cette année pour développer l’intégration d’un nouveau salarié nous avons développé :
– visite des bureaux et des salariés de toute l’entreprise
– le nouvel entrant passe 1 journée auprès des salariés en poste pour comprendre les tâches et les compétences de chacun,
– animation d’un échange informel en fin de semaine avec le nouveau salarié : ressentis, plus, moins, interrogations..