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Le 25/10/2022

Le Groupe Pénélope est signataire d’accords sur la qualité de vie au travail et la lutte contre le stress dans l’Entreprise.

L’Entreprise FYM ACTION respecte et suit les principes édictés dans ces accords.

Une chargée de développement RH est en charge du pilotage des actions liées à la qualité de vie au travail.

Au cours de l’année 2021, de nombreuses actions QVT ont été réalisées :
– organisation d’ateliers bien-être mensuels avec l’intervention d’un masseur sur site à destination de l’ensemble de nos collaborateurs,
– développement de notre réseau social interne qui permet à l’ensemble de nos collaborateurs d’être informés de l’actualité business, RH et sociales dans l’Entreprise et d’interagir entre-eux.

Des séminaires d’entreprise et des animations sont organisés chaque année pour nos collaborateurs.

Le télétravail a été déployé au sein de l’entreprise. En 2021, 25 collaborateurs (notamment en encadrement force de vente et fonctions support) ont été placés en télétravail (soit 15,52% de l’effectif inscrit). Une charte sur le télétravail est en cours de rédaction pour l’année 2022.
Une charte sur la deconnexion a été instituée en décembre 2021.

L’Entreprise FYM ACTION est signataire depuis 2006 d’un accord d’entreprise relatif à la modulation du temps de travail et RTT.

Des actions de sensibilisation (sécurité routière, tabagisme, nutrition, travail sur écran …) sont régulièrement déployées auprès de nos collaborateurs, via notre réseau social interne.

Une étude sur la mise en place d’une plateforme destinée à améliorer le bien-être de nos collaborateurs (type Moodwork) et d’un programme de développement personnel (savoir gérer son stress, réguler l’hyper-investissement, développer son assertivité …) est en cours.

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