Imprimerie traditionnelle de labeur implantée à Quimper depuis 1894
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
RSE Imprifrance depuis 2016 : tous les ans en tant qu'entreprise engagée durablement dans la démarche, nous recevons un certificat RSE et dans ce cadre, nous avons initié une démarche d'achats responsables avec nos fournisseurs.
RSE PRINTETHIC : l'entreprise a entamé une démarche dans le processus de labellisation RSE PrintEthic et dans la mise en place des actions exigées par le référentiel. Développé par notre branche, dédié aux acteurs des industries graphiques, c'est un label exigeant et complet sur la RSE basé sur la norme ISO 26000 qui permet à l'entreprise de progresser par paliers avec une feuille de route claire et des indicateurs associés. Le label identifie 12 enjeux prioritaires pour le secteur afin de construire une stratégie collective, il est divisé en quatre niveaux avec l’obligation de monter d’un niveau tous les trois ans.
A ce titre un comité RSE a été créé composé de 3 salariés volontaires. Il s'agit d'un groupe de travail pour piloter et informer des progrès de la démarche, définir les plans d'actions afférentes aux enjeux du référentiel Print Ethic.
Politique RSE de l'entreprise : les membres du comité ont validé le contenu et la forme du document. Elle a été officialisé à l'ensemble des collaborateurs puis dans les supports de communication externe de l'entreprise.
Une présentation des résultats du questionnaire émis à destination des salariés a été présenté au comité puis affiché pour l'ensemble du personnel.
Dans le cadre d'une prestation appui-conseil, la société Aencrage (conseil en développement durable et RSE) a continué à nous accompagner en 2023 afin d'agir pour la transition écologique.
Nous avons lancé deux questionnaires à destination de nos parties prenantes (salariés et fournisseurs) pour les associer à notre démarche d’amélioration continue en identifiant ensemble les sujets qui comptent le plus en matière de développement durable et de RSE.
Les résultats des réponses seront analysées avec notre comité RSE, constitué de 3 salariés volontaires dans l'optique de poursuivre l'amélioration de nos pratiques RSE).
Nous participons à l'Assemblée Générale tous les ans.
Nous avons eu le plaisir d'accueillir rencontre Finistère Sud le jeudi 19 octobre matin , une visite de l'entreprise a été organisée et nous avons échangé sur la filière, le papier...
Nous sommes également présents aux rencontres Finistère Sud organisées chez les autres membres.
Nous privilégions les membres de Produit en Bretagne dans nos achats.
La parentalité en entreprise participe à notre action RSE et répond aux enjeux d'aujourd'hui.
Dans le cadre de notre démarche RSE Imprifrance, nous mesurons tous les ans les moyennes des rémunérations, cet indicateur nous garantit qu'il n'y ait pas d'écarts entre les salaires. En matière de recrutement, nous adoptons l'écriture inclusive dans les titres de description des postes à pourvoir. Nous préparons les congés de maternité en faisant participer la salariée à son remplacement et l'organisation de son poste durant son absence.
Nous facilitons la prise de congés des salariés pour leur permettre de passer du temps avec leur famille, nous adaptons l'organisation du travail pour que les parents des enfants en bas âge puissent s'absenter pour la rentrée des classes, nous n'organisons pas de réunions le soir.
Deux salariés ont suivi une formation de 2 jours sur le thème de la RGPD, des actions devront être mises en oeuvre dans le courant de l'année 2024.
Dix salariés ont été formés cette année 2023 à la prévention des risques incendie et lutte contre les incendies, alerter et savoir utiliser les extincteurs dans l’entreprise.
Un tableau social est en cours d'élaboration afin d'identifier que tous les salariés ont bien été formés.
Projet PCRH en 2024 pour nous accompagner sur les enjeux sociaux.
Les entretiens professionnels ont été organisés cette année 2023 pour l'ensemble des salariés. ils sont informés des formations et du CPF.
