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Engagé pour le développement économique des territoires et notamment au travers du secteur agricole & agroalimentaire, le cabinet JBG Consultants a dès 2017 choisi de mettre en place une démarche de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) qui s’est concrétisée par l’obtention de la notation « Silver » de la certification EcoVadis.
Jusqu'ici coordonné par un "binôme RSE", tous les collaborateurs ont été invités depuis 2020 à contribuer à la démarche par la mise en place d'une logique de "cercles" internes. Chaque cercle dispose d'objectifs, de moyens et de plages horaires mensuelles pour avancer sur ces actions (animation interne, montée en compétence, communication, développement...).
Jusqu'ici certifié EcoVadis, l'objectif du cabinet est à présent de contribuer à la création de passerelle entre les certifications RSE et d'être labellisé "Bretagne26 000" d'ici à fin 2022 en se portant "entreprise pilote"
- Fournisseurs
N'ayant que peu ou pas de fournisseurs en tant que cabinet de conseil, nous veillons toutefois à privilégier des achats "responsables". Nos achats sont ainsi réalisés auprès de fournisseurs locaux et/ou ayant pris des engagements en faveur de la protection de l'environnement notamment (via des labels). Sont concernés chez nous les biens de consommation courante (café, thé...), le petit matériel de bureautique (crayons, papiers...) et le service de nettoyage
- Collaborateurs
En plus d'être sensibilisé à la RSE par nos différentes actions, une communication à l'intention des collaborateurs (20) concernant l'avancée de la démarche est régulièrement réalisée dans le cadre le plus souvent d'une réunion mensuelle. Un système d'affichage a également été mis en place dans les locaux pour informer des bonnes pratiques à suivre. La démarche étant inclusive et collaborative, tous les collaborateurs sont par ailleurs membres d'un "cercle" interne et amenés à travailler sur des sujets d'ordre RSE (animation interne, montée en compétence, rayonnement externe, développement...). Enfin, 2 personnes au sein du cabinet ont un rôle de "référent RSE" et sont invités à informer, coordonner et impliquer les différents collaborateurs.
- Clients
Etant labellisé EcoVadis Silver, nous mettons à disposition de nos clients et prospects l'intégralité des éléments de notre démarche sur la plateforme en ligne. Par ailleurs, ceux-ci en sont informés via nos propositions commerciales dans lesquelles figurent une slide précisant nos actions spécifiques en faveur de la RSE qui seront prises dans le cadre de notre intervention. Nous veillons également à inclure dans nos missions des recommandations et propositions incluant une dimension sociétale. En tant que cabinet de conseil dédié aux acteurs de la filière alimentaire, nous accompagnons également certains de nos clients au déploiement opérationnel de leur démarche RSE.
Membre de Produit en Bretagne depuis 2014, nous participons chaque année à l'AG des membres, au Trophée Produit en Bretagne ainsi qu'aux animations internes telles que Trug'.
Au niveau des fournisseurs, nous privilégions dès que possible des membres du réseau à l'image de Lobodis pour le café / thé.
Quelques consultants sont également investis dans PEB, au sein de la commission "Agriculture & Société" ainsi que la commission "RSE"
Nous sommes restés sur nos indicateurs 2020 pour 2021
Des formations internes ont été ritualisées et continuent d'être dispensées.
50% des collaborateurs ont également suivi une formation financée par l'OPCO et
dispensée par un organisation externe
100% des collaborateurs JBG Consultants sont en CDI
JBG Consultants est également partenaire de l'association NQT - Nos Quartiers ont du Talent, association pour l'égalité vers l'emploi. 4 jeunes ont ainsi été accompagnés sur 2021 par 3 parrains/marraines au sein du cabinet
Une enquête "Bien-Etre au travail" a été réalisée en 2021, ayant permis de recueillir le niveau de satisfaction des collaborateurs (management, organisation travail, fonction, qualité de vie...), identifier des axes d'amélioration et mettre en place les actions associées.
