Mediapilote, l'agence conseil en communication qui impulse le mouvement et crée la rencontre !
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Notre entreprise est fière de faire partie intégrante du réseau Produit en Bretagne. Cette appartenance est au cœur de notre stratégie et de notre engagement RSE. En tant que membres actifs, nous privilégions systématiquement le choix de fournisseurs également membres du réseau PEB, assurant ainsi un soutien fort à l'économie régionale et à la valorisation des savoir-faire bretons.
Une Clientèle Engagée et Locale
Nous sommes également heureux de constater qu'une majorité de nos clients sont membres du réseau PEB. Cela témoigne d'une adhésion partagée aux valeurs de proximité, de qualité et de développement durable que le réseau incarne. Ensemble, nous contribuons à un modèle économique vertueux, ancré dans les territoires de Bretagne, et favorisant les circuits courts.
Participation aux Événements du Réseau
Notre engagement ne se limite pas à nos interactions en communication ; il s'exprime aussi à travers une participation active aux différents événements organisés par le réseau PEB :
Assemblées Générales : Nous prenons part à ces réunions où les orientations du réseau sont adoptées. C'est un moment privilégié pour échanger avec les autres membres.
Matinales et les rencontres départementales : Ces rencontres sont des occasions pour nous d'approfondir nos connaissances sur les enjeux spécifiques à notre région, de partager nos expériences et de tisser des liens plus forts avec les acteurs locaux.
Dans notre engagement envers la diversité et les droits de l'homme, nous adoptons des pratiques spécifiques pour favoriser une communication inclusive et respectueuse :
Communication Facile à Lire et à Écrire : nous intégrons le principe du "facile à lire et à écrire" dans nos communications, particulièrement pour les collectivités. Nous considérons cette approche comme un moyen essentiel de garantir que nos messages soient accessibles à tous, indépendamment du niveau de compréhension.
Conseils sur le Facile à Lire : Pour nos autres clients, nous conseillons également l'intégration du "facile à lire et à écrire" dans leurs communications.
Représentation de la diversité dans les visuels : lors de la création ou choix de visuels, nous recherchons activement à intégrer la diversité sous toutes ses formes, y compris la représentation de personnes en situation de handicap.
Ces démarches visent à favoriser une image authentique et inclusive de la société.
Nos bureaux sont situés au rez de chaussé avec accès pour personnes à mobilité réduite et une place de parking dédiée
Pour les seniors :
Nous les encourageons à participer à des formations (IA, Midjourney...), assurant ainsi qu'ils restent à la pointe des innovations et des tendances et qu'ils continuent à évoluer professionnellement.
Pour les jeunes,
Nous les accueillons en observation pour leur donner envie de rejoindre le secteur de la communication.
Nous nous engageons à ne pas déranger nos collaborateurs en dehors des horaires de bureau.
Flexibilité Horaire : nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. C'est pourquoi nous encourageons la flexibilité des horaires, permettant à nos collaborateurs de gérer leur temps de manière à répondre à leurs besoins personnels tout en maintenant une performance professionnelle optimale.
Télétravail responsable : le télétravail est une réalité de plus en plus présente. Nous soutenons cette pratique en offrant des politiques de télétravail flexibles. Notre approche met l'accent sur la responsabilité individuelle, la confiance réciproque, et la fourniture des outils nécessaires pour maintenir la productivité.
Confiance et collaboration : nous cultivons une culture basée sur la confiance mutuelle. Chaque membre de notre équipe est considéré comme un professionnel responsable, favorisant ainsi un environnement de travail où la confiance est au cœur de nos relations.
Une trousse de premiers secours est mis à disposition.
Une fiche d'information (en cas d'urgence) a été remplie par chaque collaborateur. Elles sont mises à disposition près de la trousse de secours.
Les collaborateurs peuvent avoir recours au télétravail.
Chaque collaborateur est équipé de chaises ergonomiques.
Etant dans une vieille longère, l'agence est aérée au minimum 10mn par jour.
Nos graphistes ont bénéficié de plusieurs formations métiers
- UX design
- Mid Journey
En 2024, le plan de formation sera orienté sur l'intelligence artificiel.
2 entretiens / an sont organisés avec chaque collaborateur. En juin et en décembre.
