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Le 07/01/2023

50% des salariés ont bénéficié d’au moins une formation en 2022. Le nombre d’heures de formation a augmenté par rapport à 2021.

Les besoins de formation sont recensés grâce à différents moyens :
1) Axes stratégiques définis par la Direction ;
2) Remontées des managers ;
3) Souhaits des salariés remontés lors des entretiens d’appréciation, entretien professionnels ou questionnaire sur leurs besoins de formation.

Le service RH formalise ensuite un plan prévisionnel de développement des compétences sous format Excel.

Nous communiquons régulièrement sur le compte personnel de formation.