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Le 25/10/2022

Au 31/12/20, 108 collaborateurs dans nos effectifs avaient une reconnaissance handicap, en augmentation par rapport en 2019 et qui est une conséquence de la politique active de l’entreprise en faveur du handicap :
– en 2020, 57 aménagements de postes ont été réalisés dont 31 pour améliorer les conditions de travail à domicile pendant la crise sanitaire A savoir, en 2020, il y a eu une livraison de fauteuils ergonomiques et un pack télétravail auprès des collaborateurs en situation de handicap qui en ont exprimé le besoin
– 7 recrutements de collaborateurs en situation de handicap (4 en CDI et 3 en CDD)
– des dispositifs d’un accord handicap d’entreprise qui permettent à nos collaborateurs de mieux gérer la situation de handicap dans la vie professionnelle comme un temps partiel de droit ou 3 jours d’absences rémunérées pour les rendez-vous médicaux ou administratif en lien avec le handicap pour les collaborateurs directement concernés ou pour ceux qui sont conjoint ou parent d’un enfant en situation de handicap.

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