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Le 05/01/2023

Depuis l’accord temps de travail signé en avril 2022, les collaborateurs disposent de 2 jours de « temps d’apprenance et d’engagement solidaire » (valable pour les collaborateurs en contrat à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté, en respectant un délai de prévenance d’un mois). Cela leur permet de se former ou de s’engager de façon citoyenne et solidaire.

La formation manager activateur de performance a été mise en place en 2022 auprès de l »ensemble des managers. Ce dispositif vise à renforcer et enrichir les pratiques d’accompagnement individuel, pour développer les compétences des collaborateurs, les aider à se développer et donc à performer. Ce parcours de formation se compose d’une journée en présentiel et d’un coaching individuel de 45 minutes à distance.