Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Une démarche RSE commune à toutes les usines du Groupe a été officialisée. « Collectif engagé, produire pour demain » est la démarche qui permettra à toutes les usines du Groupe Agromousquetaires d’agir autour de ses 4 piliers : les collaborateurs, la transition des filières, les produits de qualité et le climat et la biodiversité.
La démarche RSE d’Agromousquetaires est alignée et contribue à celle du Groupement les Mousquetaires.
La concertation avec les différentes parties prenantes fait partie de la culture d’entreprise.
La démarche RSE a été construite grâce à une consultation 360° des parties prenantes clés (internes et externes).
De plus, nos différentes filières dialoguent avec l’écosystème économique, ONGs, partenaires scientifique, entre autres, de manière régulière afin de présenter leurs avancées en matière de production responsable.
l'adhérent du pole porc fait partie de la commission commerciale de PEB
communication de sensibilisation au handicap (semaine du handicap, affichage en salle de réunion)
nous respectons l'obligation des 6% de travailleurs handicapés
accord groupe signé sur le handicap 2021-2022-2023, travail avec des ESAT pour la maintenance et pour les espaces verts, communication sur la semaine du handicap
index égalité homme /femme : 93/100
accord de transition générationnelle signé en 2020, embauche de 3 apprentis, formation d'un tuteur en entreprise, atelier avec la CARSAT autour de la retraite
mise ne place d'une charte télétravail
formation échauffement
lancement de la démarcha SQVT, formation de tout le personnel d'encadrement,
baromètre d'engagement
80% de l'effectif équipier 1ère intervention
organisation d'une semaine de la prévention avec des ateliers de posturopathie et l'osthéopathie
mise en place de sym'optic
585 heures de formation en 2023
100% des bilans professionnels et entretiens professionnels réalisés en 2023
intégration des nouveaux collaborateurs : un accompagnement est réalisé par le service RH avant intégration
certification ISO 50001 obtenu en juin 2022 et renouvelé en 2023
mise en place d'une démarche eco responsable
suivi des indicateurs
achat local
Réduction, tri et recyclage des déchets
suivi journaliers de nos rejets
co-voiturage
télé-travail
mutualisation des transports
accueil stagiaires et apprentis
existence de l'EMA
ISO 50001
l'adhérent du pole porc fait partie de la commission commerciale de PEB
communication de sensibilisation au handicap (semaine du handicap, affichage en salle de réunion)
nous respectons l'obligation des 6% de travailleurs handicapés
accord groupe signé sur le handicap 2021-2022-2023, travail avec des ESAT pour la maintenance et pour les espaces verts, communication sur la semaine du handicap
index égalité homme /femme : 93/100
accord de transition générationnelle signé en 2020, passage à 80 % de 1 personnes en 2021 avant départ en retraite, embauche de 3 apprentis, formation d'un tuteur en entreprise, atelier avec la CARSAT autour de la retraite
mise ne place d'une charte télétravail
formation échauffement
lancement de la démarcha SQVT
baromètre d'engagement
80% de l'effectif équipier 1ère intervention
organisation d'une semaine de la prévention avec des ateliers de posturopathie et l'osthéopathie
diminution du nombre d'AT
mise en place de sym'optic
2212 heures de formation en 2022
100% des bilans professionnels et entretiens professionnels réalisés en 2022
intégration des nouveaux collaborateurs : un accompagnement est réalisé par le service RH avant intégration
certification ISO 50001 obtenu en juin 2022
mise en place d'une démarche eco responsable
suivi des indicateurs
mise en place de la démarche eco responsable
co-voiturage
accueil des stagiaires
existence de l'EMA
obtention de l'ISO 50001 en juin 2022
l'adhérent du pole porc fait partie de la commission commerciale de PEB
communication de sensibilisation au handicap (semaine du handicap, affichage en salle de réunion)
accord groupe signé sur le handicap 2021-2022-2023, travail avec des ESAT pour la maintenance et pour les espaces verts, communication sur la semaine du handicap
index égalité homme /femme : 93/100
accord de transition générationnelle signé en 2020, passage à 80 % de 3 personnes en 2021 avant départ en retraite, embauche de 4 apprentis, formation d'un tuteur en entreprise, atelier avec la CARSAT autour de la retraite
mise ne place d'une charte télétravail
opération café gratuit une fois/mois
formation au RPS prévue pour les membres du CODIR
formation échauffement
lancement de la démarcha SQVT
68% de l'effectif équipier 1ère intervention
organisation d'une semaine de la prévention avec des ateliers de posturopathie et l'osthéopathie
2066 heures de formation en 2021
100% des bilans professionnels et entretiens professionnels réalisés en 2021
intégration des nouveaux collaborateurs : un accompagnement est réalisé par le service RH avant intégration
lancement de la démarche ISO 50001
relamping du site avec des éclairages automatiques en fonction de la présence
accueil des stagiaires
existence de l'EMA
