Spécialiste de la signalisation routière et de l'enseigne depuis plus de 30 ans.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
La direction s’est engagée en faveur de la responsabilité sociétale via un plan d'actions RSE élaboré à partir de la norme ISO 26000 et une "Politique Qualité et Environnement". La démarche RSE est construite en collaboration avec les différents services de Self Signal. Les indicateurs RSE ont été intégrés au CoPil en 2022.
La direction demande à l’ensemble des équipes d’œuvrer à la satisfaction de nos clients et de travailler à l’amélioration continue de nos process et de notre performance environnementale.
La politique Qualité et Environnement est mise à jour tous les ans. Extrait de notre politique 2022 :
1) Améliorer notre service auprès des clients
- En agissant sur nos SAV
- En améliorant notre taux de service
2) Agir sur la qualité de vie au travail
- En favorisant la monté en compétence des salariés
- En diminuant le nombre des accidents du travail
- En veillant à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs grâce à un environnement de travail sûr et à une maîtrise des risques de nos activités
3) Agir sur les enjeux de responsabilité sociétale de l’entreprise
- En certifiant l’entreprise du label Bretagne 26000
- En systématisant l’écoconception dans le développement de nos produits
- En améliorant la gestion des déchets par la réduction et/ou leur valorisation
- En collaborant avec des fournisseurs de qualité (évalués périodiquement)
La « Politique Qualité et Environnement » a été diffusée à l’ensemble des salariés.
Nos engagements RSE sont également accessibles au grand public et à l’ensemble de nos parties prenantes sur notre site internet.
Nous communiquons tout au long de l’année auprès des salariés sur nos engagements RSE. Cela passe par de la sensibilisation sur des thèmes précis ou des challenges internes et évènements (challenges mobilité, challenge numérique responsable, clean walk...).
Membre depuis 2003 du réseau « Produit en Bretagne », Self Signal attache une grande importance à la valorisation du savoir-faire breton et de la production locale. Jean-Charles Jego, président de Self Signal, a par ailleurs été délégué Produit en Bretagne pour l’Ille-et-Vilaine pendant plusieurs années.
L'entreprise participe à divers ateliers et animations proposés tout au long de l'année par Produit en Bretagne telle que le trophée Produit en Bretagne.
Taux de personnes en situation de handicap dans l’entreprise : 2,91 % fin 2022
Nous accueillons ponctuellement des stagiaires en situation de handicap.
L’entreprise a proposé aux salariés pour la première fois en 2022 de participer au Duo Day. Il s’agit d’une opération européenne consistant à créer un duo entre une personne en situation de handicap et un collaborateur de l’entreprise pour passer la journée ensemble et découvrir le métier. Cette opération permet de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à la diversité des situations de handicap au travail.
Self Signal a signé un accord d’égalité hommes-femmes le 23 juillet 2015.
L’index de l’égalité professionnelle n’était pas calculable de 2019 à 2021, faute de groupes d’effectifs suffisamment représentatifs pour calculer le premier indicateur.
Pour l’année 2022, notre index devient calculable. Nous obtenons un index de 98/100.
Taux de personnes de moins de 25 ans dans l’entreprise : 20,59 % en 2022 contre 22 % en 2021
Taux de personnes de plus de 50 ans dans l’entreprise : 18,63 % en 2022 contre 17 % en 2021
Nous favorisons la diversité de nos équipes dans le cadre de la mobilité interne et du recrutement.
Self Signal accorde une attention particulière aux données personnelles récoltées et à la sécurité de conservation de ces données. Seules les données nécessaires aux divers traitements RH sont recueillies. Les salariés sont également informés de leurs droits d’accès, de rectification, d’opposition, de suppression ou de limitation des données personnelles recueillies.
Un accord relatif au droit à la déconnexion a été signé en 2022.
Ergonomie des postes de travail :
A l’atelier, les postes de travail sont régulièrement revus afin d’en améliorer l’ergonomie et de réduire les ports de charges. Chaque modification de l’atelier de production prend en compte la sécurité et l’ergonomie des postes de travail.
L’ensemble de nos salariés sont équipés de chaises de travail ergonomiques et peuvent disposer de repose-pieds, souris, tapis de souris et clavier ergonomiques à leur demande.
Equilibre vie pro / vie perso :
Horaires de travail du lundi au vendredi midi pour une majorité de salariés. Horaires individualisables. Badgeuse pour la partie production et logistique. Heures récupérables.
Les règles en matière de temps de travail sont rappelées dans les contrats de travail, livret d’accueil et règlement intérieur.
