Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Première édition de l'opération Noel Solidaire : 1% du CA des produits frais sur la fin de l'année 2021 reversé au Secours Populaire. (minimum 100 000 €)
Index d'égalité 94/100
2021 :
- Afterwork showroom
- Afterwork du printemps
- Journée de noël dans le respect des gestes barrières
- Dépendaison de crémaillère en vu du déménagement des bureaux
Ajout 2021 :
• Formations Sécurité Santé Travail
• Communication sur les règles et précautions covid
• Comité sécurité covid composé des membres du comité de direction qui se réunit chaque semaine (cas covid, nouvelles mesures, alertes…)
Ajout 2021 :
• Formations sécurité SST + Sécurité routière
Ajout 2021 :
- Moment team building durant la journée d'intégration pour les nouveaux entrants avec des cours de cuisine avec les produits Petit Navire
• Suppression des gobelets à usage unique et distributions de gobelets réutilisables à l’ensemble de personnel + mise à disposition de gobelets pour les visiteurs qui seront à nettoyer (effectif 2021)
• Mise en place d’un système de tri dans les locaux (siège et usines) avec consignes de tri clairement affichées au-dessus des poubelles (effectif 2021)
• 100% de packaging réutilisable recyclable ou compostable d’ici 2025
• 30% des emballages issus de matériaux recyclés d'ici 2025
Projet de participer à une action "World Clean Up day" qui consiste à prendre une journée pour nettoyer les déchets présents dans la nature. (pour 2022). Participation libre proposée à l'ensemble des collaborateurs (sur site à paris mais également en région si possible)
Création d'un compte worklife (+carte) qui permet de prendre en charge une partie des dépenses liés aux trajets domicile/travail en transports en commun mais également via les transports plus "verts", (trottinettes, vélo, ...)
Création des premières tables rondes pour écouter les avis des consommateurs et agir en fonction de leurs remontées
Pour la première fois Petit Navire offre la possibilité à ces salariés de faire du volontariat durant leur temps de travail à raison d'une journée par an. Ce volontariat se fait auprès du Secours Populaire Français, les salariés ont le choix parmi :
- Journée des oubliés des vacances en côtes d'Armor : Cette journée est l’occasion pour des enfants vivant dans des situations difficiles de profiter d'un moment de détente et d’émotions et, pour certain, de découvrir la mer.
- Les Petits Cuistos de la mer à Douarnenez : Petit Navire, en partenariat avec le Secours populaire organise « Les Petits Cuistos de la mer », ateliers cuisines ludique à Douarnenez
- Les journée Paris Plage : Les collaborateurs ont été invités à participer à une après midi au stand du Secours Populaire de Paris plage. Au programme : de nombreuses activités avec des enfants de tout âges.
- Nombreuses collectes alimentaires en magasins
Lancement de la gamme "Ancrage Local" avec une forte mise en avant du savoir faire régional pour offrir des produits toujours plus travaillé et riche en goût.
Mise en valeur de l'identité Bretonne :
- Changement de packaging : Drapeau, gamme appelée "Recette de Douarnenez"
- Soutien via campagne digitale, temps fort, merchandising, opérations couponing, RP presse
EN 2021, lancement de l'innovation Repas Express. Première offre de poisson dans la catégorie des plats déshydratés, Repas Express Petit Navire répond à sa mission d’offrir les bienfaits de la mer à tous. Conçue pour les consommateurs en quête d’un repas facile et rapide à préparer, mais néanmoins soucieux de leur alimentation, la gamme Repas Express. Le produit comprend, d’un côté, un pot contenant des féculents associés à des épices et, de l’autre, une conserve d’un émietté de thon mariné riche en protéines. Il suffit d’ajouter de l’eau frémissante aux féculents, d’attendre cinq à sept minutes, puis d’additionner le thon émietté pour obtenir un plat complet et gourmand.
• Labellisation (MSC, ACS, Bio)
--> Depuis 2020, 100% des Thon au Naturel sont responsables : certifiés MSC ou provenant d’une pêcherie engagée dans un programme d’amélioration.
• En 2020, + de 70% de nos références poissons frais sont responsables et en 2021 objectif «Sans traitement antibiotiques » sur la référence phare saumon fumé d'Ecosse.
• Campagne pédagogique de communication autour de la labellisation sur nos réseaux sociaux
• Pour 2022, traçabilité garantie de nos produits
Ajout 2021 :
• Campagne de sensibilisation autour des gestes de tri de nos emballages sur nos réseaux sociaux (focus conserve)
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Le groupe Thaï Union est engagé de manière explicite en RSE via la stratégie globale nommée SeaChange® qui couvre toutes les activités du groupe. Elle a été lancée en 2016 et reprend, intensifie et élargit le travail de durabilité environnementale que le groupe avait déjà commencé à l’échelle de l’Europe
Cette stratégie couvre les sujets indispensables aux enjeux actuels de durabilité dans la filière des produits de la mer. Elle se veut complète et conforme aux attentes d'une entreprise de notre taille et de nos aspirations. Les 3 objectifs sont :
