Fortement appuyé par la Direction et par le Conseil d’Administration de l’association, un groupe projet « Déploiement de la démarche RSE à l’ISFFEL » s’est constitué sur l’année 2022, aidé par le travail de 3 étudiants en formation Bac+5 Manager RSE et Développement durable. 3 étapes ont ainsi été réalisées sur l’année :
1) L’impulsion de la démarche, la structuration et l’organisation du pilotage.
2) Un auto-diagnostique de l’existant.
3) L’analyse du résultat et un diagnostic approfondi.
Rapidement, un Comité de Pilotage (COPIL) s’est mis en place, constitué de 6 personnes, de la Direction, du pôle Qualité & RSE et d’un(e) représentant(e) de chaque pôle de formation.
Le COPIL a souhaité impliquer les collaborateurs en décomposant les 7 questions centrales de la RSE à travers des étapes, des ateliers et des groupes de travail.
Le COPIL souhaite responsabiliser ses équipes, mais aussi ses principales parties prenantes (étudiants, formateurs, entreprises partenaires). L’édition d’un plan d’action (19 actions déclinées) a permis de définir des objectifs concrets, des indicateurs de performance, des délais, des responsables d’actions… Certaines actions ont d’ailleurs déjà été mises en place fin 2022 et d’autres sont en cours.
En 2022, une charte des valeurs a été rédigée par la Direction et construite autour de 4 valeurs : l’expertise, le bien-être social, l’engagement et l’éthique. Une charte d’engagement en faveur de l’inclusion et du respect de la diversité a également été rédigée. La Direction a également validé en milieu d’année l’acquisition d’une voiture électrique pour les déplacements professionnels des salariés sur le département (visites de suivis en entreprises, présentation dans les établissements scolaires …).
L’engagement explicite de la Direction est de “Faire vivre et animer ensemble la RSE au sein de l’établissement”.