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Le 25/10/2022

– Communiquer sur notre marque employeur pour fédérer en interne et attirer davantage les candidats externes (affichage des Actus des différents services sur extranet etc)
– Renforcement de l’intégration et du suivi des jeunes dans l’entreprise (création d’un book à l’intention des tuteurs et encadrants des stagiaires et alternants ; règles d’accueil, d’intégration et de suivi des stagiaires et alternants tout au long de leur mission dans l’entreprise ; engagement de chaque tuteur par signature dune charte)
– Identification des écoles partenaires cibles pour faciliter le recrutement des futurs talents :
– Mise en place de premiers partenariats conventionnés en 2021 avec l’intervention de collaborateurs Laïta dans les cursus de formation, l’animation d’ateliers pédagogiques, l’organisation de job dating de visites de sites, etc.
– Journées de convivialité organisées pour que les jeunes fassent mieux connaissance entre eux et avec l’entreprise

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