Carburants & lubrifiants marins
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
* Existence depuis le 2020 d'un responsable RSE en charge de relayer la politique RSE du groupe et piloter la démarche propre à Ysblue.
* Existence d'un COPIL (comité de pilotage) RSE avec 12 référents RSE YSBLUE répartis sur nos différents sites.
* Structuration de la démarche RSE avec la formalisation d'une charte RSE énonçant les engagements de l'entreprise
* Réalisation d'un séminaire annuel RSE avec l'équipe Ysblue
* 2024 : Obtention de la Labellisation Lucie 26000
* Juin 2024 : Audit RSE AFNOR en lien avec la démarche RSE-DD de TotalEnergies (notre actionnaire principal)
* La RSE est intégrée dans nos présentations y compris celle transmises à nos actionnaires
Nous avons réalisé notre cartographie des parties prenantes et avons pour plan d'actions de communiquer sur nos actions RSE et de transmettre à nos parties prenantes notre démarche RSE.
La participation aux réunions proposées par le réseau sont de moins en moins faciles à suivre car elles sont en dehors des horaires de travail, cela ne facilitant pas les déplacements et la conciliation vie privée/vie professionnelle.
Nous continuons à proposer également des produits du réseaux Produit en Bretagne dans nos boutiques de station du sud.
Nous travaillons avec l'entreprise l'Artisanerie pour du petit matériel de fourniture de bureau.
Nous avons fait appel à Ecotri des Ateliers Fouesnantais pour le traitement de nos déchets D3E
Taux de féminisation : 40%
Taux de salariés senior (plus de 55 ans) : 40%
* Existence d'un référent DPO TotalEnergies pour les filiales
* Existence d'une charte des données personnelles
* Existence d'un registre de traitement des données
* Réalisation de sensibilisations / formations pour les salariés
* Notre DAF est la référente RGPD auprès de TotalEnergies et assiste à des réunions sur le sujet
* Nous disposons d'une charte télétravail et d'une charte de droit à la déconnexion
* Les règles d'organisation et management sont rédigées : règlement intérieur, planning des salariés, organigramme, fiches de postes, délégations, notes de nomination
* Le baromètre social est réalisé annuellement
* De nombreux avantages sont présents dans l'entreprise :
- Prise en charge des activités culturelles et sportives
- Tickets restaurants, prime de naissance, prime carbone à l'achat d'un vélo électrique, compte épargne temps, carte carburant, prime médaille du travail
- Pratique du sport au sein de l'entreprise
- Fruits et chocolats à disposition
- Espace de détente/pause
Nous disposons d'une charte HSEQ dans laquelle nous présentons nos engagements.
La santé et le sécurité au travail est une priorité. Nous avons :
- Une responsable HSE
- Deux conseillers à la sécurité
- Un suivi régulier et des audits via TotalEnergies sur nos process
Le DUERP est mis à jour annuellement
Un planning de visites sécurités est mis en place
Nous avons des modes opératoires, un plan de sûreté, les consignes de sécurité sont affichées sur chaque site
Chaque mois nous transmettons des indicateurs HSE à l'équipe
Les formations sont suivies par notre RH
Une partie des formations sont imposées par TotalEnergies, nous les suivons sur la plateforme dédiée de la compagnie. Les autres sont des formations obligatoires de type formation incendie, habilitation électrique, recyclage SST, permis poids lourd etc. Elles sont suivies en interne par la RH, le HSE et généralement le responsable de la thématique.
Nous faisons aussi des formations "optionnelles" qui permettent en finalité à chaque collaborateur de s'épanouir au sein de la société. Le coaching individuel est à nouveau en place.
-Mise en place de coaching personnalisé
-Evolution interne dans la société
Nous suivons la charte de TotalEnergies sur l'intégrité
Les employés sont originaires pour la plupart du tissu local
Nous essayons au maximum de passer nos salariés en CDI. Actuellement nous n'avons plus de CDD. Les CDD sont seulement des saisonniers l'été pour nos stations du sud qui connaissent une forte activité durant la saison.
Entretiens annuels et professionnels réalisés
Il est indiqué dans notre plan d'action que nous souhaiterions que notre RH participe aux entretiens professionnels
Livret d'accueil diffusé et mis à disposition des collaborateurs
Prochain objectif création d'un livret spécifique sécurité
Démantèlement du dépôt de Douarnenez pour un stockage limité de gazole pêche = réduction de l'électricité, eau.
Nous ne sommes plus site SEVESO, cela implique donc moins de test incendie et donc mois d'utilisation d'eau.