Evènements internes :
Self Signal organise régulièrement des évènements en interne afin de favoriser la cohésion : galettes des rois, concours de palets, fête de la mobilité, distribution de cadeaux pendant le calendrier de l’Avent, Secret Santa, repas de Noël…
Communication interne :
Toute notre communication interne est gérée en ligne via notre réseau social interne Steeple. Chacun possède un compte disponible sur ordinateur, smartphone, tablette ainsi que sur un écran tactile situé dans l’atelier. Chacun peut poster, réagir, poser des questions via cet outil.
Y sont communiqués : toutes nos actualités, les évènements de l’entreprise, les offres et comptes-rendus du CSE, des messages de sensibilisation, des petites annonces internes, les anniversaires, des concours de pronostics, etc.
Enfin, le bien-être des salariés ainsi que leur satisfaction en matière de communication interne sont évalués tous les ans anonymement.
Les risques en matière de santé et sécurité sont réévalués chaque année. Une veille réglementaire est assurée également. Les taux de fréquence et de gravité des accidents sont suivis de manière régulière. Une charte sécurité existe et est distribuée avec le kit d’accueil des salariés pour l’ensemble des personnes de l’atelier.
Un accueil sécurité a été mis en place en 2022 afin de transmettre les consignes de sécurité aux nouveaux arrivants.
50% des salariés ont bénéficié d’au moins une formation en 2022. Le nombre d’heures de formation a augmenté par rapport à 2021.
Les besoins de formation sont recensés grâce à différents moyens :
1) Axes stratégiques définis par la Direction ;
2) Remontées des managers ;
3) Souhaits des salariés remontés lors des entretiens d’appréciation, entretien professionnels ou questionnaire sur leurs besoins de formation.
Le service RH formalise ensuite un plan prévisionnel de développement des compétences sous format Excel.
Nous communiquons régulièrement sur le compte personnel de formation.
Self Signal favorise l’employabilité des salariés grâce à une écoute des souhaits d’évolution de chaque salarié, une politique de polyvalence en production ou encore la possibilité d’effectuer des bilans de compétences et des formations diplômantes.
Les salariés sont informés des différents dispositifs de formation mobilisables lors de l’entretien professionnel.
La mobilité interne fait partie de notre ADN chez Self Signal. Nous attachons une grande importance à l’accompagnement des personnes vers de nouveaux postes. Nous encourageons la mobilité interne et facilitons sa mise en place.
Self Signal veille à limiter le nombre de contrats précaires (intérimaires et CDD). Notre effectif évolue chaque année et nous favorisons le recrutement en CDI (7 CDI créés en 2022). Nous participons ainsi à la création d’emplois durables sur notre territoire.
Chez Self Signal, chaque collaborateur bénéficie d’un entretien d’appréciation qui a pour objectifs de faire un bilan de la période écoulée, d’apprécier les compétences du salarié et d’identifier ses axes de progrès.
Les nouveaux collaborateurs sont présentés à l’ensemble des salariés par leur responsable à leur arrivée ou par l’équipe RH. Un kit d’accueil leur est remis (livret d’accueil, règlement, mug, etc.). Les nouveaux arrivants hors production effectuent une intégration dans l’atelier afin de découvrir l’ensemble de nos savoir-faire.
Afin de réduire les consommations énergétiques, plusieurs projets ont été initiés en 2022 :
- Le système de chauffage a été remplacé par un système de radian gaz. L’objectif est de faire 30% d’économies d’énergie.
- L’équipe de thermolaquage travaille sur 4 jours (au lieu de 4 et demi) afin d’éviter de chauffer les fours pour une demi-journée.
Afin de réduire la quantité de matière première utilisée, une nouvelle gamme de panneaux plus fins a été conçue en 2022 (4mm d’épaisseur au lieu de 5,5). Ce panneau possède les mêmes qualités techniques que la version originale.
Un Bilan Produit a été réalisé pour calculer l’impact de ce panneau et le comparer avec le panneau initial.
La réduction, le tri et le recyclage des déchets sont une de nos priorités au quotidien.
Nos engagements reposent sur 3 piliers :
1) Eco-concevoir et réduire
Nos panneaux temporaires sont fabriqués dans un PVC Haute Densité Traité Choc :
- Un PVC recyclable à 100%
- Résistant aux chocs
- Des panneaux dont la durée de vie est 3x supérieure aux panneaux de chantier en métal
Nous investissons par ailleurs régulièrement dans de nouveaux équipements plus performants et permettant de réduire nos déchets.
En dehors de notre production, Self Signal essaye de réduire ses déchets :
- L’ensemble des salariés est équipé d’un mug afin de limiter l’utilisation des gobelets à usage unique.
