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Le 05/01/2023

Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels : Mise à jour tous les ans et Plan d’Actions. L’évaluation et le plan d’actions seront partagés en CSE au 1er trimestre 2023.

Sensibilisation sur la Prévention des risques routiers : webinaire, ateliers pratiques, journées de formation pratique (pour les salariés ayant de nombreux déplacements professionnels).

Consultation des salariés grâce au programme « Harmonie Potentiel Humain » qui vise à évaluer le niveau d’énergie des salariés et à prévenir leur épuisement, en Novembre 2021. Chaque collaborateur a reçu instantanément un diagnostic individuel comportant des conseils personnalisés.
Les résultats globaux partagés au 1er semestre 2022 ont permis d’identifier 3 thèmes : Troubles Musculo Squelettiques, Sommeil et Stress. Les élus de la CSSCT et les responsables QVCT ont travaillé en 2022 à la construction d’un plan d’actions sur ces 3 thèmes. Les actions seront déployées dès le début de l’année 2023.
En DEX grand Ouest, les représentants de proximité (élus du personnel), le service prévention et le service RH se réunissent dans un groupe de travail qui se constitue en décembre 2022. Des actions plus spécifiques en Grand Ouest seront identifiées et mises en place.
Toutes ces actions visent à améliorer la Qualité de vie au Travail des collaborateurs.

Deux nouveaux accords sur le temps de travail et le télétravail ont été signés en avril 2022. Ils permettent d’encourager le télétravail, portant à 3jours maximum le nombre de jours de télétravail par semaine.