Nous avons toujours pour projet de mettre en place des récupérateurs d'eau dans notre dépôt. La reconfiguration de l'espace après démantèlement prend plus de temps.
Le tri est toujours d'ordre au sein de la société.
Nous assurons le suivi de nos déchets liés à nos sites ICPE sur Trackdechet
Nos process sont strictes de part notre activité. Chacune de nos installations / livraisons sont contrôlés pour éviter tout épandage.
La production de déchets souillés est tracée.
Nos installations sont soumises à la règlementation ICPE et sont donc contrôlées tous les 5 ans.
Comme évoqué dans le sujet précédent :
Nos process sont strictes de part notre activité. Chacune de nos installations / livraisons sont contrôlés pour éviter tout épandage.
La production de déchets souillés est tracée.
Nos installations sont soumises à la règlementation ICPE et sont donc contrôlées tous les 5 ans.
Nous réalisons des exercices anti-pollution chaque année.
Nous avons formé 4 de nos collaborateurs à une formation anti-pollution au centre FOST de Marseille en 2023
Télétravail, covoiturage, prime carbone pour l'achat d'un vélo électrique pour venir au travail en vélo (prime datant de quelques années maintenant), fiche pratique des déplacements professionnels pour optimiser les déplacements
Nous avons une charte des achats que nous devons respecter.
Nous fournisseurs sont payés dans les temps.
Nous avons obtenu la labellisation LUCIE 26000 en janvier 2024 après un accompagnement avec Good Will Management en 2023.
Nous sommes une filiale de TotalEnergies et avons à disposition de nombreux outils pour cadrer notre activité notamment dans tout ce qui est intégrité et anti-corruption
Nous avons toujours en place nos fiches évènements permettant de tracer les insatisfactions, les incidents, les accidents etc.
Ce que nous souhaitons à l'avenir c'est de remettre en place un questionnaire de satisfaction.
- Mise à dispositions des fiches FDSE
- Contrôle ICPE et DREAL de nos sites
- Nous réalisons des exercices anti-pollution et des gestions de crise annuellement
Dans nos bureaux au siège, nous faisons essentiellement travailler des entreprises bretonnes :
ménage, maintenance pétrolière et électricité, fruits, chocolats etc. Nous avons estimé que nous avions estimé que 57% de nos fournisseurs étaient locaux.
Dans nous boutiques du Sud nous privilégions des produits bretons dont certains membres de Produit en Bretagne
Nous avons un suivi de nos dons qui sont essentiellement réalisés sur la Bretagne
Nous réalisons des dons sur divers secteurs dont la culture bretonne (maritime et autre).
Nous réalisons également chaque année une exposition sur les murs de notre dépôt. En 2023, il s'agit d'un jeune douarneniste passionné de photos qui souhaitait nous faire voyager.
Nous n'avons pas accueillis de stagiaires en 2023. Cela fait parti de notre plan d'actions 2024. Entre janvier et mars, nous accueillons déjà 4 stagiaires.
Nous sommes en constant questionnement sur l'avenir de notre métier. Nous réalisons des échanges avec différentes parties prenantes pour étudier les différentes possibilités.
Nous avons mis en place en 2023, un distributeur de pellet au niveau de notre dépôt. Un service en plus permettant aux locaux de s'approvisionner selon leur besoin.
Label LUCIE 26000 depuis janvier 2024
La direction a validé notre souhait de nous faire accompagner sur la RSE au sein d'Ysblue. Nous sommes actuellement accompagnés par Good Will Management pour structurer notre démarche. La direction a validé également notre souhait de créer un comité de pilotage au sein de l'entreprise, mise en place 2023
Nous sommes dans la réalisation d'une cartographie des parties prenantes et souhaitons activer notre communication en matière de RSE sur nos réseaux. Plan d'action à construire suite à l'accompagnement de Good Will Management.
Nous essayons de participer à plusieurs réunions proposées par Produit en Bretagne. Nous continuons à proposer également des produits du réseaux Produit en Bretagne dans nos boutiques de station du sud. A faire marcher le réseau pour nos besoins en terme de prestation et de service.
Nous travaillons avec l'entreprise l'Artisanerie pour du petit matériel de fourniture de bureau.
Nous avons fait appel à Ecotri des Ateliers Fouesnantais pour le traitement de nos déchets D3E
Taux de féminisation : 40%
Taux de salariés senior (plus de 55 ans) Effectif salariés senior / Effectif total 40%
Idem 2021 et 2020
- Baromètre social réalisé
- Matériel ergonomique mis à disposition
- Prise en charge des activités culturelles et sportives
- Pratique du sport au sein de l'entreprise
- Fruits et chocolats à disposition
- Espace de détente/pause
Règles d'or TotalEnergies
HSE priorité de la direction
EPI
Certaines formations sont obligatoires au sein du groupe TotalEnergies, chaque service doit suivre ces formations.
