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Le 25/10/2022

Nous satisfaisons à notre obligation d’employer des personnes porteuses de handicap à hauteur de 6% de nos effectifs, et ce, sur toutes les structures du Groupe. Notre politique Ressources Humaines est basée sur l’égalité des chances : toutes les candidatures pour un poste à pouvoir sont analysées sans discrimination. Nous déclenchons systématiquement un travail en collaboration avec la Médecine du travail a n d’identité les aménagements requis aux postes confiés. Pour cela, nous mettons en place des aménagements techniques, organisationnels. Ainsi, nous avons investi dans les éléments suivants a n de maintenir l’employabilité des personnes porteuses de handicap : – Achat d’un véhicule commercial adapté (boite automatique, rehaussage du véhicule…) – Achat de matériels adaptés au handicap du personnel entrepôt concerné – Adaptation du temps de travail en fonction de l’aptitude de la personne – Aide à l’aménagement de situation de travail : siège pour un commercial, machine à jus pour un animateur commercial Lors des entretiens annuels et professionnels, le service RH est présent et invite les collaborateurs/trices en difficulté de santé ou reconnu(e)s handicapé(e)s à se déclarer a n qu’il puisse mettre en place toutes les mesures utiles pour les maintenir dans l’emploi. La volonté des membres du service RH du Groupe est que la porte de leur bureau soit toujours ouverte pour les collaborateurs/trices qui le souhaitent. D’autre part, nous organisons des échanges réguliers avec les salarié(e)s concerné(e)s pour faire le point sur leur situation. En e et, l’état de santé peut varier dans le temps, ainsi que les besoins de compensation nécessaires.

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