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Le 19/01/2023

L’IGR-IAE Rennes poursuit ses efforts en matière de lutte contre les inégalités de genre. De nombreuses campagnes de communication ont été mises à l’honneur à l’IGR-IAE Rennes : Octobre Rose, journée du 8 mars, lutte contre les violences sexistes et sexuelles etc. Nous avons également remis à disposition des protections périodiques dans les toilettes des femmes.

En mai 2022, l’Amphithéatre Jane Aubert-Krier a été inauguré lors d’une cérémonie d’hommage à Mme Aubert Krier.

Le partenariat avec Les Nouvelles Oratrices a été reconduit. Dans ce cadre, Jeanne Lemarié, alternante à l’IGR-IAE Rennes a pu bénéficier d’une formation en non-mixité pour la prise de parole en public.

Par ailleurs, lors de la Semaine Travail et Carrière, des nouveaux ateliers ont été imaginé pour évoquer la thématique de l’équilibre de vie pro-perso pour nos étudiant.e.s. Ces ateliers étaient en non-mixité. Pour l’atelier des étudiants, les questions suivantes étaient posées par Sandrine Caroff-Urfer : « Comment articuler vie perso et vie pro quand on est un homme ? Comment repérer les stéréotypes de genre en entreprise, et comment éviter de les subir ou les reproduire quand je serai demain en situation de management ? ». Du côté des étudiantes, Fanny Dufour organise un atelier sur la négociation salariale, comme l’année précédente.

Le Service Carrière et Stages, lors de la réalisation des enquêtes d’insertion professionnelle, ont à cœur d’analyser les différences de salaires et de postes entre les jeunes diplômées et les jeunes diplômés. Des résultats encourageants se doivent d’être soulignés, même si nous n’atteignons pas encore l’égalité parfaite entre les femmes et les hommes. Cette analyse permet une prise de recul nécessaire et fait avancer l’école dans sa réflexion.