Afin de minimiser notre empreinte sur l'environnement et notamment notre emprise foncière, nous avons fait le choix de partager nos bureaux avec des cabinets confrères ou de choisir une solution de co-working pour notre agence nantaise.
En tant qu'intervenant auprès des acteurs de la filière alimentaire, nos recommandations intègrent - dans la mesure du possible - une dimension environnementale / en faveur de la préservation de la biodiversité notamment dans le développement de nouvelles filières.
JBG s'est également engagé en faveur de la captation carbone via le renouvellement de la forêt bretonne et a ainsi acquis une centaine d'arbres dans le Morbihan (EcoTree)
Dans la mesure où ils en existent en Bretagne (Loire-Atlantique comprise bien évidemment), tous nos fournisseurs et prestataires sont bretons : services de nettoyage, prestataires informatiques, fournitures (papiers) et pour le café/thé.
Pour l'électricité, nous avons fait le choix cette année d'adhérer à Enercoop Bretagne.
Pour notre investissement dans le renouvellement de la forêt française, nous avons contractualisé avec Ecotree, start'up d'un jeune entrepreneur breton et bien évidemment, fait le choix de replanter en Bretagne !
Le cabinet est adhérent de l'association "Vert le Jardin" pour le compost des déchets organiques et de "Nos Quartiers ont des Talents" pour l'insertion des jeunes issus de zones défavorisées dans le marché du travail.
Nous sommes également impliqués dans les réseaux bretons (Bretagne Supply Chain, Breizh Conseil, ADN Ouest, Valorial...) et bien évidemment Produit en Bretagne
En 2021, nous avons développé une offre "formation Supply Chain" pour laquelle une de nos consultants est référencée Qualiopi
Engagé pour le développement économique des territoires et notamment au travers du secteur agricole & agroalimentaire, le cabinet JBG Consultants a dès 2017 choisi de mettre en place une démarche de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) qui s’est concrétisée par l’obtention de la notation « Silver » de la certification EcoVadis.
Jusqu'ici coordonné par un "binôme RSE", tous les collaborateurs ont été invités en 2020 à contribuer à la démarche par la mise en place d'une logique de "cercles" internes. Chaque cercle dispose d'objectifs, de moyens et de plages horaires mensuelles pour avancer sur ces actions (animation interne, montée en compétence, communication, développement...).
L'objectif affiché est de passer "EcoVadis Gold" en 2021
- Fournisseurs
N'ayant que peu ou pas de fournisseurs en tant que cabinet de conseil, nous veillons toutefois à privilégier des achats "responsables". Nos achats sont ainsi réalisés auprès de fournisseurs locaux et/ou ayant pris des engagements en faveur de la protection de l'environnement notamment (via des labels). Sont concernés chez nous les biens de consommation courante (café, thé...), le petit matériel de bureautique (crayons, papiers...) et le service de nettoyage
- Collaborateurs
En plus d'être sensibilisé à la RSE par nos différentes actions, une communication à l'intention des collaborateurs (20) concernant l'avancée de la démarche est régulièrement réalisée dans le cadre le plus souvent d'une réunion mensuelle. Un système d'affichage a également été mis en place dans les locaux pour informer des bonnes pratiques à suivre. La démarche étant inclusive et collaborative, tous les collaborateurs sont par ailleurs membres d'un "cercle" interne et amenés à travailler sur des sujets d'ordre RSE (animation interne, montée en compétence, rayonnement externe, développement...). Enfin, 2 personnes au sein du cabinet ont un rôle de "référent RSE" et sont invités à informer, coordonner et impliquer les différents collaborateurs.