Les entretiens professionnels que nous organisons tous les 2 ans avec nos salariés sont un moment d’échange constructif avec l’employeur qui vise à recenser les besoins de formation du salarié et le rendre acteur de son évolution professionnelle. Nous privilégions la polyvalence dans nos métiers qui offre des avantages pour l'organisation, de la flexibilité et l'optimisation dans la production.
Nous sensibilisons nos salariés à la réduction de la consommation des appareils informatiques : paramétrer la veille des ordinateurs, éteindre complètement les écrans la nuit etc… Un « suivi trimestriel des consommations énergétiques de notre site » est obligatoire dans le cadre du cahier des charges Imprim’vert.
Nous avons limité le nombre d’imprimantes en privilégiant des appareils multifonctions moins nombreux ; Un projet à moyen terme : remplacement des ampoules par des leds à basse consommation.
Dans le cadre de notre certification RSE, nous devons suivre notre consommation d’eau trimestriellement afin de détecter toute fuite éventuelle. Dans notre métier, la première source de consommation est généralement d’origine sanitaire. On estime que cette consommation est comprise entre 30 et 50 l d’eau par jour et par personne : certains aménagements ont été mis en place comme la chasse d’eau double flux et la 2nde source de consommation est le lavage des plaques d’offset. Elle dépend fortement de la nature des plaques et des équipements utilisés. Toutefois, grâce à l’arrivée du CTP, la consommation d’eau du secteur graphique a fortement diminué.
Nous avons le projet de former nos collaborateurs aux achats responsables et l'éco-conception en 2024.
90% de nos papiers sont certifiés PEFC ou FSC ou recyclés.
Pour diminuer la consommation du plastique pour l'emballage des produits, nous utilisons des banderoleuses papier qui permettent de passer automatiquement une bande de papier autour des produits.
Notre offre de façonnage permet de répondre à la consultation dans sa globalité et permet donc de réduire les impacts écologiques liés à la multiplication des transports de produits semi-finis entre l’imprimerie et différents sous-traitants. Les caisses cartons sont estampillés LNE, compatibles avec l'environnement et aptes au recyclage, de plus la matière carton est recyclée et valorisée par notre prestataire Paprec, et si demandé par notre client nous utilisons du film plastique 100% recyclé.
Toutefois pour diminuer la consommation du plastique, nous utilisons des banderoleuses papier qui permettent de passer automatiquement une bande de papier autour des produits.
Nous encourageons nos clients à anticiper leur commande pour limiter les envois express et ainsi optimiser au jour le jour nos tournées en regroupant les commandes.
Sur le plan environnemental, réduire le taux de gâche papier limite son empreinte carbone, l'analyse de sa consommation, donc une réduction de ses achats et dépenses. Les actions que nous avons mises en œuvre à travers notre démarche RSE sont entre autres : l'optimisation des formats d'impression, la calibration des matériels et l'implication de nos collaborateurs dans cette démarche (indicateur : quantité de déchets papier + consommation de papier x 100).
Dans le cadre du dispositif RSE d'Imprifrance, le premier niveau d'engagement nous permet de travailler sur 12 indicateurs RSE basé sur des piliers environnementaux, sociaux, économiques comme par exemple : gâche papier, consommation d'énergie par tonne imprimée, consommation d'eau par tonne imprimée, carburant.
Nous pouvons ainsi organiser et valoriser une démarche volontaire et progressive avec différents niveaux de connaissance.
- Déchets liquides : Toutes nos machines offset sont équipées de système de traitement en circuit fermé afin qu’aucun rejet ne soit fait dans les réseaux.
- Déchets papiers : Ces derniers sont triés en fonction de leur qualité et pris en charge dans les réseaux de traitement de papier (PAPREC) pour être soit transformés en papier recyclé, soit utilisés dans la fabrication d’autres matériaux.
- Déchets souillés : Cela concerne les boites d’encre ainsi que tous les bidons de produits quel qu’ils soient qui sont soit recyclés, soit remis en « réutilisation ».
