Promouvoir la formation, la montée en compétences et l’autonomie de notre équipe.
L’évolution professionnelle de nos collaborateurs est une condition de développement de l’entreprise et cette évolution débute dès leur recrutement et leur intégration. Les fiches de poste sont corédigées avec les collaborateurs. En effet, qui connaît mieux les exigences et conditions des postes que les salariés eux-mêmes ? De plus, une fois recruté, chaque collaborateur a l’opportunité de découvrir la diversité des métiers de l’entreprise, de la partie production à la gestion commerciale, dans le cadre d’un parcours d’intégration formalisé.
Les besoins de formation sont identifiés en entretien annuel et les salariés sont accompagnés dans la gestion de leurs compétences et de leurs missions dans la durée.