- Clients
Etant labellisé EcoVadis Gold, nous mettons à disposition de nos clients et prospects l'intégralité des éléments de notre démarche sur la plateforme en ligne. Par ailleurs, ceux-ci en sont informés via nos propositions commerciales dans lesquelles figurent une slide précisant nos actions spécifiques en faveur de la RSE qui seront prises dans le cadre de notre intervention. Nous veillons également à inclure dans nos missions des recommandations et propositions incluant une dimension sociétale. En tant que cabinet de conseil dédié aux acteurs de la filière alimentaire, nous accompagnons également certains de nos clients au déploiement opérationnel de leur démarche.
Membre de Produit en Bretagne depuis 2014, nous participons chaque année à l'AG des membres, au Trophée Produit en Bretagne ainsi qu'aux animations internes telles que Trug'.
Au niveau des fournisseurs, nous privilégions dès que possible des membres du réseau à l'image de Lobodis pour le café / thé.
1 consultante est également investie au sein de la commission "Agriculture & Société"
Entreprise de moins de 20 salariés, nous n'avons à date pas eu l'occasion d'accueillir une personne en situation de handicap au sein du cabinet
Nous sommes à la parité avec 8 hommes et 8 femmes au sein du cabinet.
Au niveau de la rémunération, les collaborateurs "homme" touchent un salaire 1,24 fois plus élevé en moyenne que les collaboratrices, qui s'expliquent également par un âge et un taux d'ancienneté beaucoup plus élevés chez les consultants JBG que les consultantes :
- Moyenne âge : 48 ans chez les hommes, 40 ans chez les femmes
- Ancienneté : + 25% pour les hommes en moyenne
Sur les 18 collaborateurs, 3 ont plus de 55 ans et 2 ont moins de 25 ans.
Le cabinet n'a pas formalisé de politique ni pris d'actions spécifiques en faveur de l'emploi des jeunes ou des séniors si ce n'est que son positionnement est davantage porté vers la séniorité des consultants, d'où une moyenne d'âge de 44 ans.
Cabinet de conseil spécialisé notamment sur les Systèmes d'Informations, la sécurisation des données de nos clients et de nos collaborateurs est régulièrement auditée et remise à jour. Nous avons également veillé à nous mettre en conformité lors de nos missions avec la RGPD quant à la gestion des données personnelles et professionnelles de nos contacts.
Dans un contexte Covid, le télétravail a été généralisé en 2020 et fera à présent partie intégrante du quotidien des collaborateurs. Du petit matériel de bureautique (casque, écran...) a été mis à disposition des consultants et de grands écrans équipent maintenant chacun des postes de travail.
Au sein des locaux, du café/thé est mis gratuitement à disposition.
Les collaborateurs disposent également d'une totale autonomie dans l'organisation de leur travail et au quotidien.
Nos 3 bureaux, sur Rennes, Nantes et Paris se trouvent par ailleurs au coeur des centres-villes, à proximité immédiate des transports en commun, commerces, services, lieux de balades (Vilaine, Loire, Erdre...)
Un CSE vient d'être mis en place au sein du cabinet sur un rythme d'une réunion mensuelle.
Dans ce cadre, le document unique est en cours de mise à jour.
Sur l'aspect "sécurité", le principal risque étant les déplacements réguliers des consultants, des voitures régulièrement renouvelées (tous les 5 ans) sont mises à disposition. Le train, pour lequel les cartes abonnements sont financées, est toutefois privilégié pour tout trajet supérieur à 2h.
Sur l'aspect "santé", les collaborateurs disposent d'un contrat de prévoyance et d'une mutuelle prise en charge à 100% par le cabinet.
Le cabinet dispose d'un plan de formation interne se concrétisant par un module trimestriel de 2h à l'intention de l'ensemble des collaborateurs et dispensé par un consultant "expert" sur un domaine/sujet.
1 demi-journée de formation est également inscrite dans le parcours d'intégration des nouveaux arrivés.
Dans le cadre de la montée en compétence des consultants, des formations individuelles certifiantes / diplômantes peuvent également être prises en charge par le cabinet ou collectives via l'OPCO.
