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Le 25/10/2022

L’accompagnement quotidien de nos collaborateurs dans leur montée en compétences est au cœur du pôle Capital Humain. Cet accompagnement démarre dès l’entrée dans le Groupe par un parcours d’intégration personnalisé.

Un collaborateur bénéficie en moyenne de 2 jours de formations par an. Le budget formation groupe alloué est 2 fois supérieur au montant légal. En 2021, 44 journées de formation ont été faites en interne.

Un accompagnement coaching individuel par un professionnel est mis à disposition des collaborateurs.

En complément de l’entretien annuel obligatoire, les entretiens individuels sont à l’initiative de chacun des collaborateurs, quand ils en ressentent le besoin. Ainsi, un salarié peut demander jusqu’à 4 entretiens sur l’année. L’objectif est de s’adapter aux besoins et au rythme de la montée en compétences de chacun.

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