Une fois intégré, chaque collaborateur Verlingue bénéficie d’opportunité régulière d’être évalué, formé et de progresser tout au long de sa carrière dans l’entreprise.
a. Entretien Annuel et entretien de Carrière :
Chaque année, une campagne d’entretien annuel est déployée dans l’entreprise entre Janvier et Avril. Les entretiens annuels Verlingue permettent aux managers et aux collaborateurs d’évaluer :
b. Entretien annuel :
– L’évolution de son contenu d’emploi,
– Le niveau de réalisation des missions liées à l’emploi,
– Les niveaux de maîtrise des compétences,
– Le niveau d’atteinte des objectifs liés à la performance,
– Les besoins en formation professionnelles : plan et autres dispositifs,
– Les objectifs assignés pour la nouvelle période,
– La satisfaction réciproque (performance, statut, salaire, ambiance).
La clôture des entretiens annuels donne lieu à une évaluation globale du niveau de conformité des contributions du collaborateur par rapport aux attendus du poste.
c. Entretien de Carrière :
– Les souhaits de mobilité (emploi, filière ou géographique)
– L’évaluation de l’équilibre professionnel/ vie personnelle,
– Les conditions de travail : aménagement de poste, temps de travail, télétravail, horaires…
d. Entretien Bilan récapitulatif 6 ans :
Les collaborateurs ayant une ancienneté d’au moins 6 ans disposent d’un formulaire « état des lieux récapitulatif » permettant de faire un bilan sur leur parcours, les évolutions connues au cours de leur carrière (formations suivies, certifications obtenues, VAE, progressions salariales) et les perspectifs longs termes dans l’entreprise. Un entretien RH permet de passer en revue et compléter le formulaire dont le collaborateur conserve une copie. A l’issue, un plan d’action GPEC est mis en place lorsque la situation le nécessite.