L’entreprise veille au maintien et au développement des compétences de ses salariés tout en prenant en compte les avantages que cela apporte pour chaque partie : acquérir une qualification, renforcer son parcours professionnel, s’adapter aux évolutions du métier, accompagner des changements, avoir un regain de motivation, améliorer sa capacité d’adaptation, viser un poste évolutif… Le plan de formation affiche un investissement supérieur aux taux légaux d’engagement.