Un guide d'entretien leur est transmis afin qu'ils préparent en amont la rencontre.
Nous veillons à nos pratiques numériques :
- Supprimer nos e-mails inutiles et qui datent
- Se désabonner des newsletters inutiles
- Supprimer signature mail en interne
Gestion attentive du chauffage et de l'éclairage
Mise en place de la messagerie sur Gmail. Cela évite l'envoi de mail en interne et l'envoi de gros fichier.
Utilisation d'un lave vaisselle pour consommer moins d'eau.
Chasse d'eau double poussoir.
Nous avons amélioré l'affichage des consignes de tri des déchets dans l'entreprise
Bâtiment refait à neuf en 2023 avec une extension, aux normes actuelles
Nous mettons en œuvre des actions concrètes pour minimiser notre empreinte carbone et faciliter la flexibilité. Voici nos initiatives dans cette rubrique :
Nous encourageons le télétravail pour offrir à nos collaborateurs une flexibilité accrue dans la gestion de leurs activités professionnelles. Cette pratique non seulement réduit les déplacements, mais favorise également un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Nous privilégions les visioconférences pour les rendez-vous clients. Cette approche moderne nous permet de maintenir des relations étroites avec nos clients tout en minimisant les déplacements, contribuant ainsi à la préservation de l'environnement.
Les formations internes sont également dispensées en visioconférence si possible. Cette méthode favorise l'apprentissage continu tout en réduisant l'impact environnemental.
Lorsque les déplacements physiques sont nécessaires, nous encourageons le covoiturage autant que possible. Cette pratique permet de rationaliser les trajets, de réduire les émissions de carbone, et de renforcer le sentiment de communauté au sein de notre équipe.
Fournisseurs locaux, minimisation des transports
Notre engagement envers la qualité se reflète à travers notre méthodologie rigoureuse et nos pratiques transparentes. Nous veillons à ce que chaque client bénéficie d'une expérience exceptionnelle tout au long de notre collaboration.
Méthodologie structurée : nous avons mis en place une méthodologie détaillée qui guide chaque étape de notre collaboration. À chaque phase du projet, nous fournissons des livrables clairs, offrant une visibilité totale sur l'avancement du dossier.
Rencontres régulières et proactives : nous rythmons nos rencontres pour assurer une progression constante des projets tout en maintenant un échange continu avec nos clients. Ces réunions régulières permettent d'ajuster nos actions en fonction de leurs retours, garantissant ainsi une satisfaction optimale.
Devis détaillés et transparence financière : nos devis sont soigneusement élaborés et détaillés, éliminant toute ambiguïté et assurant une compréhension totale des coûts associés. Notre engagement envers la transparence vise à éviter tout surcoût imprévu, instaurant ainsi un climat de confiance avec nos clients.
Cette approche de qualité délibérée, associée à notre souci constant de transparence et de communication ouverte, garantit que chaque client se sent pris en charge et informé à chaque étape de notre collaboration.
Nous encourageons activement l'économie locale en favorisant les achats auprès de fournisseurs et prestataires basés en Bretagne. Dans la mesure du possible, nous privilégions les membres de Produit en Bretagne, contribuant ainsi à soutenir et renforcer notre communauté économique régionale. De plus, nous sommes fiers de souligner que 100% de nos clients proviennent de la Bretagne, renforçant notre engagement envers notre région.
En tant que membre actif de Produit en Bretagne, nous participons régulièrement aux différentes rencontres et à la BMA, contribuant ainsi au dynamisme économique et culturel de notre région. Parallèlement, nous nous investissons en tant que bénévoles au sein de diverses associations sportives, ainsi que dans les conseils de parents d'élèves des écoles de nos enfants. De manière significative, notre agence offre également son expertise de manière bénévole à la communication de l'école Notre Dame Izel Vor, en concevant des affiches, des flyers, et d'autres supports de communication pour soutenir l'éducation locale. Ces actions illustrent notre engagement concret envers la communauté et notre volonté de contribuer positivement à notre environnement social.
