Entreprise de services informatiques, Grenat fournit des Logiciels ERP/CRM et Applis mobiles pour PMI-PME du Négoce B to B et l'Industrie
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Accompagnement externe pour rafraichir collectivement la mission et la vision de l'entreprise.
En complément des autres démarches, Gwenaelle, Chargée d'Affaires, engage du temps de présence supplémentaire pour Grenat sur la géographie EST du territoire et en commission.
Formation des collaborateurs avec nos partenaires éditeurs de solution (Divalto, Axisanté, Sage, UNYC...) : investissement de +50 jours sur l'année 2023.
Mise en place d'un rôle et missions spécifiques au sein de la Direction pour accentuer nos capacités d'écoute et de qualité.
Campagne de communication autour du cybermois pour sensibiliser tous nos clients aux pratiques sur Internet dans le cadre professionnel (1 emailing/semaine).
Achats de textiles auprès de PCB29 à Guipavas, qui dispose de son usine de marquage à Landivisiau.
Accompagnement en temps et financier de la Jeune Chambre Economique pour le congrès national à Brest d'Octobre 2023.
Mise en place de la communication ludique de Produit en Bretagne dans les agences (caricatures et proverbes en breton).
Audit de certification Qualiopi
- Affichage de messages de sensibilisation au handicap dans la salle de pause et sur l'intranet internet du Groupe
- Participation à l'opération SCOLARBOX, organisée par l'association MJ Pour L'Enfance et Les Recycleurs Bretons : Collecte de matériel scolaire afin de soutenir les jeunes des pays d'Afrique dans leur éducation scolaire
- Participation à la course ODYSSÉA de Brest pour une team Grenat
- Formation à l'outil LinkedIn pour les commerciaux et équipe Marketing
- Formation aux Relations Presse pour l'équipe Marketing
- Un salarié, en poste depuis 13 ans chez Grenat, est devenu actionnaire de l'entreprise et a été promu Directeur Général du Groupe Grenat
- Mise en place de réunions mensuelles avec les membres de la Direction et les Managers de l'entreprise. L'objectif étant d'avoir le même niveau d'informations pour l'ensemble des collaborateurs.
- Nous avons changé notre fournisseur de fournitures de bureaux pour une entreprise bretonne : AlterBuro, situé à Saint Herblain
- Partenaire sportif de Jordan LANCIEN au Championnat de France de cross-country
- Adhésion au réseau Entreprendre Bretagne
- Le diplôme "Membre RSE Jeunesse 2022" nous a été délivré par l'AJE 29 (Association Jeunesse et Entreprises 29). Cette démarche a pour vocation d'aider et d'accompagner les jeunes dans leur parcours d'accès au monde du travail
- Accompagnement, par le Directeur Général, des élèves de l'école Charles de Foucault Brest dans leur préparation aux épreuves (Grand Oral)
- Témoignage du Directeur Général sur le thème "Osez entreprendre" devant les élèves du Groupe Scolaire La Croix Rouge Brest.
En février 2022, la certification QUALIOPI a été délivrée à GRENAT SOLUTION par PRONEO CERTIFICATION. Cette reconnaissance vient récompenser l’engagement pris par notre Organisme de formation pour offrir un service de qualité à nos clients. QUALIOPI est une certification qui a pour objectif d’améliorer les offres de formation professionnelle disponibles sur le marché. Cette certification est gage de qualité des formations. Elle permet ainsi aux acheteurs de simplifier la sélection de leur prestataire grâce à la liste des organismes certifiés, consultable librement.
Ainsi, la certification QUALIOPI atteste de la qualité de l’offre de formations proposée par Grenat Solution et de ses formateurs.
- Participation au tournoi de foot inter-entreprise en faveur du Téléthon à Guipavas ;
- Mise en place d'une boxe de Noël solidaire à destination d'associations locales.
- Mise en place d'une charte de télétravail permettant à chaque collaborateur, s'il le souhaite, de bénéficier d'une journée de télétravail par semaine tout au long de l'année ;
- Mise en place d'un baromètre de bien-être au travail, accessible via la page d'accueil de l'intranet.
Partage et moments de convivialité entre collaborateurs :
- Participation au tournoi inter-entreprise au Stade Jean Bléas à Landivisiau ;
- Participation au tournoi Pascal-Perrot à St Renan en hommage à un ancien collaborateur Grenat.
- Mise en place d'une formation collective à destination des managers du groupe.
Recrutement d'un responsable des ressources humaines en CDI pour accompagner l'ensemble des équipes Grenat.
- Mise à jour de la politique de Onboarding avec la mise en place d'un suivi sur les trois premiers mois de l'arrivée du nouveau collaborateur ;
- Organisation d'une sortie de cohésion pour l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Incitation à la mobilité verte avec l'installation d'un râtelier à disposition des collaborateurs ;
- Mise en place d'un tableau de covoiturage sur l'intranet.
