De par son activité saisonnière, SOLARENN n’a pas toujours la possibilité de proposer des emplois à durée indéterminée mais s’efforce de lutter contre la précarité des emplois sur son secteur pour une relation gagnant – gagnant avec les travailleurs saisonniers : la coopérative bénéficie d’une main d’œuvre plus qualifiée et les travailleurs saisonniers d’un emploi avec perspective (évolution de poste ou contrat renouvelé l’année suivante).
– Proposition de CDD Saisonniers longs (supérieur à 6 mois) en priorité : la durée moyenne des CDD Saisonniers en 2022 était de 3.69 mois.
– Perspective de recrutement sur plusieurs saisons pour les collaborateurs saisonniers intéressés (avec possibilité de montée en compétences) : SOLARENN bénéficie d’un « taux de retour » des CDD Saisonniers important, à hauteur d’environ 30% (sur totalité des contrats) pour la saison 2022.
– Pack social identique pour les salariés saisonniers et permanents (chèque déjeuner, mutuelle d’entreprise co-financée, œuvres sociales, …)
– Récompense de la fidélité des salariés : formations, programme de cooptation, proposition de CDD longs, promesse d’embauche d’une année sur l’autre, rémunération croissante et prime d’ancienneté, fourniture d’EPI d’une qualité supérieure (5 collaborateurs ont pu bénéficier de la prime de cooptation au cours de la saison 2022).