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Le 21/01/2023

Poursuite du développement de télétravail
Les établissements sont incités à développer ou à poursuivre le développement du télétravail, qu’il soit régulier ou occasionnel, dans le cadre de l’accord d’entreprise en vigueur, en tenant compte de leurs contraintes d’activité. Il est rappelé qu’au-delà des effets positifs sur la qualité de vie au travail, la baisse des émissions de C02 et la qualité de l’air, le recours au télétravail permet également de faire baisser le risque d’accident de trajet.
Notre activité étant l’accompagnement des personnes vulnérables, la majorité des salariés ne peuvent pas opter pour le télétravail et doivent être au quotidien au sein de nos établissements auprès des personnes accompagnées. Notre accord prévoit la possibilité de 2 jours de télétravail par semaine qui bénéficie essentiellement aux postes administratifs, aux postes de cadres sans accompagnement direct.