- Achat de gobelets, de caches webcam, de sacs et sacoches d'ordinateur : Cléa Com
- Impression de cartes de visites et de plaquettes commerciales : Ouestelio
- Montage vidéo : Tydéo et Image de Marque
- Impression de nos cartes de vœux : Cloître imprimerie
- Achat de masques chirurgicaux : Diwall
- Intervention de Maël QUÉRÉ, directeur délégué des opérations, à l'école Sup' Javouhey de Brest à l'occasion de la semaine École - Entreprise organisée par le rectorat ;
- Grenat a apporté son soutien financier au projet durable de l'école St Anne à St Yvi, qui a consisté à l'installation de panneaux photovoltaïques sur le préau de l'école.
- Engagement dans un processus de certification qualité Qualiopi en tant qu'organisme de formation.
Un groupe de travail RSE a été mis en place en interne pour permettre de maintenir une démarche concrète dans la réflexion et la mise en pratique de notre démarche RSE.
Exemples :
- Un budget est alloué pour le développement durable (achats de goodies et travaux) ;
- La participation à des évènements tel que le World CleanUp Day ;
- Des relations professionnelles avec des entreprises locales ;
- Membre Produit en Bretagne depuis 5 ans ;
- Favoriser les échanges entre les collaborateurs, notamment avec les réunions de groupe ;
- Soutien aux étudiants en proposant des contrats en alternance ;
- Versement de la taxe d'apprentissage à l'Association Jeunesse et Entreprises 29.
Différents outils sont utilisés pour permettre une bonne transmission des informations en interne comme en externe :
- Mise en place d'un journal interne hebdomadaire nommé le "Kazetenn" ;
- Utilisation de la plateforme Teams et de la boîte e-mail pour communiquer en interne ;
- Création d'une page professionnelle sur LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram et YouTube pour informer le public des actions et des produits proposés par le groupe Grenat ;
- Organisation de réunions de groupe autant de fois que nécessaire par an ;
- Envoie d'e-mailings par le biais des commerciaux pour tenir informer les clients et les prospect des nouveaux produits et/ou nouvelles offres.
- Engagement de Maël QUERE, Directeur Délégué des opérations chez Grenat, en tant que Délégué Départemental du Finistère Nord au sein de Produit en Bretagne.
- Participation des collaborateurs de Grenat aux évènements organisés tels que, les matinales, TRUG, Trophée PEB, Intervoeux, Assemblées générales…).
Communication de Grenat sur :
- L'Octobre Rose ;
- Le World Clean Up Day ;
- Le Movember ;
- Le Journal interne "Kazetenn" ;
- Les réunions de groupe.
L'ensemble des offres d'emploi sont ouvertes aux personnes reconnues RQTH.
Locaux accessibles aux fauteuils roulants.
Le Groupe Grenat représente un effectif de 37 % de femmes.
C'est un taux au dessus de la moyenne dans notre secteur d'activité.
- Intégration d'un nombre important de stagiaires et d'alternants chaque année. Nous leur confions des challenges concrets dès l’intégration dans la structure, une prise de responsabilités et des postures de managers sont également possibles ;
- Recherche de profil autodidacte ;
- Embauche de personnes en reconversion professionnelle ;
- Signataire de la « Charte du recruteur citoyen » ;
- Recrutement basé en majorité sur le savoir-être.
Mise en place et respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
- Mise à disposition de mobiliers adaptés ;
- Une base de communication appelée Intranet qui consiste à regrouper toutes les données importantes de l'entreprise afin de permettre une bonne intégration pour les nouveaux arrivants et répondre aux questions récurrentes des collaborateurs ;
- Mise à disposition de places de matchs par nos partenaires sportifs : SB29, BBH et LDD ;
- Mise place du télétravail si besoin ;
- Avantages accordés : Mutuelle et Carte Restaurant ;
- Prise d'initiative valorisée : mise en place d’un outil SI collaboratif interne, possibilité de mener des équipes projets en interne ou en externe.
- Participation à une séance de sophrologie
- Matériels ergonomiques à la demande (souris, ballons pour s'assoir, tapis de souris, repose-pied, supports d'ordinateur portable) ;
- Prise d'un rendez-vous avec un ergonome afin de conseiller les collaborateurs sur leurs postures et habitudes professionnelles.
- La direction se tient à l'écoute des propositions de chacun avec des objectifs différents mais complémentaires (mise en place de plusieurs entretiens individuels dont entretiens professionnels) ;
- L'esprit d’équipe est encouragé grâce à Trello, des points d’équipes réguliers pour suivre l’avancement des projets et des temps dédiés aux projets internes ;
- Une prime de cooptation est octroyée aux employées recommandant un candidat à l'entreprise.
Promotions possibles en interne.
Contrats en alternance et CDI.
Le groupe Grenat ne propose pas de contrats à courte durée (contrat d'intérim, CDD).
Politique de l'entreprise : deux entretiens individuels par an et par personne.
- Petit déjeuner avec la personne en charge des Ressources Humaines le premier jour en entreprise ;
- Remise de goodies (tote bag, crayons, gourde, carnet, gobelet) ;
- Mise à disposition de formations internes sur les outils de travail ;
- Mise à disposition d'un PC portable, d'un téléphone portable et de la suite Adobe selon le poste occupé ;
- Présentation à tous les collaborateurs ;
- Distribution du livret d'accueil.
