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Le 25/10/2022

Nous avons mis en place depuis 2 ans un plan de formation triennal. Ceci afin de mettre en place un budget annuel et d’anticiper les besoins de formations pour le personnel (départs en retraite et remplacements possibles, évolutions des métiers et des personnes, etc).
C’est un sujet important chez Armorine.
Nous considérons que le développement des compétences n’est pas seulement une obligation mais fait partie intégrante de la rétribution et reconnaissance des collaborateurs/trices.

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