100% des collaborateurs ont reçu au moins 1 formation interne en 2020
50% ont bénéficié de 2j de formation par un organisme de formation
1 consultant a suivi un parcours certifiant
100% des collaborateurs JBG Consultants sont en CDI
JBG Consultants est également partenaire de l'association NQT - Nos Quartiers ont du Talent, association pour l'égalité vers l'emploi. 5 jeunes ont ainsi été accompagnés sur 2020 par 3 parrains/marraines au sein du cabinet.
Des entretiens annuels individuels sont réalisés chaque année, en décembre, avec l'intégralité des collaborateurs.
Depuis fin 2020, un CSE composé d'1 collaborateur élu titulaire et 1 suppléant a également été mis en place pour faciliter le dialogue entre les salariés et la direction. La dialogue reste toutefois très ouvert et facile dans une entreprise de 20 collaborateurs.
L'idée d'une "enquête Bien-Etre au travail" anonyme a par ailleurs été lancée sur 2020 et concrétisée depuis sur 2021 permettant à présent, chaque année, de mesurer le niveau de satisfaction des collaborateurs sur différents domaines (management, environnement et conditions de travail...) et recueillir leurs attentes, besoins, propositions...
Lors de leur arrivée, chaque nouveau reçoit un "livret d'accueil JBG Consultants" dans lequel figure tous les éléments administratifs et procédures internes à connaitre pour permettre la bonne intégration du consultant au fonctionnement d'un cabinet de conseil.
Conscient des progrès que nous avons à faire quant intégration de nouveaux collaborateurs, les salariés ont été sollicités pour un retour d'expérience et un "parcours" d'intégration est en cours de construction pour 2021
Dans le cadre de notre politique environnementale et en lien avec notre labellisation EcoVadis, nous avons mis en place un certain nombre d'actions et d'indicateurs de suivi nous permettant de piloter et optimiser notre empreinte environnementale.
Un tableau de bord avec des indicateurs a ainsi été mis en place pour suivre nos consommations d'énergie (électricité), d'eau, de fournitures (papiers, encre...) et déchets.
Pour promouvoir les "petites actions" du quotidien, un affichage des bonnes pratiques éco-responsable au bureau a été mis en place dans les salles de pauses et au dos de chaque porte (ex : pensez à éteindre les lumières, débrancher les multiprises, ne pas laisser les écrans en veille...)
Exemples d'actions réalisées :
- Afin d'éviter le mode "veille" en fin de journée, des multiprises ont été installées pour le branchement des appareils informatiques
- Mise en place d'une gestion centralisée avec thermostat programmable des chauffages
- Paramétrage par défaut du photocopieur copieurs en recto/verso
- Utilisation d'un tableau blanc plutôt que du paperboard
- Cafetière à grains avec utilisation de tasses et de verres en verre (aucun gobelet)
- Contrat d'électricité auprès d'un fournisseur d'électricité 100 % « verte », produite à partir d’énergies renouvelables et inépuisables (fournisseur Alterna Offre Idea Vert)
- Mise en place de 4 poubelles pour faciliter le recyclage (tout-venant, verre, recyclage et organique)
...
Le guide pratique des gestes "Eco-responsables au bureau" élaboré par l'ADEME (2019) a également été partagé en interne et chacun des collaborateurs y est sensibilisé.
Tableau de bord - indicateurs de suivi des consommations d'énergie (élec, eau, déchets...)
Comme pour chacune de nos consommations, un tableau de bord avec des indicateurs mensuels, trimestriels et annuels a été mis en place. Seule notre consommation de café/thé n'y figure pas !
Dans notre tableau de bord de suivi des consommations, figure également un suivi du relevé des déchets (en nombre de poubelles vidées par semaine ou mois).
Le tri sélectif (recyclage, verre, déchets organiques, papiers...) est effectif depuis plusieurs années au sein du cabinet et des contrats spécifiques ont été pris notamment pour les cartouches d'encre avec Conibi qui assurent leur recyclage/ ré-utilisation. Pour le matériel informatique, celui-ci est organisé avec notre prestataire informatique rennais qui se charge de la reprise de nos écrans et PC.
