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Le 25/10/2022

A leur arrivée, chaque collaborateur/trice, stagiaire ou alternant(e) se voit attribuer un compte client qui lui permet d’acheter à un tarif grossiste l’ensemble des produits que nous proposons.

De la musique, au choix du personnel, est diffusée dans nos différents entrepôts.

Sur notre site de Melesse (sur lequel travaille la majorité des collaborateurs du Groupe) une salle de sport entièrement équipée a été créée dans le but de contribuer au bien-être et à la bonne santé de nos salariés. Elle est en accès libre 24h/24 sur les temps de pause et avant/après la prise de fonction des salariés. Aucune participation financière n’est demandée.

Le comité d’entreprise propose ponctuellement aux salariés de s’inscrire à des évènements sportifs (Marathon Vert en équipe, Mud Day…) et prend à sa charge une partie des frais d’inscription.

A la demande des collaborateurs, une salle de repos est en cours (inauguration retardée pour cause COVID). Elle permettra aux salariés de s’y détendre durant leurs pauses-déjeuner dans des conditions agréables (fauteuils, transats, TV, jeux…). Un espace plus calme permettra aux personnes qui le souhaitent de faire des siestes.

Du fait des difficultés engendrées par une absence au domicile à des horaires inhabituels pour un ou plusieurs jours, les contraintes familiales sont parfois des freins à l’accès à la formation. A ce titre, les formations sur place et locales seront privilégiées, de manière à réduire les contraintes liées au déplacement.

Prise en compte de contraintes familiales : demande de journée de repos spécifique, passage de travail de nuit à un travail de jour. Pour ce dernier point, une procédure existe. La demande doit se faire par écrit par le salarié et être remise au responsable hiérarchique. Une réponse écrite lui sera faite dans un délai d’un mois.

Mise en place de campagne d’affichage et de communication via notre journal interne « Le Mensuel » sur les avantages de la mutuelle, lutter contre le harcèlement.

Indicateurs clés :
– Nous favorisons les embauches en Contrats à Durée Indéterminée (CDI).
En 2020, 55% des collaborateurs/trices sont embauché(e)s en CDI. A noter, que nous avons un surcroit d’activité d’avril à septembre. 89 % de nos CDD sont des contrats de travail saisonniers, qui courent sur cette période.
– L’ancienneté moyenne des collaborateurs/trice de l’UES est de 9,64 ans.

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