- Les chiffons à usage unique ont été remplacés par des chiffons lavables
- Nous réutilisons les emballages que nous recevons dans l’envoi de nos colis
- Nous avons mis en place des synergies locales inter-entreprises. Par exemple, depuis 5 ans la majorité de nos palettes sont récupérées auprès d’Oberthur Fiduciaire, une entreprise voisine, qui n’en a pas l’utilité. (Plus d’informations sur les synergies inter-entreprise mises en place au sein de l’Ecopôle Sud Est : https://www.bretagne-economique.com/portraits/oberthur-fiduciaire-35-recycle-80-de-ses-dechets-en-misant-sur-les-synergies-en-local-et).
2) Réutiliser
Afin de limiter au maximum nos déchets nous tentons transformer nos chutes en nouveaux produits :
- Dons de chutes à des associations, recycleries, artistes et écoles.
- Fabrication de stickers de sensibilisation à la sécurité routière à partir de nos chutes
3) Recycler
- De nouvelles filières de tri ont été rajoutées en 2022 et nous sommes régulièrement en discussion avec notre prestataire de gestion des déchets pour maximiser le recyclage.
- Les salariés sont sensibilisés aux règles de tri par de l’affichage, par les fiches d’instruction spécifiques à chaque poste de travail et par de la sensibilisation.
- Nous essayons également de sensibiliser les salariés en organisant tous les deux mois une clean walk autour de notre entreprise.
Afin de réduire les émissions de gaz à effet de serre, nous avons actualisé notre Bilan Carbone®. Nous avons ainsi réalisé un plan d’action qui nous permettra de mettre en place des actions afin de réduire nos émissions.
Nous avons également réalisé un plan de mobilité afin de lutter contre l’autosolisme et les émissions de gaz à effet de serre liées aux trajets domicile-travail.
Nous avons rédigé en 2022 une charte sur les déplacements professionnels. Elle a pour vocation de rappeler et encourager les bonnes pratiques lors des déplacements professionnels.
Notre procédure d’achats inclue des critères RSE dans le choix des fournisseurs tels que :
- La proximité géographique de l’entreprise
- Une certification ISO 9001 ou ISO 14001
- La capacité de recyclage des matériaux
La procédure indique également l’engagement de payer les fournisseurs dans les délais préalablement définis.
En 2021, Self Signal a obtenu sa certification initiale de conformité à la norme ISO 9001. La certification a été renouvelée en 2022.
Self Signal privilégie les achats locaux lorsque cela est possible.
En 2022, nous avions 41% de fournisseurs locaux pour 38% d’achat local contre 32% en 2021.
Cet indicateur va désormais être suivi par le service achat.
Self Signal a à cœur de soutenir des initiatives locales en faveur de l’intérêt général. Nous sélectionnons les projets que nous soutenons en prenant en compte les dimensions solidaires, sportives, culturelles, artistiques et écologiques.
Nous sommes partenaires depuis de nombreuses années de projets tels que :
- TEDxRennes
- L’ARSEP et le Défi Voile Solidaire en Peloton
- Le programme GENERATOR
- L’Eco Business Trail
- Le Master Métiers et Arts de l’Exposition
Depuis 2021, nous sommes parrains de « Un toit pour les abeilles ». Nous parrainons 2 ruches à Bruz (35) soit environ 80 000 abeilles.
Afin de mettre en valeur la langue Bretonne, nos gammes phares ont été nommées avec des mots bretons, telles que nos gammes Armor, Armen, Argoat et Straed. L’objectif est d’étendre cette pratique à l’ensemble de nos gammes de produits.
Nous utilisons également des mots bretons dans nos communication :
- Kazetenn (journal) pour la newsletter
- Bali-Bala (blablabla) pour les interviews salariés
Chaque année, Self Signal accueille entre 20 et 30 élèves et étudiants de tout niveau en stage.
Le recrutement d’alternants au sein de nos différents services fait aussi pleinement partie de notre politique d’entreprise. Nous comptons actuellement 15 alternants chez Self Signal. 4 alternants ont été embauchés à l’issu de leur alternance en 2022 (2 créations de poste et 2 CDD).
Nous sommes également partenaire de la licence professionnelle ECoSyM de l’Université de Rennes 1.
Nos produits de signalisation routière sont soumis aux normes NF/CE. Nos certifications sont évaluées chaque année par de nouveaux audits externes. Nous intégrons régulièrement de nouveaux produits à nos certifications.
Self Signal a obtenu la certification ISO 9001 en novembre 2021.
Après avoir reçu le label Toumaï de l’agence Lucie en 2021, Self Signal a rejoint la 2e promotion d’entreprises en lice pour obtenir le label Bretagne 26000. Notre audit a été réalisé en novembre 2022 et nous connaitrons la décision du comité de labélisation d’ici fin janvier 2023.
La direction s’est engagée en faveur de la responsabilité sociétale via un plan d'actions RSE élaboré à partir de la norme ISO 26000 et une "Politique Qualité et Environnement". La démarche RSE est construite en collaboration avec les différents services de Self Signal. Un point RSE va être intégré au CoPil de l’entreprise à partir de 2022.
