute personnalisée.
La résolution des incidents techniques est en général atteinte dans les 4 heures ouvrées.
Nos clients se montrent très fidèles et peu d’entre eux nous quittent pour la concurrence. Nous apportons un soin très particulier à la qualité de la facturation et au respect des délais de prélèvements.
Nous mettons en place des solutions sécurisées (au niveau informatique et télécom) et conseillons nos clients sur les bons usages télécoms et la bonne gestion des mots de passes afin de les aider à mieux se protéger contre le piratage.
Respect du traitement des données (RGPD) avec sauvegarde externalisée des données (BtoB) afin que ces dernières soient redondées et sécurisées.
L'achat des locaux est prévu sur la commune de Plabennec en 2021.
Différentes prestations tout au long de l'exercice avec des entreprises locales comme apr exemple : Ménage avec Aber Propreté, communication avec MKS Communication, Prophiléo, Bureau 2000, Imprimerie du Commerce, Repas chez Brédial....
Engagés (à travers des achats ou des dons) auprès de quelques associations, et dans l’association « Entreprendre en Bretagne »
Soutien en 2020 à un groupe d'étudiant en 5ième année MPEC2 dans le cadre de l'élaboration d'un dossier de valorisation d'entreprise.
Formation en 2019 à la CCI "Management du personnel" à la CCI de Brest.
Formations techniques PABX, Centrex, CACES et Nacelle pour la partie technique réalisées sur le département du Finistère.
