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Le 25/10/2022

Nous avons mis en place deux plans d’actions relatif à l’Egalité Professionnelle au sein de deux structures de l’UES.

Par ses plans d’actions, la Direction s’engage à promouvoir la mixité de ses recrutements en engageant activement des actions spécifiques :
– rédaction des offres d’emploi et des fiches de poste sans distinction de sexe,
– égalité de traitement des candidatures.

La Direction souhaite, à travers ces plans, également un accès identique à la formation professionnelle. Ce dernier est un vecteur de l’évolution professionnelle qui est essentiel à ses yeux, Aussi le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail constitue un élément essentiel à la dynamique d’égalité professionnelle et de mixité des emplois, indispensable au développement de nos sociétés.
Certes, nous avons seulement deux plans d’actions sur cinq structures, mais nous appliquons les mêmes principes et règles sur les trois autres entités de l’UES.

Indicateur clé :
Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (pour l’année 2021 au titre des données 2020) : 98/100.

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