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Le 25/10/2022

En 2020, l’effectif de FYM ACTION représente 31% de femmes et 69% d’hommes.

Dans le cadre de notre plan d’égalité professionnelle, nous nous sommes engagés à augmenter l’embauche des femmes dans les métiers à forte présence masculine (liée à l’activité itinérante des commerciaux) et à continuer de faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée. L’objectif pour 2021 est d’augmenter la part de femmes dans l’entreprise de 10%.

57% de femmes occupent des postes de direction (CODIR) dans l’Entreprise.

A poste et activité équivalents, il n’y a aucun écart de rémunération entre hommes et femmes dans l’entreprise.

Notre politique RH en faveur de l’égalité Homme/Femme est affichée dans les textes des appels à candidatures, avec une absence totale de discrimination à l’embauche et dans l’évolution de la carrière du collaborateur au regard de son sexe.

Un entretien de retour et d’accompagnement individuel lors du retour de congé lié à la parentalité a été institutionnalisé.

Des référents pour la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ont été nommés et formés en 2020 dans l’Entreprise.

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