Il en va de même pour les déchets générés par le nettoyage de nos machines : nous utilisons uniquement des lavettes recyclées Mewa, ces dernières étant garanties d’une qualité optimale dans le plus pur respect de l'environnement grâce à la certification de Mewa selon les normes DIN EN ISO 9001 et 14001 : ces certifications nous garantissent que le transport des lavettes est en conformité avec la réglementation en vigueur en matière de sécurité et de protection de l’environnement.
- Déchets métaux : Les plaques aluminiums usagées sont disposées dans des bacs spéciaux et récupérées par un prestataire de traitement des métaux et servent à la fabrication de tous types de pièces métalliques
Notre bilan carbone a été réalisé en 2011, toutefois dans le cadre de la démarche PrintEthic (RSE) que nous entamons nous avons l'engagement de réaliser un nouveau bilan carbone d'ici la fin de l'année 2023. Au-delà de nous permettre de mesurer l’impact carbone de notre activité, la réalisation du bilan carbone en 2023 nous permettra de mesurer l’impact des actions menées depuis le dernier bilan en 2011 et de dresser une stratégie de réduction de nos émissions pour les années à venir, en adéquation avec les objectifs fixés par l’accord de Paris.
Réduction nécessaire des émissions de CO2 : les Accords de Paris prévoient une obligation de neutralité carbone à l’horizon 2050, nous souhaitons donc nous engager, dès aujourd’hui, dans une démarche ambitieuse avec l’objectif de réduire leurs émissions de 5% par an à partir de 2025. La première étape est d’effectuer un bilan carbone, en partenariat avec l’association européenne ClimateCalc, pour mesurer nos impacts de façon à déterminer les leviers qui nous permettront de les réduire.
Notre bilan carbone a été réalisé en 2011, toutefois dans le cadre de la démarche PrintEthic (RSE) que nous entamons nous avons l'engagement de réaliser un nouveau bilan carbone d'ici la fin de l'année 2023. Au-delà de nous permettre de mesurer l’impact carbone de notre activité, la réalisation du bilan carbone en 2023 nous permettra de mesurer l’impact des actions menées depuis le dernier bilan en 2011 et de dresser une stratégie de réduction de nos émissions pour les années à venir, en adéquation avec les objectifs fixés par l’accord de Paris.
Réduction nécessaire des émissions de CO2 : les Accords de Paris prévoient une obligation de neutralité carbone à l’horizon 2050, nous souhaitons donc nous engager, dès aujourd’hui, dans une démarche ambitieuse avec l’objectif de réduire leurs émissions de 5% par an à partir de 2025. La première étape est d’effectuer un bilan carbone, en partenariat avec l’association européenne ClimateCalc, pour mesurer nos impacts de façon à déterminer les leviers qui nous permettront de les réduire.
A travers nos adhésions à Produit en Bretagne, Imprifrance (groupement d'imprimeurs), UNIIC (Union Nationale des industries de l'impression et de la communication), PrintEthic, des chartres spécifiques d'adhésion aux valeurs fondamentales, aux principes et exigences de bonne conduite sont signées qui engagent l'entreprise et nos fournisseurs sur notamment la loyauté des pratiques.
Nous favorisons toujours le choix du local et de la proximité pour nos achats, nous limitons les intermédiaires et donc les impacts liés aux transports tout en favorisant la création des emplois sur le territoire. Notre participation active auprès des associations et entreprises de la région nous permet de nous inscrire dans la vie locale et de participer à son développement. Nous sommes également membre de Produit en Bretagne, collège services, depuis 2010.
Nous avons renouvelé nos partenariats locaux (festival de Cornouaille, bal des pompiers de Quimper, les Béliers de Kemper, volley ect...) et participé à la 3ème édition de la semaine du tourisme économique et des savoir-faire organisé par le réseau des offices de tourisme de Bretagne qui a lancé des visites d'entreprise dédiées aux particuliers.