Au-delà de nos actions précédemment mentionnées, nous avons la Mediapilote Fun’dation, une fondation. Grâce à ses intervenants et ses ressources, la Mediapilote Fun’dation vise à réintroduire l'altruisme et la bienveillance dans nos vies. Nos actions concrètes comprennent :
Orientation dans les réseaux sociaux : nous aidons à naviguer dans la complexité des réseaux sociaux, offrant des conseils pratiques pour une utilisation éclairée et positive.
Soutien aux jeunes créateurs d’entreprises : nous fournissons des conseils et un accompagnement dédié aux jeunes créateurs d'entreprises, favorisant ainsi l'essor de nouvelles initiatives entrepreneuriales.
Accompagnement de projets pour un mieux vivre ensemble : La Fun’dation s'engage à accompagner des projets qui contribuent à créer une société plus harmonieuse et inclusive, répondant aux véritables problématiques de notre époque.
Ces actions concrètes incarnent notre volonté de jouer un rôle actif dans la résolution des défis sociétaux et de promouvoir un impact positif à long terme
Nous sommes profondément engagés dans la préservation et la promotion de la culture bretonne, avec des actions concrètes au cœur de notre stratégie :
- Mécénats culturels : Nous avons établi deux partenariats de mécénats significatifs avec des sites emblématiques bretons, à savoir la Vallée des Saints et le Musée de la Faïence.
- Valorisation des produits/projets Bretons : au quotidien, notre agence s'efforce de mettre en avant les produits et projets bretons de nos clients, contribuant ainsi à promouvoir et à renforcer l'identité locale.
- Intégration de la langue bretonne : nous intégrons la langue bretonne dans nos créations, en particulier dans les supports pour les collectivités locales.
- Naming et univers Graphiques : lors de nos prestations de naming, nous explorons la langue bretonne et proposons régulièrement des noms de marque inspirés de notre langue, ainsi que des univers graphiques ancrés dans notre culture.
Cela reflète notre engagement envers la préservation de la richesse culturelle et linguistique de la Bretagne.
Accueil de stagiaires en observation : nous offrons des opportunités d'apprentissage en accueillant des stagiaires en observation. Cette initiative vise à partager notre expertise avec la prochaine génération, encourageant ainsi le développement de compétences dans le domaine de la communication.
Avec la Mediapilote Fond'action, nous sommes Jury du Challenge Entrepreneurial Inter-campus - Fabrik ta Pépite. En tant que membres du jury de ce challenge entrepreneurial inter-campus, organisé par les 7 technopoles de Bretagne, nous soutenons activement les étudiants bretons dans leur parcours entrepreneurial. Cette implication renforce notre engagement envers l'éducation entrepreneuriale et le développement économique local.
Notre agence est résolument tournée vers l'avenir, démontrant notre engagement continu à évoluer et à innover dans notre secteur. Quelques exemples concrets de nos actions en matière de savoir-faire et d'innovation incluent :
Formation à l'Intelligence Artificielle : nous avons investi dans la formation continue de notre équipe sur l'intelligence artificielle. Considérant l'IA comme un outil de travail essentiel, nous anticipons les évolutions de notre métier et nous nous assurons que notre équipe est en phase avec les dernières avancées technologiques.
Webinaires stratégiques : nous organisons des webinaires exclusifs pour nos clients, abordant des sujets clés tels que les tendances de la communication pour l'année 2024. Ces sessions offrent à nos clients une vision approfondie des évolutions à venir, les aidant à rester en phase avec les dernières avancées du secteur.
Livres blancs thématiques : en plus de nos services traditionnels, nous proposons des livres blancs sur des sujets pertinents tels que la communication RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Ces documents approfondis offrent à nos clients des ressources éducatives et informatives, renforçant notre rôle en tant que partenaire stratégique.
Sites internet éco-conçus : notre engagement envers la durabilité se manifeste dans la production de sites internet éco-conçus. En utilisant des hébergements verts, nous minimisons notre empreinte carbone, contribuant ainsi à la préservation de l'environnement tout en offrant des solutions numériques de qualité à nos clients.
En 2021, malgré le contexte toujours tendu de l'épidémie de covid, nous avons accueilli deux stagiaires de cycle 4 afin qu'ils puissent découvrir l'univers de l'agence de communication ainsi que ses différents métiers qui s'y côtoient.
