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Le 25/10/2022

Chez EUROPCAR BRETAGNE, nous nous inscrivons dans une dynamique toujours plus moderne et résolument à l’écoute des évolutions en matière d’égalité, de mixité et de valorisation des talents. Nous avons évalué notre politique en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2020, et sommes fiers d’avoir obtenu la note de 83/100, calculée comme suit : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour des niveaux de salaire à postes et âges comparables (38/40), l’indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (35/35 points), les augmentations au retour de congé maternité (0/15 points) et la part de femmes figurant parmi les dix plus hautes rémunérations (10/10 points).

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