La direction demande à l’ensemble des équipes d’œuvrer à la satisfaction de nos clients et de travailler à l’amélioration continue de nos process et de notre performance environnementale.
Engagements inscris dans notre politique Qualité et Environnement 2021 :
Améliorer notre service auprès des clients
- En agissant sur nos SAV
- En améliorant notre taux de service
Agir sur la qualité de vie au travail
- En réduisant notre taux de turnover
- En diminuant les arrêts de travail
- En veillant à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs grâce à un environnement de travail sûr et à une maîtrise des risques de nos activités
Agir sur les enjeux de responsabilité sociétale de l’entreprise
- En certifiant l’entreprise du label LUCIE
- En systématisant l’écoconception dans le développement de nos produits
- En réduisant la production de nos déchets
- En collaborant avec des fournisseurs de qualité (évalués périodiquement
La « Politique Qualité et Environnement » a été diffusée à l’ensemble des salariés.
Une présentation de la stratégie annuelle a été effectué en début d’année auprès des salariés par le dirigeant. Cette stratégie incluait des objectifs RSE.
Nos engagements RSE sont également accessibles au grand public et à l’ensemble de nos parties prenantes sur notre site internet.
Nous communiquons tout au long de l’année auprès des salariés sur nos engagements RSE. Cela passe par de la sensibilisation sur des thèmes précis ou des challenges internes et évènements (challenges mobilité et zéro déchet, clean walk...).
Membre depuis 2003 du réseau « Produit en Bretagne », Self Signal attache une grande importance à la valorisation du savoir-faire breton et de la production locale. Jean-Charles Jego, président de Self Signal, a par ailleurs été délégué Produit en Bretagne pour l’Ille et Vilaine pendant plusieurs années.
L'entreprise participe à divers ateliers proposés tout au long de l'année par Produit en Bretagne telle que la matinale sur les achats responsables.
Self Signal a également participé à la tournée Estivale de Produit en Bretagne sous forme de dons de goodies.
Taux de personnes en situation de handicap dans l’entreprise : 3 % fin 2021.
Nous accueillons ponctuellement des stagiaires en situation de handicap.
Self Signal a signé un accord d’égalité hommes-femmes le 23 juillet 2015.
L’index de l’égalité professionnelle est calculé chaque année. Malheureusement, nos indicateurs 2019 et 2020 n'étaient pas calculables, car le nombre de points maximum pouvant être obtenus n’était pas suffisant.
Taux de personnes de moins de 25 ans dans l’entreprise : 22 % en 2021 contre 15,66 % en 2020
Taux de personnes de plus de 50 ans dans l’entreprise : 17 % en 2021 contre 19,28 % en 2020
Self Signal accorde une attention particulière aux données personnelles récoltées et à la sécurité de conservation de ces données. Seules les données nécessaires aux divers traitements RH sont recueillies. Les salariés sont également informés de leurs droits d’accès, de rectification, d’opposition, de suppression ou de limitation des données personnelles recueillies.
Ergonomie des postes de travail :
- A l’atelier, les postes de travail sont régulièrement revus afin d’en améliorer l’ergonomie et de réduire les ports de charges. Chaque modification de l’atelier de production prend en compte la sécurité et l’ergonomie des postes de travail.
- L’ensemble de nos salariés sont équipés de chaises de travail ergonomiques et peuvent disposer de repose-pieds, souris, tapis de souris et clavier ergonomiques à leur demande.
Equilibre vie pro / vie perso :
- Horaires de travail du lundi au vendredi midi pour une majorité de salariés. Horaires individualisables. Badgeuse pour la partie production et logistique. Heures récupérables.
- Les règles en matière de temps de travail sont rappelées dans les contrats de travail, livret d’accueil et règlement intérieur.
Evènements internes :
- Self Signal organise régulièrement des évènements en interne afin de favoriser la cohésion : galettes des rois, concours de palets, déjeuner spécial « Fête de la Bretagne », distribution de cadeaux pendant le calendrier de l’Avent, repas de Noël… Malheureusement, certains de ces évènements n’ont pas pu avoir lieu en 2021 à cause de la situation sanitaire.
Communication interne :
- Toute notre communication interne est gérée en ligne via notre réseau social interne Steeple. Chacun possède un compte disponible sur ordinateur, smartphone, tablette ainsi que sur un écran tactile situé dans l’atelier. Chacun peut poster, réagir, poser des questions via cet outil.
- Y sont communiqués : toutes nos actualités, les évènements de l’entreprise, les offres et comptes-rendus du CSE, des messages de sensibilisation, des petites annonces internes, les anniversaires, des concours de pronostics, etc.
Enfin, le bien-être des salariés ainsi que leur satisfaction en matière de communication interne sont évalués tous les ans anonymement.
