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Le 25/10/2022

Accord de Gestion des Emplois et des Compétences et des Parcours Professionnels (GECPP) Harmonie Mutuelle – Décembre 2018
L’ambition de cet accord est de permettre à chacun de se projeter dans les évolutions des métiers et des compétences. Il permet de :
– développer les parcours professionnels et favoriser ainsi l’employabilité de tous, par l’accompagnement de chacun dans sa réflexion et la co-construction de son propre parcours.
– susciter et favoriser les temps d’échange, développement des compétences, accompagnement de la mobilité interne et approche intergénérationnelle sont les leviers incontournables de cet accord.

Formation « talents au féminin » pour renforcer le leadership des femmes (4 femmes concernées en 2020).

Création de « la Fabrique » collectif pour la mixité des talents, avec comme objectifs de favoriser la mixité et de nourrir les parcours professionnels

Plan de formation et développement des compétences ambitieux et déploiement de l’entreprise apprenante permettant aux collaborateurs de suivre des formations en autonomie grâce à une plateforme dédiée. (80 000€ de budget en 2020 en Bretagne Normandie).

Mise en place de référents sur des projets transverses, favorisant les échanges entre collaborateurs de différents services et permettant de monter en compétences sur des thématiques particulières (10 Digital Relay et 8 Ambassadeurs RSE en Bretagne).

Programme d’investissements réguliers des locaux afin d’optimiser les espaces de travail et conditions de travail des salariés (rénovation du site de Vannes, nouvelle agence à Quimper, …).

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