Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
En 2021 nous avons réalisé 10 CSE, soit 4 en plus des 6 réglementaires.
Notre activité ayant été atteinte de façon importante par la fermeture administrative de nos clients par l'Etat, nous avons signé avec les élus un accord d'Activité Partielle de Longue Durée mis en place le 1/2/2021.
Nous avons également fait le choix malgré l'impact économique fort du 2nd confinement sur nos finances, de verser une prime PEPA à l'ensemble des salariés répondant aux critères définis par la loi.
Cette prime est ainsi venue récompenser la forte implication des salariés depuis l'étape 1 du déconfinement le 19 Mai, forte implication qui a duré toute la saison.
Dans un contexte de marché de l'emploi tendu sur le bassin de Lorient, nous avons en 2021 ouvert nos métiers de l'exploitation aux personnes ayant une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé.
Jusqu'alors ces métiers étant essentiellement tournés vers de la manutention de colis : port de charge, déplacement à pieds, traction d'un transpalette, nous avions de l'appréhension à le faire.
Nous avons réussi à accueillir, former et intégrer plusieurs préparateurs de commandes à temps plein ou en temps partiel dans l'entrepôt de Kervignac.
Dans un contexte d'emploi tendu sur le pays de Lorient, nous avons en 2021 organisé plusieurs sessions de présentation de nos métiers à la Mission Locale pour l'emploi du Pays de Lorient.
2 sessions de découverte de la préparation de commande se sont tenues, chacune avec 10 candidats. Après une présentation de l'entreprise, des métiers par un film, une visite des postes de travail, plusieurs canditat.es se sont manifesté.es et ont été reçu.es en entretien personnel par la RH et le responsable de la préparation.
Plusieurs jeunes en réinsertion ont intégré notre équipe , et nous restons en contact avec les responsables de la mission pour la préparation de la saison 2022.
En 2021 nous avons réalisé 127 Entretiens d'Activité et de Développement Professionnel et 81 Bilan à 6 ans.
Au cœur de ces entretiens, un moment de management important pour s'assurer que le collaborateur progresse dans son parcours professionnel. Lors des bilans à 6 ans nous avons pu vérifier que les collaborateurs avaient effectué au moins une formation non obligatoire, avait fait l'objet à minima d'une évolution salariale et avaient eu 3 EADP en 6 ans, conformément aux critères légaux.
A2S : est un grossiste basé en Bretagne, acteur de la filière de la Restauration Hors Domicile. Notre mission nous amène quotidiennement à traiter des sujets de la RSE.
Filiale du groupe coopératif breton Even, dont la mission consiste à nourrir le mieux possible nos concitoyens à chaque étape de leur vie, en créant des richesses au service de l’agriculture et de la société, les compétences de l'équipe A2S en matière de RSE se penchent quotidiennement sur les 3 domaines suivants :
+ L'environnement : consommations d'énergie carbonée,
+ L'humain : conditions de travail / considérations des salariés et
+ Le service client : approvisionnements de qualité et pérenne.
Vous pourrez lire dans ce rapport RSE Produits en Bretagne, l'ensemble de nos engagements et des travaux en cours dans ces 3 domaines.
Tous les cadres qui réalisent des embauches seront formés une fois par an aux bons réflexes pour un bon déroulement des entretiens. Y seront notamment présentés toutes les situations ou questions de discrimination qu'il faut connaître pour les éviter.
Notre accord égalité Hommes Femmes sera renouvelé pour la période 2021-2023
Réduire la fréquence des accidents au travail en exploitation : préparation de commande et livraison pour revenir dans les clous de l'objectif du groupe Even d'un Tf de 20.
Fin 2018, le Tf de l'entreprise est de 75
Fin 2019, le Tf de l'entreprise est de 74.
Fin 2020, le Tf de l'entreprise est de 62,4.
Y parvenir en 2024.
Améliorer les conditions de travail des chauffeurs livreurs par une meilleure organisation des tournées de livraisons. C'est dans ce but que nous avons décidé d'investir en 2020 dans un outil d'optimisation des tournées et d'assistance des chauffeurs livreurs.
Chaque salarié non cadre aura un Entretien d'Activité et de Développement Professionnel (EADP) tous les 2 ans.
Chaque salarié cadre aura un EADP tous les ans.
Tout salarié de plus de 6 ans d'ancienneté a à minima 3 EADP, une formation professionnelle non obligatoire et 1 évolution professionnelle ou 1 augmentation de salaire.
Conscients de l'impact de notre activité de distribution de produits sous température dirigée, nous optimisons chaque jour nos circuits de ramasse des produits locaux et nos tournées de livraison.
Pour aller plus loin, nous engageons un investissement informatique important permettant une optimisation des tournées de livraisons, pour aller plus loin dans la baisse de nos émissions de GES.
Parmi les services proposés quotidiennement à nos clients, figurent des produits de qualité, compatibles avec le développement durable. Ainsi, nous ne devons pas entamer les ressources écologiques des générations à venir.
Dans cette logique, le développement du sourcing local est un axe de progrès pour les mois qui viennent avec la volonté de tisser des partenariats durables avec nos fournisseurs/producteurs.
- Proposer des produits de qualité, innovants et responsables
- Proposer une offre de service satisfaisant au maximum nos clients
- Garantir une sécurité et hygiène produit optimale
Certifiée ISOO 22000, version 2018, A2S assure quotidiennement la livraison de produits en tri température auprès de ses clients de la restauration collective et commerciale.
Assurant ainsi la sécurité et la santé des consommateurs de ses propres clients.
Notre service qualité veille à toute évolution des certifications dans le soucis d'assurer la traçabilité et la fraîcheur des produits livrés.
Dorés, croquants, au beurre salé (évidemment 😉), on est là pour accompagner votre visite sur notre site.
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