Les risques en matière de santé et sécurité sont réévalués chaque année. Une veille réglementaire est assurée également. Les taux de fréquence et de gravité des accidents sont suivis de manière régulière. Une charte sécurité existe et est distribuée avec le kit d’accueil des salariés pour l’ensemble des personnes de l’atelier.
65,29% des salariés en CDI ont bénéficié d’au moins une formation en 2021.
Les besoins de formation sont recensés grâce à différents moyens :
1. Axes stratégiques définis par la Direction ;
2. Remontées des managers ;
3. Souhaits des salariés remontés lors des entretiens d’appréciation, entretien professionnels ou questionnaire sur leurs besoins de formation.
Le service RH formalise ensuite un plan prévisionnel de développement des compétences sous format Excel.
Nous communiquons régulièrement sur le compte personnel de formation.
Self Signal favorise l’employabilité des salariés grâce à une écoute des souhaits d’évolution de chaque salarié, une politique de polyvalence en production ou encore la possibilité d’effectuer des bilans de compétences et des formations diplômantes.
Les salariés sont informés des différents dispositifs de formation mobilisables lors de l’entretien professionnel.
La mobilité interne fait partie de notre ADN chez Self Signal. Nous attachons une grande importance à l’accompagnement des personnes vers de nouveaux postes. Nous encourageons la mobilité interne et facilitons sa mise en place.
Self Signal veille à limiter le nombre de contrats précaires (intérimaires et CDD). Notre effectif évolue chaque année et nous favorisons le recrutement en CDI (12 CDI créés en 2021). Nous participons ainsi à la création d’emplois durables sur notre territoire.
Chez Self Signal, chaque collaborateur bénéficie d’un entretien d’appréciation qui a pour objectifs de faire un bilan de la période écoulée, d’apprécier les compétences du salarié et d’identifier ses axes de progrès.
Les nouveaux collaborateurs sont présentés à l’ensemble des collaborateurs par leur responsable à leur arrivée. Un kit d’accueil leur est remis (livret d’accueil, règlement, mug, etc.). Les nouveaux arrivants hors production effectuent une intégration dans l’atelier afin de découvrir l’ensemble de nos savoir-faire.
Afin de réduire les consommations énergétiques, plusieurs projets sont prévus pour 2022 :
- Un projet de relamping de l'entreprise afin de remplacer l’éclairage actuel par de l’éclairage Led. Des détecteurs de présence et de luminosité seront également installés.
- Le système de chauffage va être remplacé par un système de radian gaz. L’objectif est de faire 30% d’économies d’énergie.
- L’isolation du bâtiment de thermolaquage va être refaite au 2ème semestre de 2022.
Self Signal a investi dans une vernisseuse en 2021 afin de réduire l’utilisation de matières première et de déchets liés aux films. Grâce à cet achat, nous avons économisé 10 000m² de film en 6 mois.
La réduction, le tri et le recyclage des déchets sont une de nos priorités au quotidien.
Nos engagements reposent sur 3 piliers :
1) Eco-concevoir et réduire
Nos panneaux temporaires sont fabriqués dans un PVC Haute Densité Traité Choc :
- Un PVC recyclable à 100%
- Résistant aux chocs
- Des panneaux dont la durée de vie est 3x supérieure aux panneaux de chantier en métal
Nous investissons par ailleurs régulièrement dans de nouveaux équipements plus performants et permettant de réduire nos déchets.
En dehors de notre production, Self Signal essaye de réduire ses déchets :
- L’ensemble des salariés est équipé d’un mug afin de limiter l’utilisation des gobelets à usage unique.
- Les chiffons à usage unique ont été remplacés par des chiffons lavables
- Nous réutilisons les emballages que nous recevons dans l’envoi de nos colis
- Nous avons mis en place des synergies locales inter-entreprises. Par exemple, depuis 4 ans la majorité de nos palettes sont récupérées auprès d’Oberthur Fiduciaire, une entreprise voisine, qui n’en a pas l’utilité. (Plus d’informations sur les synergies inter-entreprise mises en place au sein de l’Ecopôle Sud Est : https://www.bretagne-economique.com/portraits/oberthur-fiduciaire-35-recycle-80-de-ses-dechets-en-misant-sur-les-synergies-en-local-et).
2) Réutiliser
Afin de limiter au maximum nos déchets nous tentons transformer nos chutes en nouveaux produits :
- Dons de chutes à des associations, recycleries, artistes et écoles.
- Fabrication de stickers de sensibilisation à la sécurité routière à partir de nos chutes
3) Recycler
- Le diagnostic déchets a été actualisé en décembre 2021 afin de chercher de nouvelles solutions de tri pour les déchets non recyclés.