Nous proposons aussi plusieurs formations et étudions à chaque fin d'année lors des entretiens individuels les formations possibles et envisageable.
Actuellement, 4 de nos collaborateurs suivent des coachings sur-mesure (développement personnel, management etc).
Nous sommes en co-construction d'une démarche bien être au travail avec l'entreprise Bonheur&Performance.
-- Proposition aux salariés qui le souhaitent de coaching personnalisé
Charte TotalEnergies sur l'intégrité
Les employés sont originaires pour la plupart du tissu local
Entretien individuel réalisé chaque année avec N+1
Information régulière diffusée par la RH
Objectif 2023 : continuer à construction notre livret d'accueil qui sera plus poussé que ce que l'on avait imaginé. Nous souhaiterions créer une "bible" Ysblue pour que chaque nouveau salarié puisse bien intégrer la globalité et la complexité de notre métier.
=> On doit le finir en 2023 !
Mise en place d'ampoules LED pour projecteur à Boulogne-sur-Mer
Mise en place d'un affichage dans les bureaux pour inciter les salariés à éteindre la lumière quand cela n'est pas utile.
Suivi des déchets dangereux sur Trackdéchets
Mise en place d'un point de collecte unique au bureau. Fini les poubelles individuelles :
- 1 poubelle d'ordures ménagères
- 1 poubelle jaune
- 1 composteur
- 1 pot à bouchon
+ ce qui a déjà été mis en place en 2021
Maintenance de nos équipements pour éviter toute anomalie ou dysfonctionnements pouvant entrainer une pollution
Télétravail, covoiturage, prime carbone pour l'achat d'un vélo électrique pour venir au travail en vélo (prime datant de quelques années maintenant)
Respect des délais de paiement
Nos lichouseries sont issues de commerce locaux de Douarnenez
Dans nous boutiques du Sud nous privilégions des produits bretons dont certains membres de Produit en Bretagne
Plusieurs partenariats et mécénats sont réalisés sur différentes thématiques : sport, maritime, culturel, jeunesse
Nous souhaitons nous labeliser Lucie 26000 et Afnor 26000
Notre direction est ouverte à toutes nouvelles idées concernant des actions RSE à mener. En duo avec la référente RSE de Ysblue, la direction rencontre de nombreux acteurs locaux sur différents sujets en liens avec la RSE.
Nous devons réaliser plus de remontées RSE, pour cela il nous parait important de créer une page sur notre site internet. Un grand travail consistera dans un premier temps a tout simplement notifier quelles actions sont déjà mises en place au sein d'Ysblue et de créer de nouvelles actions selon des thématiques choisies.
Crise sanitaire oblige, très peu de contact avec les membres de PEB. Nous serions ravie que la dynamique connue auparavant reprenne.
Au sein de la société, nous faisons en sorte au maximum de privilégier des partenariats et des prestations avec des entreprises membres de Produit en Bretagne. Nous continuons à proposer également des produits du réseaux Produit en Bretagne dans nos boutiques de station du sud
Nous travaillons avec l'entreprise l'Artisanerie pour du petit matériel de fourniture de bureau.
Nous sélectionnons des profils avec des compétences qui répondent à une demande, pas en fonction de leur identité sexuelle.
Chez Ysblue nous sommes :
13 hommes
11 femmes
Presque à l'équilibre !
Idem que pour la parité homme/femme. Peu importe l'âge, nous souhaitons donner une chance à toutes personnes qui ont les compétences pour répondre à nos demandes.
Cela reste un des fondamentaux chez Ysblue. Nous avons également une charte du droit à la déconnexion.
Le bien être des salariés est un axe important au sein d'Ysblue. Nous interrogeons depuis 2019 la société Bonheur & Performance afin de prendre la température sur le bien être de nos salariés. Nous nous évaluons constamment pour que nos collaborateurs se sentent bien et qu'ils aient plaisir à venir travailler.
Nous essayons au maximum de leur apporter du bien être : salle de pause avec plusieurs lichouseries à disposition, évènements de cohésion etc.
La sécurité est un axe prioritaire de notre métier, à ce titre nous avons des procédures et des schémas d'alerte à respecter.
