– Création en cours d’un livret d’accueil
– Mise en place d’un rapport d’étonnement afin d’avoir une vision extérieure de l’entreprise
– Chaque nouvel entrant réalise le parcours de bienvenue, c’est à dire, un temps partagé avec chaque salarié pour comprendre son métier. Ceci nous permettant à tous d’avoir une vision globale de l’entreprise.