1. Des mers durables, aujourd’hui et pour les générations futures
2. Des travailleurs en sécurité, légalement employé et respectés
3. Des navires légaux et autorisé, opérant de manière responsable.
Ces objectifs sont déclinés en 4 piliers : Conditions de travails sûres et réglementées, approvisionnement responsable, production responsable, bien-être des communautés, au sein desquels divers engagements sont pris
• Evénements entreprise : Afterworks, pique-niques, séances de sport, chocolats de pâques…
• Equipe Engagement au sein de l’entreprise composée de collaborateurs de différents services
• Corbeil de fruits à disposition des salariés
• RIE & Cafétéria
• Weekly call pour maintenir le lien à distance entre les salariés et la Direction et transmettre les informations importantes
• Avantages salariés : augmentations annuelles, participation, mutuelle, surcomplémentaire, CET, …
• Audit Safety chaque année (objectif RACE) pour chaque site
• Ateliers safety sur différentes thématiques (postures au travail, ergonomie, confort sur site…)
• Formations RPS pour les managers
• Semaine du bien-être et de la sécurité (Webconférences avec des Naturopathes sur des sujets de nutrition ;équilibre vie pro/perso, Ateliers sportifs, …)
• Formation sécurité pour tous les nouveaux collaborateurs
• Communications de rappel des incidents et des bons réflexes à adopter au quotidien
• Ligne d’écoute stimulus (accompagnement de pyschologues, …)
• Speak out : lanceur d’alerte harcèlement au sein du Groupe Thai Union
• Communications RH : bonnes pratiques en télétravail / partage de bonnes astuces pour assurer des pauses entre les réunions
• Objectif de former l’ensemble des collaborateurs de l’OPCO/BU sur 2021
• Programme de formation Leadership pour l’ensemble des managers Petit Navire
• Formation feedback pour l’ensemble des collaborateurs
• Formations aux techniques métiers (Sales Academy, Mkt Academy, etc.)
• Formations sécurité
• Formations individuelles sur l’impact et l’influence en 2021
• Entretiens de développement et plans de développement individuels
• Programmes de formation
• Projets transverses
• Créations de comités/projets RSE avec différents services représentés
• Encourager la mobilité interne
• Chantier en cours : Carreer Paths
• Remise des awards / reconnaissance du salarié
• Bilans professionnels tous les 6 ans
• Entretiens de développement manager/collaborateur tous les ans
• Entretiens annuels de performance et à mi-année
• Annonce d’arrivée envoyée à tous les salariés PN et TUE
• Remise d’un kit d’intégration comprenant : tote bag, produits PN & Parmentier (maquereaux, sardines, thons, …), le livre Petit Navire De Paul Paulet aux Amériques, les règles d’or de la sécurité en entreprise
• Remise et présentation du livret d’accueil Petit Navire
• Inscription et participation à une journée d’intégration (présentation des différents services, de l’histoire et des projets de l’entreprise…)
• Email de Bienvenue avec toutes les informations utiles pour travailler chez Petit Navire
• Remise du matériel informatique et fournitures de bureaux le jour J
• Petit-déjeuner organisé par l’équipe concernée
• Visite des locaux
• Formations aux outils pour les commerciaux
• Suivis de périodes d’essai et échanges RH
• Sustainable Packaging Roadmaps, projet global Thaï Union avec comme objectif 100% de nos packaging recyclable ou réutilisables à horizon 2025
• Travail sur la gestion de nos emballages en favorisant la réduction de ceux-ci, exemple réduction du plastique sur nos packs saumon fumé (-30% vs concurrence)
• Utilisation de matière recyclées pour les PLV
• Suppression des gobelets à usage unique et distributions de gobelets réutilisables à l’ensemble de personnel + mise à disposition de gobelets pour les visiteurs qui seront à nettoyer
• Mise en place d’un système de tri dans les locaux (siège et usines) avec consignes de tri clairement affichées au-dessus des poubelles
• Encourager une mobilité écologique et réduire l’empreinte carbone de chaque salarié : co-voiturage, vélo, train
• Campagnes de nettoyage des côtes
• Changement de la plateforme Logistique Française plus écologique (-30% de CO2, -25% de Km)
• Sécurité, santé des clients et consommateurs
• Services consommateurs disponibles par mail et par téléphone
Contacts / réponses à toutes les questions des consommateurs via formulaire disponible en ligne sur nos sites Internet www.petitnavire.fr et www.sardinerieparmentier.fr
• Réduction des prises d’Albacore en Océan Indien
• Diversification des espèces de Thon
• Contribution aux programmes d’améliorations comme FIP
• Labellisation (MSC, ACS, Bio)
• Usine à Douarnenez = soutien de l’emploi local et de la production locale
• Labellisation (MSC, ACS, Bio) Depuis 2020, 100% des Thon au Naturel sont responsables : certifiés MSC ou provenant d’une pêcherie engagée dans un programme d’amélioration
• EN 2020, + de 70% de nos références poissons frais sont responsables et en 2021 objectif « Sans traitement antibiotiques » sr la référence phare saumon fumé d’ecosse
• Campagne pédagogique de communication autour de la labellisation sur nos réseaux sociaux
• Traçabilité garantie de nos produits
• Campagne de sensibilisation autour des gestes de tri de nos emballages sur nos réseaux sociaux (focus conserve)
Petit navire 
Petit Navire 