- Les salariés sont sensibilisés aux règles de tri par de l’affichage, par les fiches d’instruction spécifiques à chaque poste de travail et par de la sensibilisation.
Nous essayons également de sensibiliser les salariés par des évènements tels que le challenge zéro déchet organisé en septembre ou une clean walk réalisée lors de la journée internationale de réduction des déchets en novembre.
La mise en place d'un plan de mobilité est en cours. Un diagnostic des déplacements des salariés a été réalisé durant le dernier trimestre 2021. Le plan d'action est rédigé et sera mis en place en 2022.
Notre futur plan de mobilité intègre une partie sur les déplacements professionnels. Nous envisageons des actions comme la réalisation de stages d’écoconduite, le renouvellement progressif de notre flotte de véhicule par des véhicules moins polluants ou la réflexion sur la mise en place d’un logiciel permettant de cartographier et optimiser les tournées des commerciaux.
Notre procédure d’achats détaille des éléments de choix des fournisseurs tels que :
- La proximité géographique de l’entreprise
- Une certification ISO 9001 ou ISO 14001
- La capacité de recyclage des matériaux
En 2021, Self Signal a obtenu sa certification initiale de conformité à la norme ISO 9001.
Self Signal a à cœur de soutenir des initiatives locales en faveur de l’intérêt général. Nous sélectionnons les projets que nous soutenons en prenant en compte les dimensions solidaires, sportives, culturelles, artistiques et écologiques.
Nous sommes partenaires depuis de nombreuses années de projets tels que :
- TEDxRennes
- L’ARSEP et le Défi Voile Solidaire en Peloton
- Le programme GENERATOR
- L’Eco Business Trail
- Le Marathon Vert
- Le Master Métiers et Arts de l’Exposition
Self Signal est également membre de la Fondation Rennes 1 et soutient d’autres projets et évènements !
L'entreprise a participé à une collecte de sang organisée sur la ZA. Cette opération sera renouvelée.
Depuis 2021, nous sommes parrains de « Un toit pour les abeilles ». Nous parrainons 2 ruches à Bruz (35) soit environ 80 000 abeilles.
Certaines de nos gammes phares ont été nommées avec des mots bretons, telles que nos gammes Armor, Armen, Argoat et Straed. L’objectif est d’étendre cette pratique à l’ensemble de nos gammes de produits.
Chaque année, Self Signal accueille entre 20 et 30 élèves et étudiants de tout niveau en stage.
Le recrutement d’alternants au sein de nos différents services fait aussi pleinement partie de notre politique d’entreprise. Nous comptons actuellement 12 alternants chez Self Signal.
Nous sommes également partenaire de la licence professionnelle ECoSyM de l’Université de Rennes 1.
Nos produits de signalisation routière sont soumis aux normes NF/CE. Nos certifications sont évaluées chaque année par de nouveaux audits externes. Nous intégrons régulièrement de nouveaux produits à nos certifications.
Self Signal a obtenu la certification ISO 9001 en novembre 2021.
Self Signal a reçu le label Toumaï de l’agence Lucie en 2021. L’objectif pour 2022 est la certification Bretagne 26000.
La direction s’est engagée en faveur de la RSE via notre « Politique Qualité et Environnement ». La direction s’engage dans une démarche volontaire de certification selon les normes ISO 9001 et ISO 14001. Elle demande à l’ensemble des équipes d’œuvrer à la satisfaction de nos clients et de travailler à l’amélioration continue de nos process et de notre performance environnementale.
Cela passe notamment par :
• Le respect de la réglementation en vigueur et des certification NF et CE;
• Une prestation de conseil efficace pour nous permettre au mieux de comprendre le besoin de nos clients ;
• Une réactivité exemplaire que ce soit pour suivre les commandes ou réagir en cas d’insatisfaction du client ;
• L’enrichissement de notre gamme pour intégrer de nouveaux produits à notre catalogue ;
• L’application d’une politique d’éthique commerciale ;
• L’adoption de bonnes pratiques environnementales ;
• La protection des écosystèmes et de la biodiversité ;
• L’utilisation de ressources durables et le développement de gammes éco-conçues ;
• Une implication toujours plus forte dans notre territoire.
La « Politique Qualité et Environnement » a été diffusé à l’ensemble des salariés.
Une présentation de la stratégie annuelle a été effectué en début d’année auprès des salariés par le dirigeant. Cette stratégie incluait des objectifs RSE.
Nos engagements RSE sont également accessibles au grand public et à l’ensemble de nos parties prenantes sur notre site internet.
Membre depuis 2003 du réseau « Produit en Bretagne », Self Signal attache une grande importance à la valorisation du savoir-faire breton et de la production locale. Jean-Charles Jego, président de Self Signal, a par ailleurs été délégué Produit en Bretagne pour l’Ille et Vilaine pendant plusieurs années.