Nous sommes attachés à notre territoire et nous privilégions naturellement les relations avec les acteurs locaux.
L’imprimerie du Commerce s’est engagée à construire un projet langue bretonne par l’adhésion à la charte et au label « ya d’ar brezhoneg ». La convention a été signée par Mr Rannou le 14 septembre 2023 en présence de Monsieur Paul Molac, député du Finistère du Morbihan et président de l’Office de Tourisme de Bretagne ainsi que Monsieur Malo Bouessel du Bourg, Directeur Général de Produit en Bretagne.
Engagée en faveur du breton niveau 1, par cet accord, nous entendons prouver la détermination de notre entreprise à faire vivre la langue bretonne par la mise en œuvre d’actions concrètes (cartes de vœux bilingues, calendriers, cartes de visite, plaquettes etc…).
Dans le cadre d'une prestation appui-conseil, la société aencrage (conseil en développement durable et RSE) accompagne notre entreprise afin d'agir pour la transition écologique. Elle a effectué un état des lieux (diagnostic) de notre société en matière d'écologie, puis élaboré un plan d'actions adapté afin de construire la stratégie écologique de l'entreprise.
A travers nos adhésions à Produit en Bretagne, Imprifrance (groupement d'imprimeurs), UNIIC (Union Nationale des industries de l'impression et de la communication) , Print Ethic , des chartes spécifiques d'adhésion aux valeurs fondamentales, aux principes et exigences de bonne conduite sont signées qui engagent l'entreprise et nos fournisseurs sur notamment la loyauté des pratiques.
Nous avons également interrogé nos fournisseurs pour les associer à notre démarche d’amélioration continue en identifiant ensemble les sujets qui comptent le plus pour eux en matière de développement durable et de RSE et connaître leur gestion des impacts.
Notre entreprise s'inscrit dans un territoire et une histoire familiale depuis 128 ans, aussi nous soutenons activement et depuis de nombreuses années des clubs et associations locales sportives (les béliers de Kemper – Basket Pro B, Quimper Volley 29 , Quimper Kerfeunteun Football Club, US Saint-Evarzec ) et culturelles (Festival Cornouaille Kemper/Festival ApremJazz/Festival Faltazi, Salon de la BD Pen Ar Bd) par la mise en place tous les ans des partenariats pour apporter notre soutien.
L'imprimerie a participé à la 2ème édition de la semaine du tourisme économique et des savoir-faire organisé par le réseau des offices de tourisme de Bretagne qui a lancé des visites d'entreprise dédiées aux particuliers. Participer à cet événement régional, nous a permis de valoriser notre travail , notre savoir-faire et nos salariés auprès des visiteurs et rejoindre un réseau d'acteurs économiques.
L'entreprise fait également partie du réseau BNI qui crée des relations avec des acteurs locaux.
Très attachés à notre région à la culture bretonne, nous sommes partenaires du festival de Cornouaille (Quimper) et du salon de la BD et du disque Pen Ar Bd (Quimper) notamment.
L'entreprise a entamé une démarche dans le processus de labellisation RSE PrintEthic et dans la mise en place des actions exigées par le référentiel . Développé par notre branche dédié aux acteurs des industries graphiques, c'est un label exigeant et complet sur la RSE qui permet à l'entreprise de progresser par paliers avec une feuille de route claire et des indicateurs associés.
Le label identifie12 enjeux prioritaires pour le secteur afin de construire une stratégie collective, il est divisé en quatre niveaux avec l’obligation de monter d’un niveau tous les trois ans.
Notre entreprise a intégré en 2016 la démarche d’accompagnement d’actions R.S.E. initiée par Imprifrance pour les entreprises membres. Elle permet de mesurer l’efficacité des actions RSE menée dans les entreprises et de les accompagner dans un processus d’amélioration constant, il s'agit d'une approche modulaire inscrite dans le temps
Chaque année, 3 actions thématiques, jugées pertinentes d’un point de vue RSE, sont proposées avec des témoignages, des solutions et actions à mettre en place ainsi qu’un indicateur de suivi associé : Indicateur de suivi par entreprise et indicateur de suivi par Imprifrance. Notre entreprise a obtenu le certificat ImpriFrance 2021, avec la médaille la médaille d'or.
