Spécialistes de la 4è et 5è gamme, nous travaillons une large gamme de légumes avec des découpes et des cuissons adaptées à vos besoins.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Délivert a mis en place les mesures suivantes concernant la RSE :
- participation au programme Eco d'O 2
- mise en place d'un diagnostic avec l'agence de l'eau
- poursuite de la mise en place de démarche sur la sécurité
- démarche de convention tripartites avec les agriculteurs locaux.
- démarche avec un consultant pour améliorer la productivité et les conditions de travail.
- mise en fonctionnement de nouveaux groupes froid afin de mettre en place des économies d'énergie
- projet d'investissement sur des équipements de production
Les employés sont informés régulièrement via des réunions CSE ou autres.
Nous participons à des réunions ou des visio conférences sur le réseau.
Les employés sont informés régulièrement via des réunions CSE ou autres.
Mise en place de panneaux d'affichage au niveau de la zone de pointage.
Nous avons mis en place des réunion quotidienne afin d'avoir une information ascendante et descendante avec nos équipes.
Dans notre entreprise, il y a en général plus de femmes que d'hommes.
Du fait de départs en retraite, notre pyramide des âges diminue.
Nous respectons la vie privée de nos employés comme définis dans la réglementation
Nous mettons en place une démarche sécurité afin de former / d'informer l'ensemble des employés sur ce point.
Au niveau de l'encadrement, il y a des réunions mensuelles sur la sécurité afin de définir et suivre le plan d'action.
Un plan de formation a été mis en place sur 2022, il est reconduit sur 2023.
Nous mettons en place les actions suivantes :
- Réunion DP / CSE
- Nous cherchons à titulariser les personnes en CDD ou en intérim.
- L'entreprise est inscrite dans plusieurs démarches, avec la région par exemple, pour l'emploi.
Nous cherchons à avoir des engagements à long terme et notamment des CDI.
Nous pouvons avoir des intérimaires en cas de surcroît d'activité.
Nous sommes en train de mettre en place des plannings d'entretien individuels.
Nous mettons en place des réunions d'informations régulières et / ou quotidienne
Depuis fin 2022, nous avons détaché une personne de nos équipes de production. Cette personne est dorénavant en charge de l'accueil des nouveaux arrivants et de leur formation.
L'accueil correspond à :
- la remise des EPI
- présentation et visite du site
- Mise au poste avec explication du poste.
Ces consommations sont suivis lors de nos réunion hebdomadaires.
Participation au programme Eco'DO2 sur l'année 2021 avec mise en place d'action sur l'année 2022.
Nous avons par exemple mis en place un groupe froid afin de tourner en circuit fermé sur les eaux de refroidissement des thermoformeuses. Cela permet d'économiser 1500 L par jour et par ligne.
Cette consommation est également suivi lors de nos réunion hebdomadaires.
Mise en place d'un sourcing local.
Nous avons mis en place la méthanisation pour les légumes.
Nos déchets industriels sont évacués dans le respect de la réglementation.
Notre entreprise est une ICPE suivie par la DREAL.
Nous faisons partie du projet Natura2000.
Projet d'investissement pour la réhabilitation d'anciens bâtiments.
Nous réalisons peu de déplacement.
Nous travaillons avec des transporteurs nationaux qui gèrent les livraisons.
Nous mettons en place un travail sur le long terme, des contrat de 3 ans. Nous avons signé un contrat tripartite pour deux produits.
Oui
Nous sommes fournisseur en BtoB, produit suivi et contrôlé par les autres IA.
Nous répondons aux cahiers des charges de nos clients dans le cadre de la vente en BtoB.
Nous nous engageons sur la sécurité du consommateur dans le cadre des produits vendus en direct aux consommateurs.
Nous sommes certifiés IFS Food V7
Non
Nous sommes certifiés IFS Food et Agriculture biologique
Délivert a mis en place les mesures suivantes concernant la RSE :
- participation au programme Eco d'O 2
- mise en place d'un diagnostic avec l'agence de l'eau
- poursuite de la mise en place de démarche sur la sécurité
- démarche de convention tripartites avec les agriculteurs locaux.
- démarche avec un consultant pour améliorer la productivité et les conditions de travail.
- mise en fonctionnement de nouveaux groupes froid afin de mettre en place des économies d'énergie
Les employés sont informés régulièrement via des réunions CSE ou autres.
Nous participons à des réunions ou des visio conférences sur le réseau.
Les employés sont informés régulièrement via des réunions CSE ou autres.
Mise en place de panneaux d'affichage au niveau de la zone de pointage.
Dans notre entreprise, il y a en général plus de femmes que d'hommes.
Du fait de départs en retraite, notre pyramide des âges diminue.
Nous respectons la vie privée de nos employés comme définis dans la règlementation
Nous mettons en place une démarche sécurité afin de former / d'informer l'ensemble des employés sur ce point.
Nous observons depuis quelques mois une diminution du nombre d'accident du travail.
Un plan de formation a été mis en place sur 2021. Il continuera sur 2022.
Nous mettons en place les actions suivantes :
- Réunion DP / CSE
- Nous cherchons à titulariser les personnes en CDD ou en intérim.
- L'entreprise est inscrite dans plusieurs démarches, avec la région par exemple, pour l'emploi.
Nous cherchons à avoir des engagements à long terme et notamment des CDI.