Taux de personnes en situation de handicap dans l’entreprise : 3,61% fin 2020 + 1 personne en mise à disposition avec l’ADAPT (contre 3,23% en 2019).
Self Signal a signé un accord d’égalité hommes-femmes le 23 Juillet 2015.
Actions de sensibilisation en interne :
• 2018 : atelier de sensibilisation contre le sexisme, notamment dans le cadre du travail, en collaboration avec le Planning Familial.
• 2019 : visite de Rennes par les intervenantes de l’association Histoire du Féminisme à Rennes.
• 2020 : animation de sensibilisation annulée à cause de la COVID-19.
Taux de personnes de moins de 25 ans dans l’entreprise : 15,66 % en déc. 2020 contre 12,90 % en jan. 2019
Taux de personnes de plus de 50 ans dans l’entreprise : 20,48 % en déc. 2020 contre 17,74 % en jan. 2019
Self Signal accorde une attention particulière aux données personnelles récoltées et à la sécurité de conservation de ces données. Seules les données nécessaires aux divers traitements RH sont recueillies. Les salariés sont également informés de leurs droits d’accès, de rectification, d’opposition, de suppression ou de limitation des données personnelles recueillies.
Ergonomie des postes de travail :
A l’atelier les postes de travail sont régulièrement revus afin d’en améliorer l’ergonomie et de réduire les ports de charges. Chaque modification de l’atelier de production prend en compte la sécurité et l’ergonomie des postes de travail.
Dans les bureaux, en 2020 changement du parc de chaises de bureaux pour améliorer l’ergonome des postes de travail.
Equilibre vie pro / vie perso :
Horaires de travail du lundi au vendredi midi pour une majorité de salariés. Horaires individualisables. Badgeuse pour la partie production et logistique. Heures récupérables.
Les règles en matière de temps de travail sont rappelées dans les contrats de travail, livrets d’accueil et règlement intérieur.
Evènement internes :
Self Signal organise régulièrement des évènements en interne afin de favoriser la cohésion : galettes des rois, concours de palets, déjeuner spécial « Fête de la Bretagne », distribution de cadeaux pendant le calendrier de l’Avent, repas de Noël… Exceptionnellement en 2020 ces évènements n’ont malheureusement pas pu avoir lieu.
Communication interne :
Toute notre communication interne est gérée en ligne via notre réseau social interne Steeple. Chacun possède un compte disponible sur ordinateur, smartphone, tablette ainsi que sur un écran tactile situé dans l’atelier. Chacun peut poster, réagir, poser des questions via cet outil. Y sont communiqués : toutes nos actualités, les évènements de l’entreprise, les offres et comptes-rendus du CSE, des messages de sensibilisation, des petites annonces internes, les anniversaires, des concours de pronostics, etc.
Les risques en matière de santé et sécurité sont évalués chaque année. Une veille réglementaire est assurée également. Les taux de fréquence et de gravité des accidents sont faibles. Une charte sécurité existe et est distribuée avec le kit d’accueil des salariés.
44,58% des salariés ont été formés en 2020.
Chacun a pu donner ses souhaits de formation via un questionnaire en ligne envoyé à l’ensemble des salariés (environ 70% de demandes acceptées).
Self Signal favorise l’employabilité des salariés grâce à une écoute des souhaits d’évolution de chaque salarié, une politique de polyvalence en production ou encore la possibilité d’effectuer des bilans de compétences et des formations diplômantes.
Les salariés sont informés des différents dispositifs de formation mobilisables lors de l’entretien professionnel.
La mobilité interne fait partie de notre ADN chez Self Signal. Nous attachons une grande importance à l’accompagnement des personnes vers de nouveaux postes. Nous encourageons la mobilité interne et facilitons sa mise en place.
Self Signal veille à limiter le nombre de contrats précaires (intérimaires et CDD). Nous recrutons chaque année plusieurs personnes en CDI et participons ainsi à la création d’emplois durables sur notre territoire.
Chez Self Signal, chaque collaborateur bénéficie d’un entretien d’appréciation qui a pour objectifs de faire un bilan de la période écoulée, d’apprécier les compétences du salarié et d’identifier ses axes de progrès.
Les nouveaux collaborateurs sont présentés à l’ensemble des collaborateurs par leur responsable à leur arrivée. Un kit d’accueil leur est remis (livret d’accueil, règlement, mug, etc.). Les nouveaux arrivants hors atelier effectuent une intégration dans l’atelier afin de découvrir l’ensemble de nos savoir-faire.
En 2020, Self Signal a bénéficié d’un accompagnement de l’ADEME visant à réduire et optimiser nos consommations en énergies, eaux, matières premières et déchets. Un audit de ces 4 flux a été réalisé par 2 consultantes en environnement et un plan d’action a ensuite été validé.