Au travers de notre démarche, nos objectifs sont les suivants : rechercher une gestion équilibrée des postes clients/fournisseurs, réduire nos déchets sur l'ensemble de la chaîne, améliorer durablement les conditions de travail de nos salariés, sensibiliser nos fournisseurs à notre démarche, répondre aux exigences de nos clients en matière de RSE, promouvoir une offre d'impression de qualité toujours plus responsable, promouvoir notre région et l'emploi.
Communication RSE en interne : associer notre équipe . Nous avons formalisé notre démarche RSE par une communication à l'ensemble du personnel en expliquant les enjeux et les bénéfices et en les impliquant au travers d'actions concrètes (réduction des déchets, ergonomie, dialogue social, organisation des 125 ans de l'entreprise..).
Communication externe : sensibiliser les clients, fournisseurs. Nous avons élaboré une plaquette des bonnes pratiques menées par l'entreprise recensant nos actions qui couvrent à la fois les aspects économiques, sociaux et environnementaux.
Membre de l’Association Produit en Bretagne depuis 2010, nous démontrons notre implication active au développement économique de notre région ce qui correspond parfaitement à l’image de notre entreprise qui milite pour mettre en avant les produits fabriqués en Bretagne : avoir toujours un œil vers de nouveaux horizons, tout en mettant en avant notre activité historique implantée sur la région.L'entreprise participe tous les ans à l'Assemblée Générale de Produit en Bretagne et une équipe de nos collaborateurs a participé au Trophée produit en Bretagne 2019.
Concrètement, les actions que nous menons et notre implication dans l’insertion des personnes en difficultés concernent les jeunes (15-24 ans) et les personnes victimes d’un handicap en utilisant les contrats spéciaux aidés, les formations internes sans obligations d’embauche, la sous-traitance et l’embauche des personnes handicapées (2 collaborateurs à ce jour).
Notre convention collective garantit légalité salariale entre les hommes et les femmes.
Certains métiers dans l’imprimerie ne nécessitent aucun diplôme mais demandent des compétences spécifiques. Nous intégrons donc des jeunes sans qualifications particulières et nous les formons progressivement via des dispositifs internes (formations, accompagnement, tutorat) : plusieurs dispositifs mis en place par Pôle Emploi permettent aux entreprises de recruter des candidats selon leurs compétences et non leurs diplômes. La Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) ou l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR).
Nous n’hésitons pas à ouvrir nos portes aux écoles et faire découvrir l’entreprise, notre environnement et nos métiers à la jeune génération à travers de nombreuses visites de l’imprimerie, à accueillir des stagiaires très régulièrement.
L'entreprise respecte la droit à la privé de ses salariés et intègre dans les contrats de travail une clause en conformité avec le RGPD.
Attention particulière portée à l'éclairage et à l'ergonomie des postes de travail (intervention de deux ergonomes : conseils travail sur écran, achats de mobiliers et matériels adaptés etc..)
Salles de réunion, espace cuisine avec TV, (possibilité de déjeuner sur place) micro-onde , fontaines à eau, distributeurs de boissons chaudes et parking gratuit sont à disposition.
Trois salariés sont Sauveteur Secouristes du Travail, leur rôle est important car il s’agit de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, mais aussi d’être acteur de la prévention dans l’entreprise, pour cela ils doivent être régulièrement formés : une journée de maintien actualisation des compétences des sauveteurs secouristes du travail a lieu tous les 2 ans.
Contrôle tous les ans des installations électriques et les équipements de lutte contre l'incendie.
Contrôle régulier des différents équipements (massicot, chariot élévateur...) selon la réglementation en vigueur.
Stockage des produits liquides dangereux sur rétention dans une zone spécifique.
