– Mise en place d’un parcours d’intégration à destination des nouveaux collaborateurs permanents (immersion au sein de tous les services de la coopérative, rapport d’étonnement, suivi de la période d’essai, formalisation d’un programme de formation interne, mise en place de référents/tuteur).
– Parcours d’intégration identique pour l’ensemble des nouveaux collaborateurs saisonniers (Contrats SOLARENN ou Intérim) : Remise et explication du dossier d’accueil et signature des différentes consignes, visite des locaux, fourniture des équipements, accompagnement et formation sur poste, présentation des référents (chef d’équipe ou conducteur de ligne par exemple) et du manager puis suivi des périodes d’essai.
– Intégration sur des horaires de journées (pas d’intégration en horaire de matin : 5h ou fin de journée) afin de faciliter la prise de poste et les premiers apprentissages.