Nous avons également accueilli Solenn durant 6 mois, Stagiaire d'Agro Campus Rennes en filière Agroalimentaire (Spécialisation Science de l'Alimentation et Management de l'Entreprise - Option Marketing). A l'issue de ce stage, Solenn a validé avec succès son Master 2.
Nous continuons également à partager nos compétences et expériences avec les étudiants des lycées du Paraclet et de Sainte Thérèse via des accueils en entreprises, des visioconférences ou encore des déplacements sur sites.
En 2021, nous avons continuer d'améliorer nos protocoles On et Offboarding pour que les arrivées comme les départs de chez So HO! soient des moments de transition agréables : souples, efficaces et humains.
Cette année nous avons également ajouter un moment "Respiration" à notre réunion du lundi matin.
Avant de débuter, cela permet la connexion entre les membres de l'équipe, nous respirons "d'un même souffle", nous nous détendons et chacun marque la coupure avec son activité précédente.
Malgré le contexte sanitaire, nous avons continuer à organiser des moments d'équipe comme les ateliers Learn & Lunch, une soirée "Découverte de l’œnologie", un atelier "Initiation aux mouvements bio-énergétiques", une après-midi bowling... autant de moments agréables pour se découvrir autrement!
Cette année, toute l'équipe a profité de la formation DISC qui permet une analyse comportementale décrivant comment un individu agit et la manière dont il s'adapte à son environnement. Ce modèle permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d'inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses.
D'un commun accord, nous avons partagé nos résultats. Ainsi chaque membre de l'équipe affine sa compréhension du comportement de l'autre et obtient les clés de base d'une meilleure communication et collaboration.
Nous avons compléter cette formation par un Learn & Lunch "La communication relationnelle" décrivant les bases de la communication bienveillante et non-violente.
En 2021, nous avons continuer d'améliorer nos protocoles On et Offboarding pour que les arrivées comme les départs de chez So HO! soient des moments de transition agréables : souples, efficaces et humains!
En 2021, nous avons opter, pour le renouvellement de postes informatiques, pour l'achat de matériel reconditionné.
Fanny, notre casquette DIY, nous a initiés à la fabrication de lessive 100% naturelle faite maison.
Nous avons également amélioré l'affichage des consignes de tri des déchets dans l'entreprise.
En 2021, nous sommes ravis d'avoir réalisé plusieurs campagnes pour nos clients sur les thèmes de "la propreté en ville", "les déchets verts au jardin", "kit zéro déchets"...
En 2021, nous sommes ravis d'avoir réalisé plusieurs panneaux informatifs sur les terres d'accueil des oiseaux marins pour notre client Bretagne Vivante. Ces panneaux permettent de partager les connaissances des bonnes pratiques pour protéger la biodiversité du littoral.
Dans le cadre de nos partenariats avec les lycées du Paraclet et Sainte Thérèse, nous avons réalisé 6 interventions auprès des lycéens afin de transmettre nos connaissances.
En 2020, SoHO! a été accompagnée par l'agence Déclic, cabinet de conseils en RSE, afin de formaliser et concrétiser ses actions RSE. Un accompagnement de plusieurs mois a été mis en place, avec de nombreux ateliers d'intelligence collective. Un plan d'action a été défini.
Depuis, nous réalisons un bilan de nos actions tous les trimestres.
La direction a engagé une démarche de transparence sur les résultats de l'agence (résultats, marge, objectifs...). Tous les mois, les chiffres sont présentés aux équipes.
L'agence a initié une démarche de certification B-Corp
Nos engagements RSE sont visibles par des exemples concrets que nous illustrons sur nos supports de communication : site web, réseaux sociaux, présentations ppt et réponses aux consultations / AO ...
Notre bienveilleuse veille à la satisfaction de toutes nos parties prenantes.
Nous proposons des ateliers en externe afin de sensibiliser nos collaborateurs, partenaires, clients, contacts à la communication responsable. 2 webinaires ont été animés en 2020 par Marianne.
Anne-Marie intervient dans certaines conférences afin de porter le sujet et inciter les entreprises à aller vers plus de responsabilité : conférence sur la communication responsable auprès des Dirigeants Responsables de l'Ouest, conférence sur les réemploi des emballages au salon de la supply chain.
