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Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Nous commençons en 2023 à nous lancer dans la rédaction de notre démarche RSE.
Une personne en interne est en charge de piloter la démarche.
Nous avons déjà mis en place plusieurs actions de façon naturelle en interne.
Nous souhaitons que nos collaborateurs soient impliqués dès le début.
Nous allons déjà commencer par initier nos collaborateurs à la RSE afin de valider communément nos actions.
Nous souhaitons les impliquer le plus possible dans la démarche.
Ensuite nous pourrons créer nos supports de communication en lien avec cette démarche et ainsi communiquer avec nos différentes parties prenantes.
Nous nous inscrivons dans la vie du réseau en participant régulièrement aux évènements que vous organisez. C’est un réel plaisir de visiter les entreprises du territoire et de partager nos retours d’expériences.
Nous avons également participé à un webinar où nous avons expliqué le principe de l'éco-conception numérique.
Nous mettons notre savoir-faire numérique au profit des membres en étant force de proposition. Nous avons d'ailleurs développé le site, l'espace membre et l'application mobile de Produit en Bretagne.
Nous effectuons des points mensuels en présentiel et disponible en live et en replay pour les collaborateurs étant en télétravail.
L'objectif est d'être le plus transparent possible envers nos collaborateurs. La transparence, la bienveillance sont des valeurs importantes.
Lors de ces points nous abordons plusieurs sujets : la vie de l'entreprise, des orientations stratégiques, des remerciements sur des actions menées...
Nous avons 4,5 % de travailleurs handicapés.
Au sein de nos équipes nous avons 22,7 % de femmes (cheffe de projet, développeuses, office manager...)
Au sein du conseil d'administration nous avons 25% de femmes.
Nous nous engageons à respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion de nos collaborateurs : l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle.
La motivation d'une personne est la base de nos recrutements.
Nous apportons peu d'importance aux diplômes, à l'âge... nous privilégions l'expérience et la soif d'apprendre.
- Acceptation du télétravail pour tous et sans limite : Favoriser le télé-travail permet pour certains employés d’être plus concentrés et productifs, moins stressés et fatigués par les trajets. Autoriser le télétravail permet de supprimer des trajets domicile-travail et de réduire les émissions de CO2 quotidiennes.
- Prise en charge partiel des abonnements au transport en commun des salariés qui le souhaite.
- Nous évitons la vaisselle jetable : Tous les salariés possèdent un mug aux couleurs de l’entreprise pour éviter l’utilisation de gobelets en plastiques par exemple.
- Un garde-manger est mis à disposition de tous les collaborateurs.
- Une salle de pause avec canapés, jeux de sociétés, jeu de fléchettes, console...
- Former les collaborateurs au droit à la déconnexion pour un meilleur équilibre de vie pro / perso
- Promouvoir le sport en entreprise : Nous avons une messagerie interne avec un groupe ouvert dédié aux activités sportives : Wakeboard - Escalade - Badminton - VTT challenges sportifs
- Renforcement de l’esprit d’équipe, cohésion de groupe : Sur la messagerie interne nous avons également un groupe ouvert dédié aux sorties, after work…
- Mutuelle prise en charge à 100% pour la famille
- Prise en charge des jours de carence pour tous les employés
Nous avons acheté des bureaux ergonomiques qui sont à disposition de nos collaborateurs et qui peuvent se régler en hauteur. Le but est de pouvoir travailler debout.
Nous avons également des réhausseurs d'écrans et des reposes pieds pour ceux qui le souhaitent.
Nous avons également en interne un livret sur la sécurité au travail qui est accessible à tous avec également des conseils sur l'adaptation des postes de travail et la posture à avoir pour limiter les TMS.
Des espaces de repos sont aussi présent dans l'entreprise.
Des entretiens sont effectués 1 fois par trimestre pour prendre en considération régulièrement les besoins, les remarques et l'état d'esprit des collaborateurs.
A chaque entretien individuel chaque collaborateur peut indiquer sa volonté de bénéficier de la formation de son choix.
Nous ne faisons pas appels à des contrats précaires.
Des entretiens sont effectués 1 fois par trimestre pour prendre en considération régulièrement les besoins, les remarques et l'état d'esprit des collaborateurs.
Nous ne fonctionnons pas par le bais de lettre d'information ou de journal d'entreprise mais par des points mensuel en présentiel et disponible en live et en replay pour les collaborateurs étant en télétravail.
L'objectif est d'être le plus transparent possible envers nos collaborateurs. La transparence, la bienveillance sont des valeurs importantes.
Nous avons un livret d'accueil ainsi que des goodies que nous remettons aux nouveaux salariés comme une tasse réutilisable avec le logo de l'entreprise.
Nous avons remplacé tous les néons de l'entreprise par des éclairages LED.
- L’achat de mobiles reconditionnés nous permet de réaliser jusqu’à 60% d’économies par rapport au neuf.
- 0% de vaisselle jetable au sein de l'entreprise
- Autoriser le télétravail permet de supprimer des trajets domicile-travail et de réduire les émissions de CO2 quotidiennes.
- Co-voiturage en place entre certains salariés
- Trie des déchets au sein de l’entreprise : nous mettons à disposition des bacs de recyclage pour le verre, le papier, le plastique.
Depuis la COVID-19 nous effectuons beaucoup de rendez-vous en visioconférence avec nos clients et partenaires.
- Prise en charge partiel des abonnements au transport en commun des salariés qui le souhaite.
- Co-voiturage en place au sein de l'entreprise
Nous avons un outil de support réclamation pour nos clients.
L'objectif est que chaque client puisse venir faire une demande d'aide, d'assistance et que celle-ci soit prise en charge rapidement par notre équipe support.
Nous accueillons avec plaisir des stagiaires au sein de l'entreprise pour découvrir les différents métiers du numérique.
Nous donnons également des cours dans certaines écoles du territoire.