Depuis 2020, nous sommes également à l'association "Vert le Jardin" qui gère un réseau de compost partagé sur Rennes.
Recommandations indiquées sur notre livret d'accueil afin de privilégier les modes de transports doux. Notamment le train pour les déplacements professionnels.
Acquisition d'une voiture de service 100% électrique.
Mise en place d'un forfait mobilité durable pour les trajets domicile/bureau des salariés.
Livraison des fournitures de bureau par transport doux (vélo).
Afin de minimiser notre empreinte sur l'environnement et notamment notre emprise foncière, nous avons fait le choix de partager nos bureaux avec des cabinets confrères ou de choisir une solution de co-working pour notre agence nantaise.
En tant qu'intervenant auprès des acteurs de la filière alimentaire, nos recommandations intègrent - dans la mesure du possible - une dimension environnementale / en faveur de la préservation de la biodiversité notamment dans le développement de nouvelles filières.
Le cabinet est locataire de ses bureaux sur les 3 sites.
Notre métier impliquant des déplacements réguliers, nous avons renforcé depuis la période Covid la visio-conférence et le télétravail - dans la mesure où ceux-ci n'entravent pas la qualité de nos échanges avec nos clients et que leurs moyens matériels/équipements leur permettent.
Pour favoriser les déplacements "domicile - travail" durables, nous avons mis en place au sein du cabinet la loi "mobilité durable" permettant aux salariés privilégiant les transports "doux" (en commun, train, vélo, à pied...) de bénéficier d'une prime annuelle.
Pour les déplacements professionnelles, le train et/ou l'utilisation de la voiture électrique du cabinet restent les 2 modes de transport privilégiés.
Non concerné
Achats de fournitures "durables" pour le matériel de bureau (café, papier...)
Respect du délai de paiement des fournisseurs
En tant que cabinet de conseil, l'écoute et la politique qualité client font partie intégrante des priorités de l'entreprise.
Chacune de nos propositions commerciales est personnalisée, adaptée au contexte de l'entreprise et répondant aux besoins identifiés / partagés. Nous veillons à apporter des recommandations à forte valeur ajoutée, pragmatiques et réalistes dans leur mise en oeuvre.
Tout au long de nos missions, nous sommes également à l'écoute de nos clients pour adapter / ajuster notre démarche.
Nous sommes par ailleurs signataire de la charte de déontologie du Syntec, notamment au regard de la confidentialité des données échangées/transmises.
Nos missions aboutissant à des recommandations / propositions et non des produits, nous n'avons que peu d'impact direct sur la sécurité et santé de nos clients et/ou leurs consommateurs.
Nos préconisations intègrent toutefois une dimension RSE / sociétale forte qui peut être, en fonction des problématiques, en lien avec la sécurité/santé des opérateurs, de leurs conditions de travail... En tant que spécialiste de la filière alimentaire, nous intervenons aussi sur des sujets relatifs à leur santé notamment au travers de mission sur la traçabilité des produits ou encore sur les process de gestion des retraits-rappels entre autres.
Dans la mesure où ils en existent en Bretagne (Loire-Atlantique comprise bien évidemment), tous nos fournisseurs et prestataires sont bretons : services de nettoyage, prestataires informatiques, fournitures (papiers) et pour le café/thé.
Sur 2020, 420€ HT de café en grain/thé a été acheté auprès de Lobodis.
Le cabinet est adhérent de l'association "Vert le Jardin" pour le compost des déchets organiques et de "Nos Quartiers ont des Talents" pour l'insertion des jeunes issus de zones défavorisées dans le marché du travail.
Adhérent NQT
Depuis 2019, nous avons la labellisation EcoVadis Silver
En 2019, nous avons obtenu la labellisation EcoVadis Silver. Notre objectif est de passer Gold en 2021