Nous pouvons avoir des intérimaires en cas de surcroît d'activité.
Nous sommes en train de mettre en place des plannings d'entretien individuels.
Nous mettons en place des réunions d'informations régulières.
Lors de l'arrivée, les collaborateurs sont pris en charge par un titulaire, le chef d'équipe, le responsable production ou le service QSE pour la remise des EPI.
Ils sont ensuite emmenés par le chef d'équipe à leur poste et on leur explique le travail.
Ils sont également vus en réunion de 30 minutes par le service QSE la semaine de leur arrivée.
Mise en fonctionnement des groupes froids C2E sur l'année 2020-2021.
Nous participons au programme Eco2 sur l'année 2021.
Mise en place d'un sourcing local.
Nous avons mis en place la méthanisation pour les légumes.
Nos déchets industriels sont évacués dans le respect de la réglementation.
Notre entreprise est une ICPE suivie par la DREAL.
Nous faisons partie du projet Natura2000.
Projet d'investissement pour la réhabilitation d'anciens bâtiments.
Nous réalisons peu de déplacement.
Nous travaillons avec des transporteurs nationaux qui gèrent les livraisons.
Nous mettons en place un travail sur le long terme, des contrat de 3 ans. Nous avons également des contrats tripartite en projet
Oui
Nous sommes fournisseur en BtoB, produit suivi et contrôlé par les autres IA.
Nous sommes en train de développer une gamme GMS à notre marque.
Nous répondons aux cahiers des charges de nos clients dans le cadre de la vente en BtoB.
Nous nous engageons sur la sécurité du consommateur dans le cadre des produits vendus en direct aux consommateurs.
Nous sommes certifiés IFS Food V6.1.
Nous essayons de mettre en place une filière avec des agriculteurs locaux.
Mise en place d'une gamme GMS à marque propre distribuée en locale.
Non
Développer des produits locaux.
Nous proposons depuis novembre 2021, une gamme en GMS distribuée sur la région Bretagne et le département Loire-Atlantique.
Nous sommes certifiés IFS et Agriculture biologique
Délivert a mis en place les mesures suivantes concernant la RSE :
- participation au programme Eco d'O 2
- mise en place d'un diagnostic avec l'agence de l'eau
- différentes démarches concernant la sécurité et les accidents du travail. Nous avons observé une diminution importante de ces derniers.
- démarche de convention tripartites avec les agriculteurs locaux.
- démarche avec un consultant pour améliorer la productivité et les conditions de travail.
- changement des groupes froid afin de mettre en place des économies d'énergie
Les employés sont informés régulièrement via des réunions CSE ou autres.
Nous participons à des réunions ou des visio conférences sur réseau.
Les employés sont informés régulièrement via des réunions CSE ou autres.
Dans notre entreprise, il y a en général plus de femmes que d'hommes.
Nous avons une pyramide des âges assez élévées.
Nous respectons la vie privée de nos employés comme définis dans la règlementation
Nous mettons en place une démarche sécurité afin de former / d'informer l'ensemble des employés sur ce point.
Nous observons depuis quelques mois une diminution du nombre d'accident du travail.
Nous sommes en train de mettre en place des plans de formations.
Nous mettons en place les actions suivantes :
- Réunion DP / CSE
- Nous cherchons à titulariser les personnes en CDD ou en intérim.
- L'entreprise est inscrite dans plusieurs démarches, avec la région par exemple, pour l'emploi.
Nous cherchons à avoir des engagements à long terme et notamment des CDI.
Nous pouvons avoir des intérimaires en cas de surcroît d'activité.
Nous sommes en train de mettre en place des plannings d'entretien individuels.
Nous mettons en place des réunions d'informations régulières.
Lors de l'arrivée, les collaborateurs sont pris en charge par un titulaire pour la remise des EPI.
Ils sont ensuite emmenés par le chef d'équipe à leur poste et on leur explique le travail.
Ils sont également vus en réunion de 30 minutes par le service QSE la semaine de leur arrivée.
Nous avons mis en place des groupes froids C2E sur l'année 2020-2021.
Nous participons au programme Eco2 sur l'année 2021.
Nous avons mis un sourcing local de nos matières premières.
Nous avons mis en place la méthanisation pour les légumes.
Nos déchets industriels sont évacués dans le respect de la réglementation.
Nous avons mis en place des équipements froids C2E.
Nous allons participer au programme Ecod2.
Actuellement, nos eaux usées partent en irrigation mais nous travaillons avec l'agence de l'eau pour d'autres solutions.
Notre entreprise est une ICPE suivie par la DREAL.
Nous faisons partie du projet Natura2000.
investissment en projet pour remplacer les anciens bâtiments.
Nous réalisons peu de déplacement.
Nous travaillons avec des transporteurs nationaux qui gèrent les livraisons.
Nous mettons en place un travail sur le long terme, des contrat de 3 ans. Nous avons également des contrats tripartite en projet
Oui
Nous sommes fournisseur en BtoB, produit suivi et contrôlé par les autres IA
Nos répondons aux cahiers des charges client mais majorité en BtoB, c'est le client qui assure dans le PFI ces exigences
Non
Développer des produits locaux, essayer de proposer à terme une gamme pour la distri locale.
Nous sommes certifiés IFS et Agriculture biologique
Site IFS 