Brest’aim a mis en place un processus régulier d’entretien des salariés avec leur manager. L’entretien annuel est fait chaque année et permet de faire le point sur l’année écoulée (évaluation de la situation du salarié, charge et rythme de travail, relation avec ses collaborateurs, atteintes des objectifs) et de fixer les nouveaux objectifs pour l’année à venir.
A cette occasion un objectif « RSE » est également attribué à chaque salarié et sa mise en place effective conditionne le versement d’une partie de l’intéressement.
Tous les deux ans un entretien professionnel permettant d’échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle en interne ou externe est réalisé.
Le dialogue avec l’ensemble des instances de représentation du personnel est aussi assuré au travers de la tenue régulière de CSE.