Pour le Groupe Lactalis :
– 24% du budget du plan de formation est destiné aux séniors
– Possibilité d’aide financière via Lactacap pour compenser des diminutions de revenus en fin de carrière en cas de demande de temps partiel (en 2020, 97% des demandes de temps partiels ont été acceptées)
– Les séniors bénéficient d’un entretien de carrière et si besoin d’une adaptation de poste en fin de carrière (temps partiel ou autre). En 2020, 100% des entretiens ont été réalisés.
EMPLOI DES JEUNES:
Niveau Groupe Lactalis:
– 60% de recrutement après un contrat de stage ou une alternance
– Existence d’un parcours « pépinière » pour les ingénieurs en sortie d’école permettant d’accéder à de premiers postes aux côtés de responsables confirmés pour monter rapidement en compétence
– Signatures de partenariats avec les écoles du métier.
Niveau Pôle de Retiers:
– 10% des salariés ont moins de 26 ans
– Signature de partenariats avec les écoles en proximité (exemple Agro Campus Ouest).
– Participations aux forums de recrutements des écoles à proximité.
– Intervention en écoles pour présentation de nos métiers ou pour des simulations d’entretiens d’embauche.
– Accueil d’une classe de 3e en stage d’observation une semaine par an
– Participation à plusieurs projets d’école (exemple: Accueil d’Agro Campus Ouest pour des études de cas en usine)