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Le 25/10/2022

SATO Intérim a conçu collectivement un projet basé sur des valeurs, réaffirmées par tous les salariés permanents lors de sa redéfinition en 2017 :
 – La reconnaissance de chaque personne humaine et la conviction de l’avenir d’une société bâtie avec tous.
 – L’affirmation de la nécessité de l’activité, du « faire » pour l’épanouissement, la réalisation de soi, la réussite des relations sociales.
 – La présence et l’ouverture au territoire pour des contributions actives au développement social et économique qui donne vie à des pays, dans l’originalité de leur histoire et de leur culture.
 – La mobilisation et la gestion des ressources pour la qualité des services et des engagements.

Le respect de la personne humaine, et de sa dignité, est un droit inaliénable. Il est le fondement de toutes les attitudes et comportements des personnes qui composent l’entreprise.
Une Charte de déontologie en complément de la charte de confidentialité et du règlement intérieur permet d’être en conformité avec les principes fondamentaux auquel chacun a droit et lutter contre toute forme d’exclusion ou de discrimination.

Une approche globale de la personne est réalisée, par la prise en considération de ce qui fait frein à l’emploi ou à l’insertion sociale, aussi bien que la dimension des ressources ou des atouts, des talents de ces personnes, que le travail temporaire d’insertion vise à valoriser, stimuler ou développer. Il n’y a pas de critère discriminatoire à l’origine dans l’accompagnement des personnes. La lutte contre les discriminations et pour l’égalité de traitement est un engagement fort de SATO Intérim et inscrite dans ses valeurs.

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