Avant l’intégration de tout nouveau salarié, le Manager s’assure d’avoir tout préparer pour son intégration (Poste de travail, EPI, planning) et d’avoir informer l’ensemble du personnel. A son arrivée sur site, le nouveau collaborateur reçoit tous ses équipements et ses documents administratifs et effectue une visite de l’entreprise avec son manager.
Avant la fin de la période d’essai, le collaborateur est reçu en entretien pour recueillir son ressenti sur son intégration : l’entreprise, le poste, etc… Sont-ils conformes à ses attentes ? Dispose-t-il des outils et des ressources nécessaires ? Connait-il mieux ses collègues et leur fonction ? etc.
cet entretien permet aussi de définir les objectifs et de faire un bilan sur les actions d’accompagnement et/ou de formation nécessaires
Un rapport d’étonnement est proposé au collaborateur permettant de s’exprimer son période d’intégration.