Pour la santé :
Tout le nécessaire pour contrer le covid : masque à dispo, gel, thermomètre personnel pour chaque salarié
Tensiomètre pour chaque salarié
Subvention de 1000€ pour l'achat d'un vélo électrique pour venir au bureau (on évite au max la voiture)
Cours de Yoga offert tous les mercredis aux salariés
Remboursement d'une partie des abonnements de sports
Certaines formations sont obligatoires au sein du groupe TotalEnergies, chaque service doit suivre ces formations.
Nous proposons aussi plusieurs formations et étudions à chaque fin d'année lors des entretiens individuels les formations possibles et envisageable.
Actuellement, 4 de nos collaborateurs suivent des coachings sur-mesure (développement personnel, management etc).
Charte TotalEnergies sur l'intégrité
Embauche locale
Entretien individuel réalisé chaque année avec N+1
Information régulière diffusée par la RH
Objectif 2022 : continuer à construction notre livret d'accueil qui sera plus poussé que ce que l'on avait imaginé. Nous souhaiterions créer une "bible" Ysblue pour que chaque nouveau salarié puisse bien intégrer la globalité et la complexité de notre métier.
Changement des fenêtres par du double vitrage dans tous les bureaux
Changement des radiateurs
Isolation des plafonds
Bombonne d'eau toujours en activité
Construction d'un nouveau dépôt : idées de récupération des eaux en cours
- Collecte des piles
- Mise en place d'une borne à masques usagers qui seront recyclés par la suite avec l'entreprise Reverso
- Récupération du marc de café pour biodiversité
- Réutilisation des feuilles imprimés recto pour une deuxième impression
- Recyclage des papiers par le groupe La Poste
- Mise en place d'une collecte de lunettes pour lunettes sans frontière
- Collecte de jouets pour le secours populaire
- Collecte des déchets dans nos dépôts
- Ramassage des déchets autour des bureaux
- Collecte des néons
- Collecte des cartouches d'encre
Cadre règlementaire de notre activité :
- Bac de rétention, mesure de pollution, actions préventives et anticipation en vue d'éventuelles pollutions
- Etude de notre empreinte carbone en vue d'une optimisation et réduction
Ramassage des déchets
Plantation de palmiers sur notre nouveau dépôt prochainement... et d'autres idées qui peuvent émerger en faveur de la biodiversité
Réalisation d'un concours photo + exposition sur le thème de la biodiversité sur Douarnenez
Création d'une nouvelle station de plaisance à Beaulieu-sur-mer
Création d'un nouveau dépôt enterré à Douarnenez
Rénovation/Création d'un nouveau dépôt à Port-Saint-Louis du Rhône
Changement de nos fenêtres par du double vitrage
Changement des radiateurs
Isolation plafond
Covoiturage privilégié lorsque cela est possible
Télétravail 1 jour par semaine pour éviter les déplacements sur toute la semaine
Optimisation des déplacements sur nos sites distants
Achat locaux lorsque cela est possible
Nos lichouseries sont issues de commerce locaux de Douarnenez
Dans nous boutiques du Sud nous privilégions des produits bretons dont certains membres de Produit en Bretagne
- Partenariat avec différentes associations locales
- Exposition sur notre dépôt sur des actualités locales
Réflexion sur de nouvelles énergies pour le monde de la pêche et de la plaisance
Réflexion à des systèmes de récupération des déchets dans nos stations de plaisance
Il faut que l'on prenne le temps de creuser cette question. Nous pourrions être intéressés.
Au sein de l'entreprise, nous avons une référente RSE en lien avec TotalEnergies. Cette personne coordonne les différentes actions que nous menons depuis plusieurs années et propose de nouveaux challenges.
Le terme RSE nous permet finalement de mettre un mot sur des pratiques qui existaient déjà chez Ysblue.
L'information des parties prenantes est identifié comme un axe de progrès.
En projet :
- La création d'une page RSE sur notre site internet
- La création d'un livret d'accueil où y figurera un focus RSE
- La création d'une plaquette d'entreprise où y figurera un focus RSE
Nous communiquons généralement dans la presse lorsque nous menons des actions RSE.
Nous participons aux différents ateliers et à la vie du réseau.
Nous essayons au maximum de travailler avec des entreprises bretonnes du réseau.
Nous aimerions faire plus, mais comment ? Comment créer des passerelles de nos actions pour en faire bénéficier les membres de Produit en Bretagne ?
L'embauche chez Ysblue se fait selon les compétences et non sur un résonnement de diversité.
Ce sont 14 hommes et 11 femmes qui travaillent chez Ysblue.
Nous prenons des stagiaires et avions auparavant une convention avec le lycée professionnel de Douarnenez. Le Covid ayant eu raison de cette convention, nous réfléchissons à une nouvelle approche pour la suite.