Lors de nos learn&lunch (ateliers de formations en interne), nous invitons nos partenaires à partager leur savoir : Cloître nous a formé sur l'éco-impression.
L'agence a mis en place une opération "bas les masques" qui vise à inciter à la collecte et au recyclage des masques usagés. Cette action concrète a été largement relayée dans les médias (radio, presse, web...)
- Directrice de l'agence membre du CA de PEB
- Directrice adjointe membre du COPIL BMA et animatrice locale
- Clients et fournisseurs partenaires du réseau PEB
- Participations aux évènements du réseau (AG, matinales, petits déjeuners, rencontres départementales, etc...)
Nous cherchons toujours à favoriser la diversité dans les choix de visuels que nous faisons pour nos clients. Nous sommes là pour "planter des graines" et aider nos clients à aller vers plus de responsabilité dans leurs communications.
En 2020, nous avons réalisé une campagne sur le thème de la diversité, pour la Mairie de Quimper.
Anne-Marie a participé à la mise en place d'une conférence sur le marketing de la diversité au sein de BMA.
Nos bureaux sont situés dans un immeuble avec accès pour personnes à mobilité réduite et l'ensemble de notre plateau est également aux normes.
Nous avons créé une campagne pour la ville de Quimper, à l'occasion de la journée de la femme, avec pour objectif la valorisation de l'équité sur le territoire.
Nous accueillons des stagiaires (stages de 3 jours en 3è et stages longue durée).
Nous sommes membres de l'AJE.
Un partenariat avec le lycée Paraclet de Quimper a été mis en place : nos collaborateurs interviennent auprès des étudiants (workshop, conférences...) pour partager leurs compétences et expériences.
Souplesse au niveau des horaires et de l'organisation pour permettre à chacun de gérer ses rdv médicaux ou autres...
Possibilité de télétravailler sur simple demande
En 2020, nous avons intégré des locaux spacieux, lumineux, bien équipés, modernes, agréables. Nous disposons d'une cuisine et d'une tisanerie.
Nous avons eu la visite d'une ergonome de la médecine du travail pour veiller au confort de nos postes de travail. Amélie, avec sa casquette d'ergonome, veille à notre confort au quotidien (conseils, informations, achat de matériels adaptés...)
En tant que "végétaliseur", Franck fait entrer la nature dans nos locaux. Grâce à lui, nous sommes entourés de magnifiques plantes vertes en bonne santé !
Nous avons créé le poste de "bienveilleuse". Carole a pour mission de veiller à notre bien-être et au bien être de toutes nos parties prenantes.
Nous avons co-construit notre méthode de relaxation interne et affiché le process dans nos locaux : exercices de respiration, pauses...
Fanny, avec sa casquette DIY organise des ateliers pour nous apprendre à consommer autrement ! Thème du premier atelier : fabriquer sa lessive 100% naturelle.
Léa, avec sa casquette "convivialité" ne rate aucune occasion pour fêter les anniversaires, Noël, la galette des rois ou tout autre événement qui nous réunira tous autour d'un verre ou d'une lichouserie.
MKGB : chaque lundi matin, en réunion d’équipe, les collaborateurs prennent la parole tour à tour afin d’exprimer sa météo du jour, son kiff de la semaine précédente, sa gratitude et son boost de la semaine. Cette démarche permet à chacun de s’exprimer librement et d’être attentif à l’état d’esprit de ses collaborateurs. La gratitude renforce les messages positifs au sein d’une équipe et valorise le travail ou le comportement des uns et des autres.
Un gong retentit à chaque nouveau projet ! Cela valorise ceux et celles qui contribuent au CA de l'agence.
Chaque mois, nous faisons le point sur nos TOP et FLOP. Nous travaillons ainsi notre droit à l'erreur.
Une trousse de premiers secours est mis à disposition.
Une fiche d'information (en cas d'urgence) a été remplie par chaque collaborateur. Elles sont mises à disposition près de la trousse de secours.
S'ils le souhaitent, pour diverses raisons, les collaborateurs peuvent avoir recours au télétravail.
En 2020, toutes les équipes ont télétravaillé à chaque confinement.