En parallèle, sur la partie « énergies », 2 projets sont à l’étude :
- Une optimisation des performances thermiques de nos bâtiments grâce au changement de nos systèmes de chauffage et climatisation.
- La réduction de nos consommations électriques via le changement de l’éclairage de notre usine de production.
En 2020, Self Signal a bénéficié d’un accompagnement de l’ADEME visant à réduire et optimiser nos consommations en énergies, eaux, matières premières et déchets. Un audit de ces 4 flux a été réalisé par 2 consultantes en environnement et un plan d’action a ensuite été validé.
En 2020, Self Signal a bénéficié d’un accompagnement de l’ADEME visant à réduire et optimiser nos consommations en énergies, eaux, matières premières et déchets. Un audit de ces 4 flux a été réalisé par 2 consultantes en environnement et un plan d’action a ensuite été validé.
La réduction, le tri et le recyclage des déchets sont une de nos priorités au quotidien.
Nos engagements reposent sur 3 piliers :
1) Eco-concevoir et réduire
Nos panneaux temporaires sont fabriqués dans un PVC Haute Densité Traité Choc :
- Un PVC issus de recyclage et recyclable à 100%
- Résistant aux chocs
- Des panneaux dont la durée de vie est 3x supérieure aux panneaux de chantier en métal
Nous investissons par ailleurs régulièrement dans de nouveaux équipements plus performants et permettant de réduire nos déchets.
En dehors de notre production, Self Signal essaye de réduire ses déchets :
- Nous avons par exemple supprimé l’usage de gobelets en plastiques dans l’entreprise.
- Les chiffons à usage unique ont été remplacé par des chiffons lavables
- Nous réutilisons les emballages que nous recevons dans l’envoi de nos colis
- Nous avons mis en place des synergies locales inter-entreprises. Par exemple, depuis 3 ans la majorité de nos palettes sont récupérées auprès d’Oberthur Fiduciaire, une entreprise voisine, qui n’en a pas l’utilité. (Plus d’informations sur les synergies inter-entreprise mises en place au sein de l’Ecopôle Sud Est : https://www.bretagne-economique.com/portraits/oberthur-fiduciaire-35-recycle-80-de-ses-dechets-en-misant-sur-les-synergies-en-local-et).
2) Réutiliser
Afin de limiter au maximum nos déchets nous tentons transformer nos chutes en nouveaux produits :
- Dons de chutes à des associations, recycleries, artistes et écoles.
- Fabrication de stickers de sensibilisation à la sécurité routière à partir de nos chutes
3) Recycler
Nous cherchons constamment de nouvelles pistes de revalorisation de nos déchets industriels. Notre objectif est de réduire chaque année la part non valorisée de nos déchets. Nous travaillons pour ce faire en collaboration avec Suez et participons à différents groupes de travail via la CCI d’Ille et Vilaine et l’Ecopole Sud Est afin de trouver de nouvelles solutions de tri et de valorisation.
Les salariés sont sensibilisés aux règles de tri par de l’affichage et via les fiches d’instruction spécifiques à chaque poste de travail.
En 2020 un de nos commerciaux a été équipé d’un véhicule hybride. Notre objectif est de pouvoir étendre ce type de véhicule à nos autres véhicules de société.
Réalisation d’une enquête de satisfaction client en Juin 2020.
Self Signal a à cœur de soutenir des initiatives locales en faveur de l’intérêt général. Nous sélectionnons les projets que nous soutenons en prenant en compte les dimensions solidaires, sportives, culturelles, artistiques et écologiques.
Nous sommes partenaires depuis de nombreuses années de projets tels que :
- TEDxRennes
- l’ARSEP et le Défi Voile Solidaire en Peloton
- le programme GENERATOR
- l’Eco Business Trail
- le Marathon Vert
- Master Métiers et Arts de l’Exposition
Et bien d’autres !
Self Signal est également membre de la Fondation Rennes 1.
Visite de l’entreprise à des classes d’élèves de différents niveaux (non effectué en 2020 cause COVID-19).
De nombreux stagiaires, de tous niveaux, sont accueillis chez Self Signal chaque année, principalement en production et au sein de notre bureau d’études.
Nous sommes également partenaire de la licence professionnelle ECoSyM de l’Université de Rennes 1 et participons chaque année à la formation d’un jeune en alternance qui intègre notre bureau d’études techniques.
Nos produits de signalisations routières sont soumis aux normes NF/CE. Nos certifications sont évaluées chaque année par de nouveaux audits externes. Nous intégrons régulièrement de nouveaux produits à nos certifications.
Nous préparons actuellement la certification ISO9001, dont notre audit initial devrait avoir lieu fin 2021.
En 2020 nous nous sommes préparés à obtenir le label Toumaï, dont l’audit initial sera effectué en Février 2021