Nous avons récemment embauché un CDD. Une femme dynamique de 60 ans.
Pour Ysblue, chaque personne quelque soit son âge, son sexe et autres sujet de diversité a sa place dans notre entreprise. Seules les compétences comptent.
Il s'agit d'un des fondamentaux des valeurs d'Ysblue.
Au delà de notre charte de droit à la déconnexion, de notre politique RGPD, nous mettons un point d'honneur à ce que chaque salarié ait un équilibre dans ses 3 piliers :
- Vie professionnelle
- Vie personnelle/familiale
- Hobbies
Nous avons créé une salle de pause cocooning pour nos salariés avec mise à disposition de fruits, de chocolats, de café, thé, bibliothèque partagée etc.
Nous organisons régulièrement des moments de convivialités pour nous retrouver.
Sécurité :
Elle fait partie de notre ADN. Nous avons 1 responsable HSEQ et 2 Conseillers à la Sécurité. A travers notre métier à risque, sur un site SEVESO, il est essentiel pour Ysblue de garantir la sécurité des différentes parties prenantes à travers des procédures.
Covid :
Mise en place du télétravail, fourniture de masques, de gel, de thermomètre, de tests covid à tous les salariés.
Santé :
- Des fruits à disposition dans la salle de pause
- Mise en place d'un "coup de pouce" financier pour tout achat de vélo électrique comme moyen de locomotion pour se rendre au bureau. Nous sommes actuellement à 5 voitures en moins par jour !
- Prise en charge à hauteur de 400€/an pour un abonnement à une activité spotive ou culturelle
- Cours de Yoga proposé 1 fois par semaine dans l'entreprise
- Intervention de Caroline Struski, naturopathe et nutritionniste santé pour nous parler des biens faits du manger sain
Formations obligatoires disposées chaque année par les salariés
+ autres formations proposées lors des entretiens individuels de fin d'année en fonction des souhaits du salariés
- Nous sommes en co-construction d'une démarche bien être au travail avec l'entreprise Bonheur&Performance.
-- Proposition aux salariés qui le souhaitent de coaching personnalisé
- Charte intégrité du groupe TotalEnergies
- Embauche de personnes au chômage / locales /
Informations régulières par la RH
Entretiens individuels réalisés chaque année
- Création en cours d'un livret d'accueil
- Mise en place d'un rapport d'étonnement afin d'avoir une vision extérieure de l'entreprise
- Chaque nouvel entrant réalise le parcours de bienvenue, c'est à dire, un temps partagé avec chaque salarié pour comprendre son métier. Ceci nous permettant à tous d'avoir une vision globale de l'entreprise.
- Recherche de nouveaux carburants type bio
- Optimisation des points de ressources en transport
- Mise en place de LED dans les bureaux
- Optimisation des moyens de transport pour venir travailler (vélo)
- Bonbonne à eau à disposition des salariés
- Point à développer : récupération des eaux de pluies pour notre système à incendie
- Collecte des piles
- Mise en place d'une borne à masques usagers qui seront recyclés par la suite avec l'entreprise Reverso
- Récupération du marc de café pour biodiversité
- Réutilisation des feuilles imprimés recto pour une deuxième impression
- Recyclage des papiers par le groupe La Poste
- Mise en place d'une collecte de lunettes pour lunettes sans frontière
- Collecte des déchets dans nos dépôts
Cadre règlementaire de notre activité :
- Bac de rétention, mesure de pollution, actions préventives et anticipation en vue d'éventuelles pollutions
- Etude de notre empreinte carbone en vue d'une optimisation et réduction
- Sensibilisation à la biodiversité par des expositions photos le long de notre dépôt
- Participation du Directeur Général au conseil du comité citoyen de la ville de Douarnenez
- Sensibilisation des équipes par différentes actions : concours photos biodiversité, ramasse des déchets sur les plages, proposition de pièges à frelons asiatiques...
En projet : co-construction d'une nouvelle station sur Beaulieu-sur-Mer dans le respect du développement durable
Covoiturage lorsque cela est possible
Nous avons des fiches évènements nous permettant de répertorier tous les incidents, dysfonctionnements, réclamations clients.
La qualité de service est une de nos priorités.
Nous avons une charte qui cadre nos achats.
Nous mettons également un point d'honneur à vendre des produits bretons dans nos stations du Sud de la France.
- Partenariat avec différentes associations locales : Rain Check, Optimist29, Rencontres Océanes, Temps fête, Les aventuriers de la mer
- Exposition sur notre dépôt : femmes de Douarnenez, culture maritime etc.
Pourquoi pas sur une vision à long terme.
=> A voir également pour le label Lucie