Une ergonome de la médecine du travail est venue visiter les locaux lors de notre installation afin d'optimiser nos postes de travail.
Un plan de formation a été proposé aux salariés suite aux entretiens annuels de décembre 2020 (environ 2 formations / personne dans l'année 2021 ont été proposées)
Formation des collaborateurs au niveau des compétences mais surtout au niveau de l’épanouissement personnel : méditation, permaculture, CNV en 2020…
Approfondissement dans la connaissance de soi pour mieux communiquer avec les autres et favoriser l’esprit d’équipe : OPR, foursight, process com en 2020, DISC en 2021. Chacune de ces journées est forte en partage et en émotions et renforce la cohésion d’équipe.
Engagement de la direction dans le réseau GERME dont l’objectif est de former les managers qui partagent des valeurs de progrès managérial centré sur l’humain : respect ouverture, confiance, humilité. Gaëtane fait partie du Conseil d’administration de Germe et est membre d’un groupe en Finistère. Anne-Marie est membre d’un 2è groupe finistérien.
Learn & lunch une fois par mois : autour d'un déjeuner convivial, chaque collaborateur nous partage ses savoirs sur un sujet qui lui tient à coeur.
En 2020, nous avons invité Cloitre, notre partenaire imprimeur, pour nous sensibiliser à l'éco-impression.
Un recrutement en 2020 (poste d'assistante / bienveilleuse).
Nous avons privilégié les soft-skills.
Un livret d'accueil est remis à chaque nouveau collaborateur.
Accueil de stagiaires de 3è pour leur stage découverte.
Accueil d'une stagiaire longue durée, pour son stage de fin d'études.
En 2020, premier contact avec le CREPI afin de devenir parrain/marraine de chercheurs d'emploi.
2 entretiens / an sont organisés avec chaque collaborateur. En juin et en décembre.
Un guide d'entretien leur est transmis afin qu'ils préparent en amont la rencontre.
La question du bien-être des collaborateurs est largement abordée lors de ces entretiens.
L'arrivée d'un nouveau collaborateurs est fêté : banderole d'accueil, déjeuner.
Chaque nouveau collaborateur a un parrain ou une marraine au sein de l'agence, afin de favoriser son intégration.
Un livret d'accueil lui est remis.
Le nouveau collaborateur est invité, au bout de quelques semaines, à rédiger un rapport d'étonnement et à le partager avec la direction lors d'un entretien dédié.
En 2020, nous avons opté pour un fournisseur d'électricité 100% verte, favorisant la transition énergétique.
Nous veillons à nos pratiques numériques :
- Supprimer nos e-mails inutiles et qui datent
- Se désabonner des newsletters inutiles
- Supprimer signature mail en interne
Gestion attentive du chauffage et de l'éclairage
Mise en place de Slack, messagerie instantanée pour remplacer l'envoi de mails en interne.
Utilisation d'un lave vaisselle pour consommer moins d'eau.
Chasse d'eau double poussoir.
pas de MP.
Limitation des impressions, en noir et blanc et recto verso autant que possible
Pas de bouteilles en plastique, utilisation généralisée de gourdes
Tri sélectif dans l'ensemble des bureaux + salle de pause / réunion
Choix des fourniture de bureaux en fonction des meilleurs écoscores
Utilisation raisonnée de tout consommable
Fanny, avec sa casquette "DIY", nous apprend à fabriquer nous-mêmes certaines choses et à consommer autrement.
Par ailleurs, en 2020, nous avons lancé l'opération "bas les masques", qui vise à collecter et recycler les masques usagés. Nous avons créé une poubelle dédiée, qui est exposée en bas de notre immeuble afin d'inciter nos voisins à trier ces déchets. Nous avons relayé cette opération dans les médias afin d'inciter d'autres entreprises à rejoindre le mouvement "bas les masques". Nous avons créé quelques boxes pour des clients qui ont souhaité dupliquer cette action au sein de leurs locaux.
Nous avons mis en place un partenariat avec Ecotree afin de compenser nos émissions carbone et nous approcher au mieux de la neutralité carbone. En plantant des arbres, nous contribuons au maintien de la biodiversité en Bretagne.
Nous proposons à nos clients des rendez-vous en visio pour éviter des déplacements trop fréquents.