Réalisation d'un diagnostic énergétique et thermique.
- Mise à disposition d'une poubelle de 1000L par "Les recycleurs Bretons" destinée aux cartons ;
- Mise en place d'un bac pour le recyclage du verre en salle de pause ;
- Mise à disposition de gobelets réutilisables et d'une gourde isotherme pour chaque collaborateur afin de supprimer les gobelets jetables et/ou les bouteilles plastiques ;
- Mise à disposition de chaque collaborateur d'un tote bag afin d'éviter les sacs plastiques ;
- Mise en place d'une imprimante plus modérée avec une optimisation de consommables réduite et l'utilisation de papiers recyclés ;
- Le logiciel DivaCom édité par Grenat permet de réduire les chutes et rebus de bois lors de la production ;
- Signatures mail au format HTML permettent de rendre les e-mails moins lourds et par conséquent moins polluants.
Passage à une pompe à chaleur au lieu des énergies fossiles (Fioul - 4000L annuel).
Isolation complète du bâtiment en extérieur faisant grimper le bâtiment de 3 niveaux en émissions GES ( Niveau A maintenant).
- Nous privilégions les déplacements en train plutôt qu'en avion ;
- Nous organisons les plannings commerciaux en fonction des rendez-vous pour limiter les détours.
Grenat est éditeur de l'application DivaCom, qui permet de réduire les rebuts et les chutes de bois lors de la production.
Nos clients sont nos fournisseurs.
Nous choisissons des fournisseurs locaux ou faisant partie de notre réseau, avec des valeurs communes.
Grenat répond intègrement aux 10 principes du global compact.
- Arrangement financier avec les clients avec la possibilité d’échelonner les paiements ;
- Déplacements / Dépannage sur place (service de proximité et déplacement optimisés pour limiter l’empreinte carbone) ;
- Listing des événements et des temps passés par client pour une entière transparence.
- Partenariat produits de qualité ;
- Mise en place et respect du RGPD - protection des données clients ;
- Sécurisation des données avec coaching sur les bonnes pratiques.
- Achat de doudounes avec notre logo : Cléa Com' ;
- Aménagement des bureaux : 4 M et Anavel ;
- Tablettes de chocolat pour accompagner nos cartes de vœux : Grain de Sail ;
- Vidéo Marketing : Image de Marque ;
- Borne de gel hydroalcoolique : Euro Process ;
- Poubelle de recyclage des cartons : Les Recycleurs Bretons ;
- Site Internet : Shop Application ;
Nous travaillons également avec :
Cloître Imprimerie, Publio, Ouestelio, Paillard, Corser, Europcar, Actalarm, Amzair, BBS, CMB Arkéa, West Web Valley, Harmonie Mutuelle, Avoxa (35).
Nos partenaires et réseaux :
- Partenariats sportifs avec le SB29, BBH, le LBB et Landi FC ;
- Partenariat secteur entreprise (logiciels made in France) : Divalto Infinity, Divalto Weavy, Sage, Eset, Ebp ;
- Partenaires secteur santé (logiciels made in France) : Matmedical, CGM Net, CGM Campus Group, CEMB ;
- Partenariat avec le Technopôle Brest-Iroise, Réseau entreprendre Bretagne et le Réseau Produit en Bretagne ;
- Membre de la Jeune Chambre Economique du Finistère (Partenaire d’actions locales : Made In 29, Booster For Good, Charte du recruteur citoyen) ;
- Participation aux évènements de proximité en lien avec le développement territorial (SMDE CCIMBO…) ;
- Intégration aux réseaux BNI, CJD, l'Union des Entreprises 29 ;
- Membre de l’interclub du Pays de Brest ;
- Grenat offre 1 jour à ses collaborateurs pour rendre visite à une association ;
- Achat uniquement de produits estampillés « Produit en Bretagne » pour nos événements internes.
- Baseline du logo en breton ( pour la documentation plus ciblée) / logo traduit en breton ;
- Intitulé du journal interne en breton (Kazetenn = Journal) ;
- Service de Sauvegarde en ligne par Grenat intitulé "Savetein" qui signifie "Sauver".
- Intervention à l'école Sup' Javouhey de Brest au sujet du métier de Community Manager par Mathilde GUIMARD, alternante chez Grenat ;
- Intervention au Campus CESI de Brest au sujet de la "Qualité de Service" par Maël QUERE Directeur Délégué des Opérations chez Grenat ;
- Intégration de stagiaires et d'alternants ;
- Versement de la taxe d'apprentissage et témoignages dans les écoles de l'Association Jeunesse et Entreprises 29 ;
- Partenariats : interventions et témoignages au niveau de différents écoles tels que :
ESCAM, BBS, CESI, ENI, ISEN, BREST OPEN CAMPUS, SUP DE COM, EPSI, ICAM, UBO.
Logiciels édités made in Breizh (DivaCom, Grenat Connect, Savetein).
Certifications qualité produit : Divalto, Sage, Axisanté et ESET.
