L’ADRIA, institut technique agro-industriel, accompagne les IAA, afin d’améliorer leurs performances en qualité et sécurité des aliments.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
ADRIA travail en réseau avec les membres de Produits en Bretagne. En tant que fournisseur ou en tant que client, l'ADRIA privilégie le réseau. L'ADRIA participe également à la vie du réseau. Par exemple, nous avons récemment accueilli dans nos locaux le trophée de la meilleure innovation.
En 2022, à l'ADRIA il y avait 37% d'hommes et 63% de femmes.
Le tri des déchets est devenu un réflexe pour tous en salle de pause en 2022.
Réunions commerciales à distance quand cela s'y prête pour réduire les déplacements des chargés d'affaires.
SYAMCO : Système d'Amélioration Continue déployé sur l'ensemble de l'ADRIA
L'ADRIA a de nombreux liens avec les différents membres du réseau Produit En Bretagne. D'une part en tant que fournisseurs des membres du secteur agroalimentaire pour ses prestations de services. D'autre part en tant que client, par exemple mutuelle d'entreprise, imprimeur, communication et stratégie, ...
Engagement de l'ADRIA en direction de l'emploi des jeunes
Sur 2021, nous avons 4 apprentis
* Tinaïg, en alternance en licence professionnelle « techniques d’analyses chimiques et biologiques » de l’université des sciences de Lorient (UBS), tutoré par Nicolas.
* Yaëlle, en alternance en licence professionnelle « techniques d’analyses chimiques et biologiques » de l’université des sciences de Lorient (UBS), tutoré par Nicolas.
* Alban, apprenti QHSE en Master 1 « Master Biotechnologies parcours Ingénierie des Produits et de Process » à l'Université Catholique de l'Ouest, tutoré par Nadine
* Lucas, en alternance "Ingénieur Cyberdéfense (CTI)" de ENSIBS de Vannes, tutoré par Jean-Yves
Contribuer à l'équilibre vie pro / vie perso : La pérennisation du télétravail au delà de la crise Covid, avec le maintien de la possibilité de 2 jours de de télétravail par semaine.
La formation des salariés a toujours eu une place importante à l'ADRIA. En 2021, 54 personnes ont suivi une formation. 35 formations ont été mises en place pour un budget de 54K€
La direction a défini dans sa politique des actions RSE et valider la mise en place de moyens pour accompagner nos évolutions comme la création du poste ingénieur HSSE.
Le plan stratégique en cours a permis d'identifier des axes forts de développement en RSE
Pas encore effectuées
Je viens d'intégrer notre organisation et je n'ai pas encore eu l'occasion de participer à la vie du réseau Produit en Bretagne
Accueil d'un apprenti malgache et intégration en CDI à la suite du contrat d'apprentissage
Prestation d'entretien des espaces verts par une société de prise en charge et d'accompagnement de personnes en situation de handicap.
Développement en cours des formations pour des personnes en situation de handicap, critère d'évaluation de notre certification Qualiopi
Embauche 2020 : 12 femmes et 8 hommes
Promotion professionnelle : 21 % de femmes cadre et 31% d'hommes cadre
Nombre de stagiaires de plus de 16 ans : en 2019, 874 jours ouvrés et en 2020, 230 jours ouvrés
42% de femme cadre en temps partiel et 15% d'homme cadre
Télétravail : Maintien de 2 jours par semaine au-delà des règles liées à la pandémie
Existence d'un comité hygiène et sécurité
Processus de suivi des compétences en place : investissement dans un outil numérique de pilotage et suivi des compétences EURECIA en 2020
Plan de développement des compétences par un plan de formation annuel sur les thématiques de développement de compétences managériales techniques et de sécurité.
93% des salariés en CDI
Communication régulière des équipes par la diffusion des actualités sur écran TV en salle de pause, entretiens annuels par les managers, mise en place d'information des activités des services par la mise en place du "Café des experts": les salariés présentent à tour de rôle des projets ou des activités pour une meilleure connaissance des activités de chacun
Il existe un processus d'intégration des nouveaux collaborateurs intégrant un programme d'intégration et d'accueil, trombinoscope, livret d'accueil et de sécurité
Rénovation du bâtiment : isolation des faux plafonds
Remplacement des luminaires par des luminaires LED
Réduire notre consommation de papier :
les impressions ne se lancent pas automatiquement, l’utilisateur doit valider l’impression. Il n’y a donc plus d’impression lancée sans que personne ne vienne les chercher. Réduction des impressions inutiles
Recyclage des piles : Mise à disposition d’une borne de recyclage des piles pour les employés ADRIA
Tri sélectif en salle de pause : mise en place d’une poubelle jaune en salle de pause.
Rénovation d'une 1ère partie du bâtiment en 2019, rénovation de la dernière phase fin 2021 (gain énergétique à prévoir)
Investissement dans 3 systèmes audio/vidéo pour accompagner le télétravail et la formation à distance. Réduction des déplacements
Politique d'amélioration continue, questionnaire clients, enregistrement et suivi des réclamations, réalisation d'enquête de satisfaction clients
Recrutement en cours d'un assistant HSSE en alternance
Créé il y a 50 ans pour l'accompagnement des IAA dans les process de transformation des aliments. L'ADRIA développe son expertise fortement en Bretagne
Développement des formations interentreprises et intra-entreprises en digital, réduction des déplacements formation en distanciel.
Expertise dans la formation dans le secteur de l'agroalimentaire, dans les domaines de qualité et sécurité de l'aliment, la transition alimentaire, les protéines végétales, le clean Label, la naturalité, la réduction des entrants et développement depuis ce début de l'année de la formation qualifiante.
Expertise en transition alimentaire et écoconception de l'emballage
Développement de la prestation "le Diag" pour le diagnostic des entreprises dans "la fabrique de la transition alimentaire"
Accréditation qualité COFRAC, certification QUALIOPI