Notre partenariat avec Ecotree nous permet de contribuer au maintien de la biodiversité en Bretagne.
Bâtiments de 2020, aux normes actuelles
Compensation d'une partie de nos émissions carbone : plantation d'arbres en partenariat avec Ecotree
En 2020, nous avons souscrit au logiciel Zoom qui nous permet de réaliser nos rendez-vous et ateliers en visio.
Fournisseurs locaux, minimisation des transports
Intégrer l'éco-conception dans nos projets internes et clients
Point annuel avec certains fournisseurs pour faire le bilan de la collaboration.
Chaque client est en contact avec un chef de projets attitré et bénéficie de l'expertise d'une équipe dédiée : on est plus fort à plusieurs !
Nos clients sont fidèles, nous établissons une vraie relation de confiance, dans la bienveillance et la bonne humeur.
Chaque mois, nous publions le portrait d'une personne qui nous inspire dans la rubrique "Rencontre du mois" : nos clients y prennent la parole pour nous expliquer leur vision d'un monde meilleur !
Nos devis sont détaillés et font l'objet d'un ou plusieurs échanges avec nos clients afin d'être le plus transparent possible sur la prestation proposée.
Chaque création graphique est validée par le client via un BAT daté et signé, condition sine qua non pour l'envoi en impression.
Nous favorisons nos achats auprès de fournisseurs et prestataires locaux, si possibles membres de Produit en Bretagne.
100% de nos clients sont bretons.
Nous sommes engagés au sein de Produit en Bretagne : membre du CA, membre du COPIL BMA, membres de GT, participants fidèles aux rencontres.
Nous sommes membres de la Marque Bretagne : nous participerons en 2021 à l'animation du parcours de formation TRANSITIONS, pour aider les entreprises à se former et à comprendre la RSE.
Nous sommes ambassadeurs de la marque "Tout commence en Finistère" et "Tout commence en Finistère Demain" (la marque RSE de TCF). Nous faisons partie de GT qui ont pour objectif la valorisation de notre territoire.
Nous sommes adhérents de la Technopole de Quimper Cornouaille, qui a pour objectif le développement du territoire via l'innovation.
Au quotidien, nous travaillons à valoriser les produits / projets bretons de nos clients. La langue bretonne est régulièrement intégrée à nos créations (notamment pour les campagnes des collectivités locales).
Dans le cadre de nos prestations de naming, nous explorons la langue bretonne et proposons régulièrement des noms de marque liés à notre langue et des univers graphiques liés à notre culture.
Dans le cadre de notre partenariat avec le lycée du Paraclet, nous avons réalisé 2 interventions auprès des lycéens afin de transmettre nos connaissances.
En s'impliquant dans la Breizh Marketing Akademi, Anne-Marie oeuvre à la formation et à l'acculturation des professionnels du marketing et de la communication de notre région.
Organisation d'ateliers sur la communication responsable, auprès de nos clients / prosepcts.
Animation d'ateliers sur la communication responsable au sein du réseau TCF, DRO...
Animation d'une conférence sur le réemploi des emballages sur des salons.
Marianne est certifiée consultante dans le réseau Breizh Fab.
Marianne est certifiée Consultante Breizh Fab.
Nous entamons une démarche de certification B-Corp.
Nous accompagnons au quotidien des projets innovants : créations de sites web, créations de marques...
Un accompagnement que nous réalisons en co-construction, via des méthodes collaboratives innovantes (utilisation de Klaxoon et autres logiciels ou techniques d'animation)
La Technopole Quimper Cornouaille et la French Tech font partie de nos clients. A leur côté, nous participons au dynamisme économique de notre territoire, à travers l'innovation.
SoHO! certifiée Tout Commence en Finistère Demain (Un label d’engagement et de lien pour une marque qualifiante) : La marque de territoire Tout Commence en Finistère devient une marque à mission, impliquée dans les transitions, dans la suite logique de la Bretagne engagée pour le climat et la planète. Elle accompagne ses ambassadrice.eur.s, en permettant à celles et ceux qui deviennent actrice.eur.s des transitions de disposer d'une marque qualifiante : Tout Commence en Finistère Demain
Nous nous engageons dans la démarche PEB Bretagne 26000