Les entretiens professionnels organisés tous les 2 ans permettent d’ identifier et faire le point avec les salariés de leurs souhaits d'évolution au sein de l'entreprise et sur les formations leur permettant d'acquérir ou de renforcer leurs compétences : cela se traduit par l'organisation de formations en collaboration avec notre OPCO.
Les entretiens professionnels organisés tous les 2 ans permettent d’ identifier et faire le point avec les salariés de leurs souhaits d'évolution au sein de l'entreprise et sur les formations leur permettant d'acquérir ou de renforcer leurs compétences : cela se traduit par l'organisation de formations en collaboration avec notre OPCO.
Les réunions mensuelles avec le CSE permettent de mutualiser les informations sur l'activité et les projets de l'entreprise.
Nous avons élaboré un livret d'accueil pour les nouveaux arrivants dans lequel les collaborateurs trouvent des informations générales sur l'entreprise et son mode de fonctionnement et nous sollicitons également notre personnel pour les intégrer à la culture de l’entreprise et aux pratiques de l'entreprise.
Nous utilisons l'électricité pour le chauffage, l'éclairage et le fonctionnement du matériel. Un « suivi trimestriel des consommations énergétiques de notre site » est obligatoire dans le cadre du cahier des charges d’Imprim’vert. Nous sensibilisons nos salariés à la réduction de la consommation des appareils informatiques : paramétrer la veille des ordinateurs, éteindre complètement les écrans la nuit etc….. Nous avons limité le nombre d’imprimantes en privilégiant des appareils multifonctions moins nombreux.
Dans le cadre de notre certification RSE, nous devons suivre notre consommation d’eau au moins trimestriellement, afin de détecter toute fuite éventuelle. Dans notre métier, la première source de consommation est généralement d’origine sanitaire. On estime que cette consommation est comprise entre 30 et 50 l d’eau par jour et par personne : certains aménagements ont été mis en place comme la chasse d’eau double flux et la 2nde source de consommation est le lavage des plaques offset et grâce à l’arrivée du CTP, la consommation d’eau du secteur graphique a fortement diminué.
Notre entreprise est titulaire de la marque Imprim’vert depuis 2006. Nous trions et recyclons tous nos déchets (papiers, cartons, plastiques, plaques offset, pots d’encre etc… ) par des prestataires spécialisés et séparons ceux qui sont valorisables ou pas, en organisant la collecte et le traitement dans des filières spécialisées, ceux-ci nous transmettent un Bordereau de suivi des déchets comme preuve de leur bonne élimination.
Nous faisons le choix de travailler avec des fournisseurs locaux en priorité.
Nous imprimons tous les ans des calendriers à offrir à nos clients, partenaires, fournisseurs et nous avons inséré une phrase en breton sur le calendrier 2020.
L'entreprise est certifiée PEFC™ depuis 2008 et FSC ® depuis 2009. Ces certifications nous assurent que le bois qui a servi à la fabrication de nos documents imprimés certifiés provient de forêts aménagées de façon responsable sur les plans environnemental, économique et social. En proposant l’utilisation de ces papiers certifiés dans leurs produits imprimés, nous garantissons une traçabilité des fibres depuis la forêt jusqu’au produit fini.
Et labellisée Imprim’Vert depuis 2006 : nous proposons des produits imprimés dans le respect des exigences écologiques imposées par la marque Imprim’Vert qui a pour objectif de limiter l’impact du secteur de l’imprimerie sur l’environnement.
Nous avons intégré la démarche d'accompagnement d'actions RSE mise en place par le réseau Imprifrance en 2016. Concrète, opérationnelle et durable, elle vise un Parcours de l’Excellence. La démarche consiste en une progression en plusieurs étapes adaptée à notre entreprise. Elle utilise notamment des indicateurs de performance sur 12 thématiques autour des piliers :
environnemental, sociétal,économique.
Tous les ans nous recevons un certificat RSE.
